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Arbeitspsychologie

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Cartes-fiches	13
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	06.07.2015 / 14.12.2023
Attribution de licence	Non précisé
Lien de web	https://card2brain.ch/box/arbeitspsychologie3
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Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Die (Un)Sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsre- levanz.

Die Auswirkungen von EWL auf die psych. Gesundheit (Sozialisationshypothese) ist deutlich stärker als die Auswirkung psych. Gesundheit auf die Erwerbsstatus (Drifthy- pothese).

Arbeitstätigkeit und Nicht-Erwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Per- sönlichkeits- und Kompetenzentwicklung.

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden eine Neu- bewertung des Arbeitsbegriffes nötig ma- chen.

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Udris (2004) fünf psychosoziale Funktionen: sozioökonomischer Status, soz. Kompetenz, Autonomie, Identifikation und Zeitstrukturierung.

Psychosoziale Funktionen nach Semmer & Udris (2004) – Was ist falsch?//Welche Antwort ist keine
psychosoziale Funktion der Arbeit nach Semmer und Udris (2004)

Zeitstrukturierung

soziale Anerkennung

persönliche Identität

Kooperation und Kontakt

sozioökonomischer Status

Welche der folgenden Aussagen zu arbeitspsychologischen Grundlagen ist falsch?

Arbeitsgestaltung, die bei Arbeit (im Ge- gensatz zu Person) ansetzt, konzentriert sich in der Regel auf Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld

Hacker und Richter sowie Ulrich entwickel- ten das Modell von Rohmert zur humanen Arbeitsgestaltung weiter und arbeiteten besonders den Aspekt der Persönlichkeits- förderlichkeit heraus

DIN-Normen zu ergonomischen Grundla- gen psychologischer Arbeitsbelastung be- ziehen Beanspruchungsfolgen auf langfris- tige Auswirkungen dauerhafter Beanspru- chung, die positiv oder negativ sein können

Unter psychischer Belastung werden alle erfassbaren Einflüsse verstanden, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch wirke

Typische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung, die bei Arbeitsbedingungen (im Gegensatz zu Arbeitsinhalten) ansetzen, sind Arbeits- struktur, Aufgabengestaltung und Systemgestaltung

Wie nennt man die Gesamtheit aller äußeren Einflüsse, die auf einen Menschen psychische einwir-
ken.

psychische Belastung

psychologische Beanspruchung

Zitat aus der Norm DIN EN 10075: Die unmittelbare Auswirkung der psychischen Belastung

psychologische Beanspruchung

psychische Regulationserfordernisse

psychische Absorption

psychische Belastung

psychische Handlungsanforderungen

Hacker und Richter unterscheiden 4 Kriterien bzw. Ebenen humaner Arbeitsgestaltung, negative
Merkmale der Arbeit wie Unterbrechungen oder fehlende Rückmeldung sowie unklare wider-
sprüchliche Arbeitsanweisungen sind dann in 1. Linie auf der 3. Ebene der .... anzusie-
deln.//optimalen Bedingungen nach Ulich

Beeinträchtigungsfreiheit

Ausführbarkeit

Erträglichkeit

Zufriedenheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Nach dem Belastungs- Beanspruchungskonzept kann Beanspru- chung durch Stärkung von Ressourcen ge- senkt oder vermieden werden.

Arbeit wird im Sinne der Handlungsregula- tionstheorie beschrieben als bewusste, ziel- gerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist

Nach BBK kann Beanspruchung durch Re- duktion der Belastung gesenkt oder ver- mieden werden

Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als ob- jektive Einflussbedingungen des Handelns

Tätigkeiten orientieren sich vor allem an be- wussten Zielen, Handlung dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekop- pelt

Welche der folgenden Annahmen ist keine zentrale Annahme der Handlungsregulationstheorie (HRT)?

Handlungen dienen der Erreichung eines Ziels im Rahmen eines übergeordneten Motivs.

Handlungen haben eine in Rückkopplungsschritten organisierte Struktur.

Handlungen sind an einem konkreten Motiv orientiert, nicht an einem konkreten Ziel .

Handlungen sind nur aus der übergeordneten Tätigkeit verstehbar.

Handlungen hängen unmittelbar von den gegenständlichen Bedingungen ab.

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