Arbeit und Zukunft (ABU)

1. Raum –> Binnenmigration (Innerhalb eines Landes), Transnationale Migration (Länderübergreifend)
2. Zeit –> Dauerhafte Migration (Endgültige Auswanderung), Vorübergehende Migration (Saisonal / Ferien)
3. Umfang –> Einzelmigration, Gruppenmigration, Massenmigration
4. Motivation –> Zwangsmigration, Freiwillige Migration

Emigration: Auswanderung

Immigration: Einwanderung

1) Veränderung der natürlichen Umwelt

Eiszeiten, Umwelkatastrophen wie Tornados, Vulkanausbrüche Tsunamis. 

2) Wirtschaft

Einige Menschen wandern aus um dem Hunger und Durst zu entkommen der in ihrem Land herrscht. Oder weil sie keine Perspektiven sehen

3) Soziale Verhältnisse

Wegen der Übervölkerung, fliehen einige in ein anderes Land. 

4) Bewaffneter Konflikt

Man muss aus einem Land fliehen weil man verfolgt wird, oder einfach sonst weil in dem Land Krieg herrscht

5) Keine Zwingenden Gründe.

Man wandert aus weil einem das andere Land einfach so gefällt oder weil man das eigene Land von der Umgebung nciht mag.

Push-Faktor:  Gründe welche einem aus einem Land vertreiben (Bestes Beispiel; Krieg)

Pull-Faktor: Gründe welche einen in ein Land ziehen

Arbeitnehmer:

• Arbeitsleistung: Gutes sauberes Arbeiten
• Treuepflicht: Geheimhaltungspflicht (Im Spital, wie der Patient heisst ec.), Wenn es nötig ist Überstunden machen, Verbot von Schwarzarbeit

Arbeitgeber: 

• Lohnzahlung: Gleicher Lohn für Frauen und Männer (Wenn sie die gleiche Arbeit haben), Lohnabrechnung (Obligatorisch!), 13. Monatslohn, weitere Lohnzahlung wenn der ArbeitnehmerKrank ist oder einen Unfall hatte.
• Fürsorgepflicht: Gewährung von Ferien, Gewährung von Freizeit (mindestens 1,5 Freitage pro Woche), Persönlichkeitsschutz, Arbeitszeugnis (Wenn man es verlangt) 

Schlechterfüllung: (Verletzung der Nebenpflicht) Mangelhafte Arbeitsleistung, Verletzung von Treuepflichten
 

Nichterfüllung: (Verletzung der Hauptpflicht) Arbeitnehmer erscheint nicht zur Arbeit, Arbeitnehmer tritt neue Stelle erst gar nicht an, Arbeitnehmer geht früher.
 

Schlechterfüllung: Arbeitgeber verletzt führsorgepflicht (Ferien ec.)
Nichterfüllung: Arbeitgeber zahlt Lohn nicht

Bei Schlechterfüllung: Schadensersatz, Kündigung
Bei Nichterfüllung: Lohnentfall, Schadenersatz, Kündigung

Bei Schlechterfüllung: Anspruch auf richtige Erfüllung, Kpndigung, Schadensersatz, Einstellen der Arbeit (Arbeitsverweigerung)

Bei  Nichterfüllung: Verweigerung der Arbeit, Schadenersatz, Kündigung.

• …Schulischen Ausbildung
• …beruflichen Aus und Weiterbildung
• …Berufserfahrung
• …Nachfrage auf dem Markt
• …Ort der Arbeit

• Der Betrieb es erfordert
• Sie dem Arbeitnehmer zumutbar sind
• Sie im Rahmen der Schutzregelung des Arbeitsgesetztes liegen.

überstunden werden mit 25% Lohnzuschlag oder durch Feiertage entschädigt.

Arbeitszeugnis: Gibt aussage über die Art und Dauer der Beschäftigung, über die Leistung und Qualitäten und über das Verhalten des Arbeitnehmers

Arbeitsbestätigung: Enthält Angaben über die Art und Dauer der Beschäftigung.

• Während dem Anstellungsverhältnis (ZWischenzeugnis)
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnis (Schlusszeignis)
• Bis Zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

(Das Zeugnis muss vom Arbeitgeber aus rechtlicher Sicht nur ausgestellt werden, wenn es der Arbeitnehmer verlangt, ansonsten ist es nicht obligatorisch)

Ordentliche Kündigung 

Fristlose Kündigung

Probezeit –> 7 Tage Kündigungsfrist
Weniger als ein Jahr –> 1 Monat Kündigunsgfrist
Mehr als ein Jahr –> 2 Monate Kündigungsfrist
Mehr als 10 Jahre –> 3 Monate Kündigungsfrist.

• Persönliche Merkmale (z.b. wegen sexueller ausrichtung oder wegen der Hautfarbe)
• Militärdienst
• Andere Politische Meinung oder Aussage
• Mitarbeiter gewinnt vor Gericht gegen Abeitgeber
• Weil man Mitglied einer Gewerkschaft geworden ist
• Massenentlassung ohne befragung der Arbeitnehmer.

• Der Arbeitnehmer im Militär ist (bei mehr als 11 Tage nicht vier Wochen vor dem Antritt und 4 Wochen danach)
• Bei Krankheit/ Unfall (1. Dienstjahr 30 Tage seit dem Krankheitsfall, 2 -5. 90 Tage seit Krankheitsfall, ab 6. Dienstjahr 180 Tage seit Krankheitseinfall.)
• Bei Schwangerschaft (Während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt.)

Die Fristlose Kündigung kann nur in Ausnahmesituationen ausgesprochen werden (Sexuelle Belästigung, krasse Pflichtverletzung, Diebstahl, Bewusster verrat von Geschäftsgeheimnissen)

Die Fristlose Kündigungen müssen innerhalb von ein bis zwei Tagen ausgesprochen werden und beenden das Arbeitsverhätniss sofort

Werkvertrag: Der Hersteller ist in der Einteilung seiner Zeit und Arbeit frei. Vertragsgegenstand sind Herstellung und Reperaturen von einer Gegenstand

Einfacher Auftrag: Vertragsgegenstand ist das einbringen von bestimmten Dienstleistungen. Der Auftraggeber schuldet als Gegenleistung ein Honorar, wenn es verabredet oder üblich ist 

Konjukturelle Arbeitslosigkeit: Die Gesamtnachfrage von Gütern geht zurück, die Unternehmen müssen aus kostengründen die Mitarbeiter entlassen

Strukturelle Arbeitslosigkeit: Durch den Stetigen Wandel der Arbeitswelt, sterben manche Berufe aus da diese nichtmehr gebraucht werden.

Sucharbeitslosigkeit: Viele Beenden ihr Arbeitverhältnis bevor sie eine neue Arbeitstelle haben.

1. Schauen ob die Kündigungsfrist eingehalten worden ist (Wenn man mitten in der Künfigungsfrist ist, lohnt es sich schon nach einer neuen Stelle zu suchen)
2. Es persönlich an der ALV melden dabei den AHV-Ausweis, amtlicher Personalauswes und die Niederlassungsbewilligung mitnehmen.
3. Nach der Anmeldung findet in der Regel ein Informationstag statt, die RAV meldet sich dann bei einem
4. Vom RAV wird man anschliessen zum ersten Beratungsgespräch eingeladen um die Beruflichen und Persönlcihen Qualifikationen abzuklären, Man muss den AHV–Ausweis mitnehmen, Arbeitsvertrag und Kündigungsschreiben sowie Bewerbungsunterlagen und Nachweis der seit der Kündigung getätigten Arbeitsbemühungen