Annas Lernkarten III

ZL: Enthält Zeitlohnarten

C1: Daten zur Kostenzuordnung

ALP: Daten für abweichende Bezahlung

Tabelle ZL enthält Anzahl der Stunden pro Zeitlohnart, Betrag wird in Abrechnung festgelegt

Wenn Abrechnung vor Ende der Auswertungsperiode läuft, wird Arbeitszeitplan und Zeitwirtschafts-IT für unbewertete Zeit genutzt

Werden Zeitlohnarten erzeugt, wird im IT 0003 Rückrechnung gesetzt (wenn Zeitwirtschaftsstatus nicht 0)

Ruft Subschema TC00 auf (verarbeitet Zeitlohnartenauswahl für geplante Arbeitszeit und Überstunden auf täglicher Basis)

• Wenn Zeitauswertung aktiv, existieren Zeitlohnarten im Cluster B2 der Tabelle ZL
• Cluster wird importiert, nur noch nicht generierte Lohnarten werden generiert, Ausnahme: Rückrechnung

• In Zeitwirtschaft zur auswahl von Zeitlohnarten, die nach "als-ob-Prinzip" bewertet werden (in V_554C_E muss Lohnartgenerierung aktiviert werden)
• Gilt für Lohnarten mit Verarbeitungstyp S oder Abwesenheiten, die mit Funktion GWTA bewertet werden
• Alle anderen Lohnarten werden im Brutto-Teil bewertet

• Funktion CWT generiert Lohnarten
• Zeitlohnartenauswahl für geplante Arbeitszeit: -> Verarbeitungstyp S; -> Wenn Regel erfüllt: Lohnart in DZL
• Zeitlohnartenauswahl für Überstunden: -> Verarbeitungstyp M; -> Wenn Regel erfüllt: Lohnart in ZML

• Nach Auswahl der regel werden alle Einträge in TIP gespeichert und relevante Lohnarten gewählt
• Wird "Regel verlassen" gewählt, wird nach der Auswahl einer Lohnart aus TIP die Regel beendet und die nächste gestartet
• "Zeitlohnartenauswahl verlassen": Zeitlohnartenauswahl wird nach Wahl einer Lohnart in TIP beendet

• Legt fest, wieviel Stunden mit Lohnart bewertet werden, wenn alle Bedingungen erfüllt sind, jedoch Stunden überlappen
• Wenn Überstunden den Festwert überschreiben, muss Regel definiert werden, in der Festwert als Minimalstunden konfiguriert werden

Strukturierung der Zeitlohnartenauswahlregel mittels Periodenarbeitszeitplan

• Zuordnung einer Lohnart zu Zeitlohnartauswahlregelgruppe und Tagesgruppe
• Sequenznummer in 10er-Schritten

Funktion DAYMO: Steuert, welche Regel am relevanten Tag genutzt werden soll; muss enthalten sein, sonst wird keine Regel ausgelöst

-> Wenn die 4 Standardkategorien nicht genügen, kann in Rechenregel mittels Operation MODIFD=xx die Gruppeirung der Tage umgesetzt werden

• Gruppierung von Mitarbeitern mit gleicher Regel
• Operation MIDIF W legt Mitarbeitergruppierung für Zeitlohnartenauswahl während Abrechnung fest
• Entscheidungsoperation OUTWP steuert mittels des Arbeitsplatzes Modifikatoren

• Zeitlohnarten nach organisatorischer Zuordnung
• Funktion MOD in Regel TMOD legt fest, welche Zeitlohnartenauswahlregel der Zeitauswertungstreiber nutzt  (für Mitarbeiter in Tabelle zur Zeitlohnartenauswahl)

• Beginn- und endzeitpunkt müssen für alle relevanten TIP- Einträge vorhanden sein, die ausgewählt werden sollen
• Zeitintervall: Nur Zeitpaarung in Intervall werden verarbeitet
• Maximale/minimale Stunden: Explizit oder bezüglich TAZP
• Intervall: Nur zugeh. Zeitpaarungen werden verarbeitet
• Festwert: Überschreibt Stunden der Zeitpaarungen

