Annas Lernkarten XII

• ABKRS: Vorschlagswerte für Abrechnungskreis
• LGMST: Vorschlagswerte für Lohnarten im IT 0008
• PE03: Transaktion für Merkmalpflege
• RPUMKG00: Report zum Aktivieren der Merkmale

Zu Mitarbeiterkreisen müssen Anstellungs-, Aktivitäts- und Ausbildungsstatus definiert werden

Aktivitätsstatus: z. B. Aktiver, Rentner

Anstellungsstatus: z. B. Indurstriearbeiter, Angestellter

Ausbildungsstatus: z. B. azubi, Ausgebildeter -> Nationale und internationale Auswertungen sammeln mittels dieser Stati Daten, nationale Besonderheiten nutzen diese ebenfalls

Name, Adresse, Telefon und Username des Sachbearbeiters können hinterlegt werden -> Über E-Mail: Nachrichten bei Stammdatenänderungen an Sachbearbeiter

• Personalsachbearbeiter
• Zeitwirtschaft-Sachbearbeiter
• Abrechnung Sachbearbeiter

Sachbearbeitergruppen werden im Customizing erstellt (Merkmal PINCH)

• Für Berechtigungsprüfungen
• 14 Zeichen
• Spezifische Regeln zum erstellen im Customizing anzulegen

Berechnung mittels Beginn- und Enddatum der Periode

Möglichkeiten:

• Anzahl der Tage ab 1. der Periode
• Anzahl der Tage bis letztem der Periode
• Anzahl der Tage ab letztem der Periode
• Nummer als exaktes Datum (nur monatlich)

Bestimmen der Periodenanzahl: Datum mittels dem die Periodenanzahl bestimmt wird, Neubeginn bei neuem Fiskaljahr

• Müssen im Customizing generiert werden
• Datumsmodus als zusätzliches Abrechnungsrelevantes Datum

Definieren der Beginn- und Enddaten einer Periode

• Periodenparameter (wöchentlich, monatlich etc.)
• Datumsmodifikator: Nur in einigen Ländern relevant
• Abrechnungsperioden für jede Kombination der Periodenparameter mit Datumsmodi müssen generiert werden
• Berechnung des Zahltages anhand hinterlegter Rechenregel abhängig von Periode

Gruppe der Mitarbeiter, die an einem Tag abgerechnet werden und im gleichen Abstand

- Gruppiet Mitarbeiter
- Definiert Abrechnungsperiode

Vorschlagswert nach Personalbereich, Mitarbeiterkreis, -gruppe

Für jeden Abrechnungskreis muss ein Abrechnungsverwaltungssatz generiert werden. Dieser:

• Enthält genaue Daten für aktuelle Abrechnungsperiode
• Definiert Rückrechnungstiefe
• Sperrt Stamm- und Zeitwirtschaftsdaten der Vergangenheit und Gegenwart während Abrechnung

PLOGI ORGA-Schalter (T7750)

• Einträge aus PA können übernommen werden (IT 0001)
• OM-Daten können in PA-Tabellen übernommen werden
• Automatische Übernahme von PA-Daten in OM und wieder in PA, sollte beides erneut implementiert werden

Mitarbeitergruppe, -kreis aus IT 1013

Geschäftsbereich, Personalbereich, -teilbereich aus IT 1008

In IT 0000 kann Planstelle angegeben werden -> Werte aus OM werden übernommen (Mitarbeiterkreis, -gruppe, Personalbereich, Personalteilbereich, als Vorschlagswerte; Kostenstelle, Stelle, Orgeinheit)

• Personalbereich zu Buchungskreis
• Buchungskreis zu Ländergruppe
• Mitarbeiterkreis zu Mitarbeitergruppe
• Erlaubte Länder zu Mitarbeiterkreis und -gruppe

6: Kürzung basiert auf Verhältnis der Stunden pro Woche (IT 7)

Wöchentliche Standardarbeitszeit mit der Standardarbeitszeit je Woche

• Blank oder 1: Keine Reduktion
• 2: Kürzung nach Beschäftigungsgrad (IT 8)
• 3: Kürzung anhand individueller wöchentlicher Arbeitszeit im Verhältnis zur wöchentlichen Standardarbeitszeit
• 4: Kürzung anhand des Verhältnisses von individuellen Stunden pro Woche (IT 7) und wöchentliche Standardarbeitszeit
• 5: Reduktion aufgrund der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit - wöchentlichen Standardarbeitszeit im Verhältnis zur wöchentlichen Standardarbeitszeit

