Arbeiten in Gruppen

Grundlagen & Merkmale einer Gruppe Die Entwicklung von Gruppen

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Fichier Détails

Cartes-fiches	13
Langue	Deutsch
Catégorie	Affaires sociales
Niveau	Apprentissage
Crée / Actualisé	26.09.2016 / 23.11.2020
Lien de web	https://card2brain.ch/box/arbeiten_in_gruppen2
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Definition Gruppe

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Überschaubare Anzahl von Menschen in direkter Interaktion & Kommunikation.

Wenn Menschen über längere Zeit miteinander kommunizieren beginnen sie ihre Beziehung zu strukturieren = sie werden eine Gruppe Wesentliche Elemente einer Gruppenstruktur = Interaktion & Kommunikation, Normen & Werte, Ziele, Rollen & Dynamik

Was ist eine Menschenmenge ?

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Das Nebeneinander vieler Menschen (zufällig zur gleichen Zeit am gleichen Ort)

Was ist ein Team ?

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Arbeits.- und Aufgabenbezogen, müssen kooperieren um gemeinsames Ziel zu erreichen.

Wie viele Mitglieder hat eine Gruppe, ein Grossgruppe ?

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Gruppe = 2/3 - 20

Grossgruppe = ab ca.20

Definition Ziele

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- gemeinsames Bezugsobjekt für Gruppen / Teammitglieder

- erleichtern Kommunikation & stärken Zusammengehörigkeitsgefühl

- Zielorientierung nimmt ab = Identifikation zerfällt - auflösung

7 Merkmale einer Gruppe

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- überschaubare Anzahl von Menschen

- über eine längere Zeit

- direkte Interaktion & Kommunikation

- Normen & Werte

- Dynamik

- Rollen

- Ziele

Wie entstehen Gruppenziele, was bilden sie ?

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Enstehung durch annäherung der Vorstellungen

Bildet ,,Mitte/Zentrum,,

je klarer - desto höher Akzeptanz (Zusammenhalt besser)

Kurzbeschreibung Interaktion / Kommunikation

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Interaktion = gegenseitiges agieren & reagieren

Kommunikation = übermittlung von infos

Was bedeutet Dauerhaftigkeit ?

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Zeitweillige & dauernde Beständigkeit

(unterscheidung von flüchtigen Ansammlungen)

Was sind Normen ?

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gesellschaftlich etablierte Verhaltenserwartungen

wie (nicht) verhalten

Handlungsorientierte Rollen & Beschreibung

Perfektionist = sorgfältig, oderntlich, achtet auf alles

Umsetzer = pflichtbewusst, hart arbeitend, diszipliniert

Macher = dynamisch, macht immer weiter

Wissensorientierte Rollen & Beschreibung

Beobachter = besonnen, strategisch, Problemanalytiker

Spezialist = stolz auf fähigkeiten, experte, professionel

Neuerer / Erfinder = phantasievoll, genial, kreativ, originell

Kommunikationsorientiert Rollen & Beschreibung

Koordinator = kennt Stärken & Schwächen anderer, selbstsicher, vertrauensvoll

Teamarbeiter = umgänglich, fördert Teamgeist & Kommunikation

Weichensteller = in & externe Kontakte her, kommunikativ

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