Arbeit

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Fichier Détails

Cartes-fiches	15
Utilisateurs	121
Langue	Deutsch
Catégorie	Culture générale
Niveau	Apprentissage
Crée / Actualisé	24.03.2012 / 19.03.2025
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Liste des carte

Étudier

Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?

Wer schliesst ein GAV?

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Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerverbände (Gewerkschaften) schliessen GAV

Ein GAV entscheidet über die Rahmenbedingungen für Einzelarbeitsverträge (Arbeitsverträge zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer)

Im GAV steht über Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Ferien für eine bestimmte Branche

Im GAV findet man die Bestimmungen zu Mindestlöhnen in einer Branche

Welche sind die Pflichten des Arbeitnehmers?

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Persönliche Arbeitsleistung (OR 321)

Treuepflicht

Sorgfaltspflicht

Konkurrenzverbot

Leistung von Überstunden (wenn vertraglich geregelt)

Weisungen des Arbeitgebers befolgen

Was soll allen in einem Einzelarbeitsvertrag drin stehen?

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Tätigkeit und Funktion

Lohn

13. Monatslohn

Ev. Gratifikation, Bonus

Ferien

Arbeitszeit pro Tag

Weiterbildungsmöglichkeiten

Pensionskasse

Stelleneintritt

Welche Bestimmungen und Gesetzesbücher sind für EAV (Einzelarbeitsvertrag) wichtig?

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OR und ArG

GAV für einzelne Branchen

Firmenreglemente und Betriebsordnungen

Wodurch / wie kann ein Arbeitnehmer seine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber verletzen?

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Nicht zur Arbeit erscheinen

Neue Stelle gar nicht antreten

Weniger als vereinbart arbeiten

Mangelhafte Leistungen bringen

Treuepflicht verletzen

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?

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Lohnhzahlung (auf Gleichstellung achten)

Detallierte Lohnabrechnung

Ferien gewähren

Freizeit gewähren

Sozialleistungen zahlen

Etc.

Wenn Arbeitnehmer seine Pflichten gegenüber demArbeitgeber verletzt, dann kann der Arbeitgeber…

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den Anspruch auf richtige Erfüllung der Arbeit erheben

dem AN den Lohn kürzen

Schadenersatz verlangen

dem AN kündigen

Wenn Arbeitgeber seine Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt (zahlt kein Lohn oder zahl mit Verspätung, zahlt keine Sozialleistungen), dann kann der Arbeitnehmer…

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den Anspruch auf die Erfüllung der Verpflichtungen erheben

die Arbeitsleistung verweigern

den Schadenersatz verlangen

kündigen

Wovon hängt die Höhe des Lohnes ab?

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Ausbildung

Erfahrung

Weiterbildung

Aufgebot und Nachfrage auf dem Markt

Hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer ein Zeugnis zu verlangen?

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Ja, während der Arbeitsverhältnisses, bei dem Verlassen des Arbeitgebers und bis 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wie sind die Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung?

In der Probezeit: 7 Tage

Weniger als 1 Jahr: 1 Monat

Mehr als 1 Jahr: 2 Monate

Mehr als 10 Jahre: 3 Monate

Immer auf Ende des Monats

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Wegen persönlichen Merkmalen des Arbeitnehmers (Hautfarbe, Geschlecht etc.)

Wenn sich der AN in Militärdienst befindet

Wenn der AN seine Ansprüche geltend macht

Wenn der AN sich gewerkschaftlich betätigt

Bei Massenentlassungen ohne Vorankündigung

Wann darf dem AN nicht gekündigt werden?

Militärdienst, Zivieldienst: 4 Wochen vor dem Dienstantritt und bis 4 Wo danach

Krankheit: im 1. Jahr während 30 Tagen, 2-5 Dienstjahr 90 Tagen, ab 6. Dienstjahr während 180 Tagen

Schwangerschaft: während der Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt.

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle? Zählen Sie mind. 4 auf?

Teilzeit

Jobsharing

Kurzarbeit

Jahresarbeitszeit

Welche 4 Kompetenzen werden in der Arbeitswelt verlangt!

Fachkompetenz

Methodenkompetenz

Selbstkompetenz

Sozialkompetenz

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