Arbeitspsychologie

Welche Aussagen zur präventiven Arbeitsgestaltung sind zutreffend? (2 Antworten richtig)Sie

Welche der folgenden Aussagen zum Job Characteristics Model von Hackman und Oldham (1980) sind zutreffend? (3 Antworten richtig)

a) Es nimmt an, dass Autonomie bei der Tätigkeitsausübung zu mehr Arbeitszufriedenheit und Motivation führt

b) Es nimmt an, dass eine niedrige Anforderungsvielfalt durch eine grössere Wichtigkeit der Aufgabe kompensiert werden kann

c) Es nimmt an, dass eine niedrige Anforderungsvielfalt duch mehr Autonomie kompensiert werden kann

d) Die verschiedenen Tätigkeitsmerkmale tragen in der Realität nicht zu mehr Motivation und Arbeitszufriedenheit bei

e) Das individuelle Wachstumsbedürfnis ist ein Mediator für den Zusammenhang zwischen Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsergebnissen

f) Die angenommene Berechnung des Motivating Potential Score ist emprisch fragwürdig

Wie unterscheiden sich teilautonome Arbeitsgruppen und Fertigungsteams? (3 Antworten)

a) Bei teilautonomen Arbeitsgruppen gibt es mehr Job Rotation

b) Bei teilautonomen Arbeitsgruppen gibt es eine grössere technische Autonomie

c) Teilautonome Arbeitsgruppen werden meist für die Entwicklung innovativer Produkte eingesetzt

d) Teilautonome Arbeitsgruppen lösen sich nach Fertigstellung ihres Auftrages wieder auf

e) Fertigungsteams gibt es kürzere Arbeitszyklen

f) Bei Fertigungsteams herrscht eine grössere Arbeitsstandardisierung

Welche Aussagen zur Effektivität von Gruppenarbeit treffen zu? (2 Antworten richtig)

a) Gruppenarbeit hat eigentlich keine Vorteile im Vergleich zu traditioneller Einzelarbeit

b) Metaanalytisch zeigt sich bei der Einführung von Gruppenarbeit eine Zunahme von Rückszugsverhalten wie Kündigung und Absentismus

c) Vor allem bei teilautonomen Arbeitsgruppen gibt es deutlich verbesserte arbeitsbezogene Einstellungen

d) Gruppenarbeit führt zu einer Reduzierung der Aufgabenkomplexität

e) Gruppenarbeit führt zu kleinen bis mittelgrossen Verbesserungen der Arbeitsleistung

f) Gruppenarbeit hat positivere Effekte auf die Leistung, wenn gleichzeitig technische Veränderungen vorgenommen werden

Welche Aussagen bezüglich der Beleuchtung bei der Arbeit treffen zu (3 Antworten richtig)

Was sollte bezüglich der Gestaltung von Schichtarbeit beachtet werden? (2 Antworten richtig)

Wechle Effekte haben die folgenden Massnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit? (2 Antworten richtig)

a) Verkürzte Arbeitswochen gehen einher mit einer niedrigeren Arbeitszufriedenheit

b) Verkürzte Arbeitswochen gehen einher mit einer höheren Arbeitszufriedenheit

c) Verkürzte Arbeitswochen führen zu weniger Fehlzeiten

d) Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten, zeigen ein niedrigeres Commitment

e) Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten, zeigen ein höheres Commitment

f) Gleitzeiten korrelieren mit einer höheren Produktivität

g) Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten, sind zfriedener mit ihrer Arbeit

Nach dem Risikohomöostasemodell von Wilde (1982) verändert sich bei Einführung von zusätzlichen Sicherheitsmassnahmen folgendes: (2 Antworten richtig)

a) Die Unfallwahrscheinlichkeit sinkt

b) Das Verhalten wird vorsichtiger

c) Das wahrgenommene Risiko sinkt

d) Das akzeptierte Risiko steigt

e) Das Verhalten verändert sich nicht

f) Die Unfallwahrscheinlichkeit steigt

g) Das akzeptierte Risiko sinkt

h) Das wahrgenommene Risiko steigt

i) Das Verhalten wird riskanter

Welche Aussagen zum Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und psychischer Gesundheit treffen zu? (3 Antworten richtig)

a) Personen mit guter psychischer Gesundheit finden signifikant schneller einen Arbeitsplatz

b) Erwerbslosigkeit führt zu verschlcheterter psychischer Gesundheit

c) Personen mit schlechter psychischer Gesundheit werden schneller erwerbslos

d) Der Übergang von Erwerbstätigkeit zu Arbeitslosigkeit hat einen grösseren Effekt als der von Arbeitslosigkeit zu Erwerbstätigkeit

e) Arbeitslosigkeit und psychische Gesundheit stehen in keinem nennenswerten Zusammenhang

f) Bei Frauen ist der Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und psychischer Gesundheit im Durchschnitt kleiner als bei Männdern