• Nutzt Objekttyp und Nummer der Planstelle (IT 0001) zur Berechnung des Betrages
• Angabe zur Bezahlung werden z. B. in der "Planstellen"-Tabelle gemacht, gelesen werden diese mit Hilfe der Planstelle (IT 0001) und der Ländergruppierung

• Direkt: Basislohnart muss im IT zur Verfügung stehen
• Indirekt: Basislohnart muss nicht im IT vorhanden sein
• Prozentsatz ist fest verknüpft mit Lohnart
• Berechnung mittels Modul SUMME funktioniert über Infotypen hinaus, Berechnung in Tabelle für grundlegende Lohnartenabrechnung

Direkt:

• Lohnart muss vorhanden sein zur Brechnung der individuellen Lohnart
• Werte in IT 0008 werden gelesen
• Indirekte Bewertung nur Vorschlagswerte

Indirekt:

• Basislohnart muss nicht im IT vorhanden sein
• Berechnung erfolgt aufgrund interner Vorgaben
• Basislohnart muss indirekt bewertet werden

Prozentsatz wird im IT angegeben

• Kalkulation von Lohnarten aus Prozentsätzen anderer Lohnarten
• Przentsätze werden im Customizing hinterlegt
• SUMME: Besteht aus beliebig vielen Lohnarten und für jede Lohnart wird festgelegt, wieviel Prozent
• PRZNT: Wie SUMME, zusätzlich steht Faktor für bewertete Lohnart zur Verfügung

• A: Abhängig von Tarifgruppe und -stufe
• B: Abhängig von Tarifgruppe/-stufe und Lohnart
• C: Unabhängig von Tariflevel
• D: Unabhängig von Tarifgruppe/-Level

Berücksichtigung auch in anderen Infotypen

• Tabelle T511V_M -> Definition kundeneigener Module möglich
• BAdI: HR_Intervall: Erstellen und anpassen der Rechenregeln für indirekte Bewertungen

"TARIF"-Modul nutzt Tarifart und Tarifgruppe, -stufe

Änderungen im Dialog möglich

• Direkte: Wert der Lohnart (Beleg, Anzahl) wird manuell eingegeben
• Indirekte:
  - Wert wird automatisch aus Tabellen ermittelt.
  - Anpassungen der Tabellen werden automatisch in Stammdaten übernommen, unter Berücksichtigung der Beginn- und Endedaten
• Indirekte Bewertung möglich in IT 0008, 0014, 0015

• Gültigkeitsperiode
• Be-/Abzüge
• Minimum-/Maximum des Lohnartenbetrags
• Teil der Basisbezüge
• Vorschlagswerte für Einheiten, Mindest-, Höchstanzahl
• Input-Kombination für Beträge und Anzahl
• Indirekte Bewertung und Charakteristika
• Bonus- oder Basisstundenlohnart

Mitarbeiterkreise und Personalteilbereiche können gruppiert werden, um die Zuordnung von Lohnarten besser zu kontrollieren.

Die Nutzung beider Kriterien ist möglich, allerdings nicht nötig.

• Kopieren von Standardlohnarten (MXXX)
• Kundeneigene Lohnarten im Namensraum 0000 bis 9999
• Charakteristika für Dialogverhalten und Verhalten in Abrechnung berücksichtigen -> Anpassungen im Customizing möglich
• Lohnartengruppe und alle Tabelleneinträge werden übernommen

• Mittels Modulname, -variante und Rundungsfaktor können Lohnarten indirekt bewertet werden
• Keine Eingabe in IT 0008 vonnöten
• Modul steuert, welche Tabelle von Lohnart genutzt wird
• Änderungen der Bewertungsregel erfolgen zentral -> Keine Anpassungen in Stammdaten nötig

Zulässigkeit der Lohnarten:

• Für Personalbereich/-teilbereich
• Für Mitarbeiterkreis/-gruppe
• Nach Infotypen
• Nach Zeitbindung (wie oft zulässig)
• Bezüge oder Abzüge
• Input (Betrag, Anzahl, Einheit)