Arbeit
QV FaGe
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Kartei Details
| Karten | 15 |
|---|---|
| Lernende | 115 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 24.03.2012 / 02.04.2024 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Wer schliesst ein GAV?
Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerverbände (Gewerkschaften) schliessen GAV
Ein GAV entscheidet über die Rahmenbedingungen für Einzelarbeitsverträge (Arbeitsverträge zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
Im GAV steht über Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Ferien für eine bestimmte Branche
Im GAV findet man die Bestimmungen zu Mindestlöhnen in einer Branche
Welche sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
Persönliche Arbeitsleistung (OR 321)
Treuepflicht
Sorgfaltspflicht
Konkurrenzverbot
Leistung von Überstunden (wenn vertraglich geregelt)
Weisungen des Arbeitgebers befolgen
Was soll allen in einem Einzelarbeitsvertrag drin stehen?
Tätigkeit und Funktion
Lohn
13. Monatslohn
Ev. Gratifikation, Bonus
Ferien
Arbeitszeit pro Tag
Weiterbildungsmöglichkeiten
Pensionskasse
Stelleneintritt
Welche Bestimmungen und Gesetzesbücher sind für EAV (Einzelarbeitsvertrag) wichtig?
OR und ArG
GAV für einzelne Branchen
Firmenreglemente und Betriebsordnungen
Wodurch / wie kann ein Arbeitnehmer seine Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber verletzen?
Nicht zur Arbeit erscheinen
Neue Stelle gar nicht antreten
Weniger als vereinbart arbeiten
Mangelhafte Leistungen bringen
Treuepflicht verletzen
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?
Lohnhzahlung (auf Gleichstellung achten)
Detallierte Lohnabrechnung
Ferien gewähren
Freizeit gewähren
Sozialleistungen zahlen
Etc.
Wenn Arbeitnehmer seine Pflichten gegenüber demArbeitgeber verletzt, dann kann der Arbeitgeber…
den Anspruch auf richtige Erfüllung der Arbeit erheben
dem AN den Lohn kürzen
Schadenersatz verlangen
dem AN kündigen
Wenn Arbeitgeber seine Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt (zahlt kein Lohn oder zahl mit Verspätung, zahlt keine Sozialleistungen), dann kann der Arbeitnehmer…
den Anspruch auf die Erfüllung der Verpflichtungen erheben
die Arbeitsleistung verweigern
den Schadenersatz verlangen
kündigen