• Gültige Verarbeitungsarten: Legt fest, welche Verarbeitungsart-Einträge in der TIP haben müssen, um relevante Lohnarten zu generieren
• Bedingungen Tag: Prüft Feiertag, Arbeitstag, Tagestyp, TAZP-Klasse
• Steuerung: festwerte

-> Damit Eintrag gewählt wird, müssen alle Konditionen erfüllt sein

Speicherung in interner Tabelle TIP

Z. B. 8 bis 17:00 Uhr

• Zeitpaarungen innerhalb geplanter Arbeitszeit erhalten Verarbeitungsart "S" (geplante Arbeit)
• Zeitpaarungen, die die Zeitspanne außerhalb der geplanten Arbeitszeit repräsentieren haben Verarbeitungsart "M" (Überstunden)
• Verarbeitungsart M kann auch in IT 2005 gespeichert werden

-> Alle Zeiten innerhalb geplanter Arbeitszeit als geplante Arbeitszeit, Überstunden alle anderen

Funktion DAYPR in Schema XT00 ruft TC00 auf

Hauptfunktion: Lohnartenselektion mittels Zeitlohnartenauswahlregel (T510S) und Funktion GWT (ausführen von RPTIME00)

Funktion POVT erstellt Zeitlohnarten -> Ausgleich und Kontingentverarbeitung nur in Zeitwirtschaft

• Funktion MOD holt Regel XMOD (Arbeitsplatzdaten und Modifikationen für Tabellenzugriffe)
• Länderspezifische Prozesse (z. B. Krankheit)
• Funktion XNAB und Tabelle AB für Abwesenheiten zum Verfeinern (länderspezifisch) wird Funktion XNAB aufgerufen, anschlie0end werden Abwesenheiten in Tabelle AB geschrieben
• PAB editiert Abwesenheitsdaten
• XAB länderspezifische Routinen

• Abwesenheiten werden bewertet, als hätte MA normal gearbeitet
• Boni für geplante Arbeitszeit werden ausgezahlt
• Überstunden werden nicht berücksichtigt

• Arbeitstag: Um sicherzustellen, dass Zählregel nur an Arbeitstagen gilt: -> Art des Tages: BLANK; -> geplante Arbeitszeit also WD; -> gült. tägl. Arbeitszeitplan; -> Vertretung
• Ruhetag: Tagesart ist 1
• DO: Keine geplanten Arbeitsstunden

• Für eine Periode in Abhängigkeit vom Arbeitszeitplan des Mitarbeiters
• KDIVI: Gemessen in Kalendertagen
• ADIVI: Gemessen in Arbeitstagen
• SDIVI: Gemessen in Stunden

Unbezahlte Abwesenheiten, gewichtet.

• KAUxx: In Kalendertagen
• AAUxx: In Arbeitstagen
• SAUxx: In Stunden

xx für Klasse der unbezahlten Abwesenheiten

xx = **: Summe aller unbezahlten Abwesenheiten

• Geplante Arbeitszeit in Abhängigkeit vom Arbeitszeitplan (PSP) für Zahlungsperiode
• Geplante Arbeitszeit nach Kalendertagen: KSOLL
• Geplante Arbeitszeit nach Werktagen: ASOLL
• Geplante Arbeitszeit nach Stunden: SSOLL

• Funktion PARTT (am Anfang von Subschema XTOU) erhält Zugriff zu Tabelle PSP (pers. AZP) um Faktoren der Aliquotierung der aktuellen Periode zu bestimmen
• Totale Arbeitszeit: Zusammenfassen der relevanten Teilperiode des gültigen Arbeitszeitplans mit anderen Teilperioden der aktuellen Periode
• Pflegen der Konstanten ADIVP und KDIVP mit Zeiteinheiten

• Am Beginn des Subschemas XT00
• Funktion GENPS generiert persönlichen Arbeitszeitplan
• Zuordnung zu Arbeitszeitplan in IT 0007
• Abweichende Zuordnung durch Arbeitsplatzwechsel oder Vertretung verursacht mehrere Arbeitszeitpläne
• Persönlicher Arbeitszeitplan enthält letzten Tag der vorherigen Abrechnungsperiode und ersten Tag der nächsten.