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeiter vermehrt kontraproduktives Verhalten bei der Arbeit zeigen? (3 Antworten richtig)

a) Eine niedrige Arbeitszufriedenheit

b) Eine hohe Anforderungsvielfalt der Tätigkeit

c) Eine niedrige distributive Fairness bei der Arbeit

d) Ein niedriges Ausmass an negativer Affektivität der Mitarbeiter

e) Ein geringeres Ausmass an Selbstkontrolle

f) Ein niedrigeres Ausmass an Neurotizismus

Im Solomon-Vier-Gruppen-Design gibt es (3 Antworten richtig)

a) 2 Untersuchungsgruppen und 2 Kontrollgruppen

b) 1 Untersuchungsgruppe und 3 Kontrollgruppe

c) In 3 Gruppen einen Vortest

d) In 2 Gruppen einen Vortest

e) In 1 Gruppe eine Massnahme

f) In 3 Gruppen eine Massnahme

g) In 2 Gruppen eine Massnahme

h) In 3 Gruppen eine Nachtestung

i) In 2 Gruppen eine Nachtestung

Bei der Schichtplanung sollte ( 2 Antworten sind NICHT richtig)

a) Die Anzahl der hintereinander liegenden Nachtschichten sollte möglichst gross sein

b) Die Dauer der Schichten sollte von der Arbeitsschwere abhängen; bei unglichen Schichtlängen sollte die Frühschicht kürzer sein

c) Die Frühschicht sollte nich zu früh beginnen; die Schichtwechselzeiten können flexibler gestaltet sein

d) Kurze freie Arbeitszeiten zwischen den Schichten sollten vermieden werden.

e) Kontinuierliche Schichtsystem sollten Wochenende mit zwei zusammenhängenden arbeitsfreien Tagen (0.00 bis 24.00) enthalten

f) In kontinuierlichen Schichtssystem sollte der Vorwärtswechsel bevorzugt werden

g) Die Schichtwechselzyklusdauer sollte nicht zu lang und die Schichtsysteme sollten möglichst regelmässig sein.

Was versteht man unter Warrick's Prinzip bei der Softwaregestaltung? (1 Antwort)

a) Erkennbarkeit (die Aufmerksamkeit des Benutzers wird zur benötigten Information gelenkt)

b) Unterscheidbarkeit (die angezeigte Information kann genau von anderen Daten unterschieden werden)

c) Lesbarkeit (die Information ist leicht zu lesen)

d) Verständlichkeit (die Bedeutung ist leicht verständlich, eindeutig, vermittelbar und erkennbar)

e) Klarheit (der Informationsgehalt wird schnell und genau vermittelt)

f) Kompaktheit / Prägnanz (den Benutzern wird nur jene Information gegeben, die für das Erledigen der Aufgabe notwendig ist)

g) Konistenz

h) nichts derleichen

Schleicher (2004) konnte zeigen, dass (1 Antwort erforderlich)

a) Arbeitszufriedenheit mit Leistung im Mittel mit r= .18 korreliert

b) die kognitive Komponente von Arbeitszufriedenheit hoch mit Leistung korreliert

c) die affektive Komponente von Arbeitszufriedenheit hoch mit Leistung korreliert

d) bei geringer Übereinstimmung der kognitive mit der affektiven Komponente von Arbeitszufriedenheit die Korrelation zu Leistung gering ausfällt

e) bei hoher Übereinstimmung der kognitiven mit der affektiven Komponente von Arbeitszufriedenheit die Korrelation zu Leistung hoch ausfällt

f) bei hoher Übereinstimmung der kognitiven mit der affektiven Komponente von Arbeitszufriedenheit die Korrelation zu Leistung geringer ausfällt.

Der Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS) (4 Antworten erforderlich)

a) ist ein Fragebogen zur Bestimmung der Fähigkeitsanforderungen von Tätigkeiten oder Aufgaben

b) besteht aus 73 Skalen, aufgeteilt in 8 Bereiche

c) liefert ein umfassendes, aber zugleich sparsames Set von relativ unabhängigen Fähigkeitskategorien

d) wird von Stelleninhabern oder sonstigen Arbeitsplatzexperten ausgefüllt

e) hat als Skalenform sogenannte BARS

g) hat als Skalenform so genannte BOS

h) besteht aus verschiedenen Skalierungsformen

Die "Theorie kausalen Schlussfolgerns" zu kontraproduktivem Verhaltens besagt, dass je nach (l Antwort erforderlich)

In der Metaanalyse von Clarke und Robertson (2005) zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Unfallhäufigkeit (l Antwort erforderlich)

Zur Definition einer Arbeitsgruppe sind folgende Bestandteile erforderlich ... 1 Aussage ist nicht richtig. ( 1 Antwort erforderlich)

Metaanalytisehe Ergebnisse von Gajendran und HalTison (2007) zeigen, dass der WorkFamily Konflikt durch Telearbeit (l Antwort erforderlich)

Menschen sind im Bereich von 4000 Hz im Vergleich zu Tönen gleichen Schalldrucks die in einem deutlich höoheren oder tieferen Frequenzbereich wiedergegeben werden ...

(l Antwort erforderlich)

Ein Anemometer dient zur

Was versteht man unter ideomotorischer Kompatibilitat (Greenwald, 1970)?

(3 Antworten erforderlich)

Beim Job Characteristic Model (JCM) wird vertikale Arbeitsanreicherung als eine Arbeitsgestaltungsmassnahme genannt. Sie soll folgende Tatigkeitsmerkmale beeinflussen: (1 Antwort erforderlich)

Was ist ein Beispiel fur korrektive Arbeitsgestaltung? (1 Antwort erforderlich)

Was sind die 3 Bedingungen fUr pay-for-performance systems (3 Antworten

erforderlich)

Das Job Diagnostic Survey ist ein Instrument, (2 Antworten erforderlich)

Nach der Conservation of Resources-Theory von Hobfoll gelten folgende Grundannahmen: 1 Antwort ist nicht richtig. (l Antwort erforderlich)

Nach dem Demand-Control Modell von Karasek (1979) ist eine Arbeit aktiv und

herausfordernd, wenn (1 Antwort erforderlich)

Jones (1992) fuhrte eine Reanalyse der Hawthorne Studien durch. Das Ergebnis seiner

Studien war, dass ... (l Antwort erforderlich)