Annas Lernkarten I

• Manche Infotypen sind für einige Objekttypen irrelevant
• Tabelle T777I zeigt gültige Infotypen je Objekt, sowie Zeitbindung an

• Zuordnung zu Stammkostenstelle und zusätzliche Kostenstellen
• Angabe von Prozentzahlen zur Kostenverteilung
• Vererbung an Person
• PKP nutzt IT0027 zur Kostenplanung der Basisbezüge und Abrechnung, wenn IT0027 initial -> IT1018
• Abrechnung verfährt analog zu PKP

• Festlegen einer Regel für Durchschnittsarbeitszeitplan
• Spezifizieren, welche MA-Gruppen/-Kreis welche Arbeitszeitpläne erhalten
• Customizen von Arbeitszeitplangruppierungen
• Historie der Arbeitszeitänderungen

• Durchschnittliche Arbeitsstunden für Org.Einheiten, Arbeitsplatz oder Planstelle
• Standardarbeitszeit aus Customizing
• Verschieden Arbeitszeitpläne für verschiedene Unternehmenszweige
• Vergleich mit IT0007 mittels AIB0008
• RHSBES10 vergelicht IT1011 und IT0007
• Analog für werte aus OM in Kontingentplanung (IT1019) für FTEs

Bei aktiver Integration Vorschlagswerte für Mitarbeiterkreis/-gruppe:

-> Zuordnung zu Arbeitszeitplangruppierung kann anhand MA-Gruppe/-Kreis gesteuert werden

-> Arbeitszeit (IT1011) kann gesteuert werden

• Vorschlagswerte PB, PTB bei aktiver Integration (und Geschäftsbereich)
• Kostenstellenzuordnung von Organisationseinheiten und Planstellen
• Vererbung der Zuordnungen

• Wenn Planstellen (o. ä.) nicht mehr genutzt werden sollen
• Automatisch Abgrenzen
• Verknüpfung AIB008 steuert Systemverhalten

• Kann für besetzte oder unbesetzte Planstellen erstellt werden
• Kann als obsolet markiert werden (dann keine Vakanz möglich)
• Nutzbar in PKP, PD, Recruitment
• Muss nicht gepflegt werden (je nach Customizing)

• Angaben zur geplanten Bezahlung einer Stelle, Planstelle oder eines Arbeitsplatzes
• Compensations Management -> Strategie
• Personalkostenplanung
• Vorschlagswerte in IT0008
• 3 Attribute: - Gehalt (geplante Klassifizierung der Stelle (T710)); - tarif: geplante Klassifikation in Tarifstruktur (T510); - Direkt: Fr Unternehmen ohne Gehalts-/Tarifstruktur

• Stab-Indikator nicht Teil der Berichtsstruktur, berichtet direkt an Organisationseinheit
• Abteilungs-Indikator: Für Organisations-einheiten, wenn feinere Abstufungen existieren (Teams o. ä.); Wenn aktiv, werden im IT0001 nur Org.Einheiten mit Abteilungs-indikator angegeben
• T77S0 PPABT PPABT

• Zusätzliche Beschreibung
• Subtypen nutzbar
• RHTRANS0 für sprachabhängige Liste und Übersetzung

• Jede Verknüpfung stellt Subtyp dar
• Nicht alle Verknüpfungen funktionieren mit jedem Objekt
• Einige Verknüpfungen erhalten zusätzliche Informationen (Priorität, Gewichtung)
• Inverse Verknüpfung wird meist automatisch generiert

• Zum erstellen von Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen
• Festlegen der Gültigkeit
• Kürzel, Name und Status müssen festgelegt werden 

--> Weitere Infotypen können angelegt werden

Pflege von Infotyen:

• Richtige Planvariante
• Objekt ID
• Kürzel
• Gültigkeitszeitraum
• Wahl des Infotypen (nur verfügbare werden angezeigt)
• Status

• Aufgabenzuordnung
• Besetzungsanalyse
• Leiterzurodnung
• Organisatorische Zuordnung
• Planstellenhierarchie
• Besetzungsplan
• und weitere

Anlegen neuer Objekte hängt ab von ausgewähltem Objekt und Auswertungsweg

• Org.Struktur
• Person im Besetzungsplan
• Aufgabenzuordnung
• etc.

