Arbeit - Zukunft
Allgemeinbildung
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 23 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 27.01.2013 / 09.06.2016 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/arbeit_zukunft
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| Intégrer |
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Was gehört alles zu einer Stellenbewerbung dazu?
Zu einer Stellenbewerbung gehören der Bewerbungsbrief, der Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, weitere Beilagen und eventuell Referenzen.
Was sind die rechtlichen Grundlagen?
Die rechtlichen Grundlagen umfassen gesetzliche Bestimmungen (Obligationenrecht, Arbeitsgesetz), (Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag).
Wie ist die Form eines EAV (Einzelarbeitsvertrag)?
Der EAV bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig. Jedoch ist ein schriftlicher EAV besser.
Was ist Probezeit?
Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Diese dauert mind. einen Monat max. aber drei Monate. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt sieben Tage.
Was bedeutet Sorgfaltspflicht?
Mann muss Werkzeuge, Geräte, Material usw. fachgerecht und schonend behandeln.
Für Schäden die dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrlässig zufügen, sind sie haftbar.
Wie werden die Überstunden geregelt?
Überstunden liegen vor, wenn über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet werden muss.
Arbeitnehmer sind zu Überstunden verpflichtet.
Die Überstunden können von gleicher Dauer als Freizeit genutzt werden, oder einen Lohnzuschlag von mind. 25%.
Wie sind die Ferien geregelt?
Und wer bestimmt wann Ferien genommen werden dürfen?
Ab 20 Jahren sind 4 Wochen (20 Tage).
Mindestens 2 Wochen müssen zusammenhängend genommen werden.
Der Arbeitgeber bestimmt die Ferien und nimmt dabei Rücksicht auf den Arbeitnehmer.
Wie sieht es mit den Kündigungsfristen aus?
- Während der Probezeit --> innert 7 Tagen
- Nach der Probezeit im 1 DJ --> ein Monat
- Im 2-9 DJ --> zwei Monate
- Ab dem 10 DJ --> drei Monate
Was ist ein GAV ( Gesamtarbeitsvertrag)?
Der GAV wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen (Gewerkschaften) abgeschlossen.
Dieser ist nur schriftlich gültig.
Frau C. Heiniger arbeitet seit 2 Jahren in einem Kleinbetrieb. Sie kündigt ihre Arbeitsstelle am 15. Januar direkt bei Ihrem Vorgesetzten. Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Kündigungsfrist : 2 Monate
Kündigungstermin: 31. März
Welche der folgenden Kündigungen ist nicht missbräuchlich?
Wer entscheidet bei einer missbräuchlichen Kündigung über die Höhe der Entschädigung?
Wie hoch ist die Entschädigung bei einer missbräuchlichen Kündigung?
Wie müsste man vorgehen, damit man bei einer missbräuchlichen Kündigung eine Entschädigung erhaltet?
Art. 336b
Wer geschützt und eine Entschädigung haben will, muss gegen die Kündigung längstens bis zum Ende der Kündigungsfrist eine schriftliche Einsprache erheben.
Innert 180 Tagen
Mike (2. Dienstjahr) hat am 12. November einen schweren Töffunfall. Er muss 3 Monate im Spital verbringen. Sein Chef will ihn so schnell wie möglich entlassen und kündigt aus Ende Januar.
Er muss auf 1. Mai eine neue Stelle haben.
Er hat 2 Monate kündgigungsfrist
Was sind wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung?
- Arbeitsverweigerung
- Einstellung des Betriebs
- mehrere male verspäteter Arbeitsanrtitt
- Ungenügende Arbeitsleistung
Was sind nicht wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung?
- Beschimpfung
- unentschuldigtes Wegbleiben
- verspäteter Arbeitsantritt
Welche drei Wichtschaftssektoren gibt es?
- Landwirtschaftssektor ( Primärer Sektor )
- Industriesektor ( Sekundär Sektor)
- Dienstleistungssektor ( Tertiärer Sektor)
Was ist der Landwirtschaftssektor?
Landwirtschaft, Energiewirtschaft etc.
Hier geht es um Gewinnung von Naturerzeugnissen.
Was ist der Industriesektor?
Verarbeitung und Fabrikation
Hier werden Güter verarbeitet und gefertigt.
Was ist der Dienstleitungssektor?
Dienstleistungen wie Banken, Handel, Versicherungen, Verkehr etc.
Welche Voraussetzungen gelten für den Bezug von Taggeldern?
- Ich muss arbeitslos sein
- Ich muss in der Schweiz wohnen
- Ich muss im Erwebsalter sein
- Ich muss die Kontrollvorschriften des RAV einhalten
Sie finden nach der Lehre keine neue Stelle. Haben Sie Anspruch aus Arbeitslosenentschädigung?
Wenn ja, wie lange erhalten Sie wie viel Geld?
Wenn Sie unter 25 Jahren sind und nicht für den Unterhalt für Kinder aufkommen müssen, erhalten Sie in der Regel einen Ansatz von 63.50 CHF im Tag bei max. 200 (ca. ein Monat) Taggeldern.
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