• Lohnarten reduzieren ohne gesonderte Angabe die Abzüge
• Basierend auf Abwesenheiten, Arbeitszeitplan

• Beschreibt anteilige Berechnung des Entgeldes für exakte Perioden
• Relevant sind folgende Infotypen: 0000, 0001, 0007, 0008, 0014, 0015, 2001
• Faktor wird während Abrechnung festgelegt und mit Lohnart verknüpft
• Faktor  zur Aliquotierung nötig
• Werte zwischen 0 und 1

• Reduzierung der Bezahlung (untermonatige Ein-/Austritte, unbezahlte Abwesenheiten, etc.)
• Entgeltabrechnung für exakte Perioden (Entgeltabrechnung für exakte Perioden
• Berechnung der Kostenrechnung für exakte Perioden

• Zeitlohnarten in IT
• XT015 bestimmt Lohnarten mit Wert in NUM-Feld
• Bewertungsbasis für relevante Lohnarten bewerten Lohnart in Regel X115
• Wenn Verarbeitungsart 15 für Lohnart, bestimmen Regeln X016, X017 und X018 die Durchschnitte
• Funktion AVERA wählt Lohnarten, die mit neuem Verfahren Durchschnitte bestimmt

• Festlegen der Anzahl der Perioden, die berücksichtigt werden sollen, sowie der Zeiteinheit
• Eigene Lohnart mit Prozentsatz möglich, individueller Faktor

• Zur Anpassung der Durchschnitte bei Rückrechnungen
• Für jede Regel muss Anpassungsart (Multiplikationsfaktor) bestimmt werden oder ob die anpssung für jeden Mitarbeiter mittels einer Lohnart erfolgen soll
• Anpassungstyp 4: /0nn Lohnart in Vergleichslohnartsfeld angeben
• Anpassungen mit positivem oder auch mit negativem Faktor

• Periodenrelevanz: Periode ist relevant, wenn eine oder wenn Ergebnisse relevant
• Relevanztest mit Funktionsbaustein: Spezifizierend. Namens

• Spezifizieren ob Periode relevant zum Bestimmen des Durchschnitts
• Wenn keine genutzt wird, sind alle Perioden relevant
• Verarbeitung wenn juristische Person wechselt: Ja oder Nei
• Verarbeitung bei Wiedereintritt
• Teilweise relevante Perioden: Nur nicht überlappende oder alle Ergebnisse betrachten

• Pflegen aller Lohnarten, deren Bewrtungen ein Durchschnitt zugrunde liegt: -> Erstellen in Abrechnung nach Generierung der Lohnarten unter Berücksichtigung der An-/Abwesenheiten; -> Erstellen in Abrechnung nach Eingabe in IT 0015/2010
• Festlegen, welche Lohnarten nach welcher Regel berechnet werden

• Merkmal LDAYW steuert letzten Tag der Woche
• Bsp.: Stundenschnitt: Durchschnitt aller Überstunden der letzten 3 Monate

• Bestimmen wieviele Perioden und ob aktuelle Periode einbezogen werden
• Ob berechnete Werte eingefroren werden -> Dann gespeichert in AVERAGE TAbelle
• Wenn Relevanztest durchgeführt werden soll, um relevante Periode zu bestimmen: MAximum für relevante Perioden und Zeiteinheiten
• Wenn Festwert statt Durchschnitt nurtzbar sein sollen, wird Lohnart benötigt

• Nicht notwendigerweise benötigt
• Berechneter Wert kann mit bestimmtem Wert verglichen werden: -> Steuerung, unter welchen Bedingungen welcher Wert genutzt wird

• ZEND
• Endeverarbeitung der relevanten Perioden
• Speichern der (modifizierten) Regel

• Berechnung muss in Feld RTE mit Bewertungsbasis enden
• Formel in Regel X018 enthalten
• Tabelle MV enthält Kumulation für Durchschnitte
• X018 nutzt Formel Betrag / Nummer zur Berechnung des Stundensatzes