Arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen

Sozialkunde: Lerngebiet 1

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Kartei Details

Karten	17
Lernende	13
Sprache	Deutsch
Kategorie	Soziales
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	22.11.2015 / 30.03.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/arbeits_und_sozialrechtliche_bestimmungen
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In welcher Form muss eine Kündigung erfolgen?

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Laut BGB §623 schriftlich. Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist nicht rechtswirksam.

Erläutern Sie das Wesen der Kündigung.

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Die Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft. Daher ist ihre Wirksamkeit nicht von der Zustimmung des anderen Vertragspartners abhängig.

Zu welchem Zeitpunkt wird eine Kündigung wirksam?

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Sobald sie in den Machtbereich (z.B. Briefkasten) des Empfängers gelangt.

Welche Arten von Kündigungen gibt es?

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Es gibt zwei Arten: Die ordentliche und die außerordentliche Kündigung.

Wann darf außerordentlich gekündigt werden?

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Wenn ein "wichtiger" Grund vorliegt.

Wie wird beurteilt ob ein Kündigungsgrund wichtig ist oder nicht?

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Entscheidend ist, ob dem kündigenden Teil die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zugemutet werden kann.

Wie hoch ist die gesetzliche Kündigungsfrist mindestens?

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Sie beträgt mindestens vier Wochen bis zur Mitte oder bis zum Ende des Monats.

Wofur steht die Abkürzung "KSchG"?

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Kündigungsschutzgesetz

Was regelt das Kündigungsschutzgesetz?

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Es schränkt das Kündigungsrecht des Arbeitgebers ein. Es soll den Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen schützen.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit das Kündigungsschutzgesetz greift?

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Der Arbeitnehmer muss schon länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sein.
Der Betrieb muss mehr als zehn Angestellte haben.

Wie kann der Abeitgeber, unter den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes, Mitarbeiter kündigen?

Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein. Dies ist der Fall, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:

Personenbedingte Kündigung: Gründe, die in der Person liegen.
Verhaltensbedingte Kündigung: Gründe, die im Verhalten liegen.
Betriebsbedingte Kündigung: Gründe, die im Betrieb liegen.

Nennen Sie Beispiele für eine personenbedingte Kündigung.

Fehlende Eignung
Mangelhafte Leistung
Häufige Erkrankung
Alkoholabhängigkeit

Nennen Sie Beispiele für einen verhaltensbedingte Kündigung.

Unberechtigte Krankmeldungen
Störung des Betriebsfriedens
Beleidigung von Kollegen, Vorgesetzen
Häufige Unpünktlichkeit
Unentschuldigtes Fehlen

Was muss vor der verhaltensbedingten Kündigung geschehen?

Vor der Kündigung muss eine Abmahnung erfolgen, in der der Leistungsmangel beanstandet wird und darauf hingewiesen wird, dass bei einem Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis gefährdet ist.

Nennen Sie Beispiele für eine betriebsbedingte Kündigung.

Rationalisierung
Einschränkung der Produktion
Auftragsmangel
Umsatzrückgang

Was muss bei einer betriebsbedingten Kündigung beachtet werden?

Es muss eine Sozialauswahl getroffen werden. Die von der Kündigung betroffenen müssen nach sozialen Kriterien ausgewählt werden.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl berücksichtigt werden?

Dauer der Anstellung
Lebensalter
Unterhaltspflichten
Persönliche Situation im Einzelfall (Vermögensverhältnisse, Arbeitsmarkt, Gesundheit)

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