Arbeitsorganisation 13.1

FaGe 2 Lehrjahr *Repetition*

FaGe 2 Lehrjahr *Repetition*


A. G.
Diese Lernkarten vermitteln Grundlagen zur strukturierten Arbeitsorganisation in der Berufslehre, mit Fokus auf Aufgabenplanung, Prioritätensetzung und Zeitmanagement. Sie erklären Modelle wie das Eisenhower-Prinzip, die vier Quadranten der Dringlichkeit und Wichtigkeit sowie die sechs Schritte einer Handlung von Informieren bis Bewerten. Praktische Vorteile schriftlicher Planung und Selbstkontrolle werden hervorgehoben, sodass Auszubildende Methoden zur effizienten Aufgabenerledigung und Zielverfolgung erlernen.
Cartes-fiches
11
Utilisateurs
28
Langue
Allemand
Catégorie
Soins
Niveau
Apprentissage
Créé / Mis à jour
10.12.2015 / 01.10.2026

Cartes-fiches

Benenne die 6 Schritte einer ganzen Handlung in richtiger Reihenfolge:

  1. Informieren
  2. Planen
  3. Entscheiden
  4. Ausführen
  5. Kontrollieren
  6. Bewerten

 

1. Informieren bedeutet:

Sie Informieren sich über die bevorstehende Arbeiten, allenfalls müssen Sie noch nachfragen und überlegen, welche Erfahrungen Sie bereits haben. Sie überlegen sich: Was steht an? Was soll ich tun? Welches Ziel will ich erreichen? 

2. Planen bedeutet:

Sie planen Ihre Arbeit und überlegen: Wie könnte ich vorgehen? Wie viel Zeit habe ich zur Verfügung? Welches Material brauche ich? ect.

3. Entscheiden bedeutet:

Sie entscheiden sich nach der bisherigen Auseinandersetzung für einen Weg: Was genau werden Sie machen? Wie genau werden Sie vorgehen, damit Sie die ZIele erreichen können?

4. Ausführen bedeutet:

Sie führen die Arbeit anhand der Planung aus.

5. Kontrollieren bedeutet:

Sie kontrollieren, ob Sie den Auftrag fachgerecht ausgeführt haben: konnten sie die Ziele erreichen?

6. Bewerten bedeutet:

SIe bewerten, wie Sie die Arbeit ausgeführt haben: Hat sich Ihre Planung und Strategie bewährt? Wollen Sie das nächstemal etwas besser oder anders machen?

Was ist der Vorteil einer schriftlichen Planung?

  • Gedächnis entlasten
  • Besserer überblick
  • Damit ich nichts vergesse
  • Erfolgserlebnis durch abhaken
  • man kann jederzeit nachsehen
  • Zeitplan zur Orientierung
  • Hauptaufgaben stehts vor Augenführen

Definition: Eisenhower - Prinzip

Das Eisenhower - Prinzip ist eine Planungsmethode, die davon ausgeht,dass die Prioritätensetzung bei den Aufgaben zwei Dimensionen zu berücksichtigen hat.

Bei diesem Modell müssen 2 Dimensionen berücksichtigt werden. Wie heissen die 2 Dimensionen?

  1. Die Dringlichkeit : Aufgaben, deren erledigung unter hohem Zeitdruck steht
  2. Die Wichtigkeit: Aufgaben, die je nach Ziel grösstmöglichen Nutzen bringen, wie z.B: persönlicher Erfolg, Anerkennung 

Innerhalb der zwei Dimensionen werden Aufgaben in vier Kategorien unterteilt und mit Hinweisen zur Erledigung versehen.

Die gängige Empfehlung, wie Aufgaben in den vier Quadratenzwischen den Achsen *dringlich*und *wichtig* zu erledigen sind, lautet:

A- Aufgaben: wichtig und dringend, daher sofort selbst erledigen

B- Aufgaben: wichtig aber noch nicht dringend; Termine setzen, teilweise delegierbar.

C- Aufgaben: sind dringend, aber nicht wichtig; delegieren oder sofort und in Kürze erledigen.

D- Aufgaben. weder wichtig noch drinegnd, daher bei Zeitnot ignorieren

Étudier