Existieren als Ausgabeoptionen: Autospeichern nach bestimmter Anzahl von Änderungen

• Suche nach: Suchbegriff, Objekt, Objekthistorie oder innerhalb einer Struktur
• Objekte: Org.Einheiten, Planstellen, Stelle, Person, Benutzer, Aufgabe, DP
• Selektionsbereich: Zeigt letztes Suchergebnis an: -> Doppelklick in Arbeitsbereich; -> Drag&Drop

Datum und Vorschlagszeitraum:

-> Vorschlagswert: Systemdatum + 3 Monate

-> Änderungen innerhalb des Zeitraumes werden angezeigt

• Objekt-Manager: Für unterschiedliche Suchen
• Arbeitsbereich: Kann angepasst werden, Details und Übersicht

• Auswahl der Personalnummern erfolgt via Report
• Objekte des Typs P in gewählter Struktur werden ausgegeben
• PA-Report wird dann mit spezifischer Variante angelegt

Bietet Liste v. Berichten zur Auswertung an

• PD-Grafikschnittstelle anzeigen und bearbeiten d. OM; Anpaasen der Farben, Formen u. Größen; verschiedene Werkzeuge
• Infotypen anzegen und pflegen: Übersicht über alle Infotypen und deren Status
• Auswertung eines IT: Kann strukturell und sequentiell aufgerufen werden

• Viele Standardreports aus OM aufrufbar
• ausführen des Reports mittels verkürztem Selektionsbild (durch Repot RHSTRU00)
• OM -> Infosystem -> Allgemein
• Existierende Objekte (ALV-Liste)
• Strukturanzeige/Strukturpflege (zeigt Ausschnitt aus Struktur anhand Objekt und Auswertungswert)
• Struktur-Navigationsinstrument: Listet alle Objekte anhand von Typ und ID

• Technische Tiefe und Anzeige-Tiefe enthält 6-stellige Nummer, korrespondieren mit Stufen der org. Struktur
• Durch viele Verknüpfungen der Objekte können Endlosschleifen entstehen
• Mehrere Strukturbedingungen können angegeben werden (und-/oder-Bedingungen möglich)
• Festlegen, wann System anhalten soll ( alle prüfen, sobald eine es nicht erfüllt anhalten, etc.)

• Gewähltes Objekt ist Wurzelobjekt, hierarchische Struktur mittels Verknüpfungen
• Wenn sequentiell und strukturell berichtet wird, ist jedes Objekt Wurzelobjekt für Auswertungsweg
• Standardbild d. PCH

• TeamViewer listet alle Mitarbeiter auf, die an Leiter berichten
• Berichte aus Manager's Desktop können im MSS genutzt werden

Worksets enthalten Werkzeuge für bestimmte Szenarien: Enthalten iViews (Präsentationselemente), Reports, SAP BW, Links zu internen und externen Infos

• Organisationsplan, Besetzung
• Leiterposten für zugehörige Organisationseinheiten
• Kostenstelle für Leiterposten
• Kommunikations-IT (105) muss mit Systembenutzername vorhanden sein

• Komponentenübergreifende Integration von PA (OM-PA-Integration muss aktiv sein)
• Workflow (personalisierte Prozeduren können ausgelöst werden)

• Business  Package enthält voreingestellte Funktionen und Inhalte
• Anpassungn ohne Programmieraufwand
• Mit einem Blick Urlaubs- und Arbeitsübersicht
• HR-Prozesse und Portal auslösen
• Optionen von Berichten u. Auswertungen auf Basis der Standardberichte und des BW

• Drag&Drop zum Anpassen der Struktur
• Wenn IT0001 betroffen: Prozess wird gestartet zum relevanten HR-Admin -> Entscheidung des HR-Admins, wie weiter verfahren wird, anschließend Anpassung in Stammdaten (Benachrichtigung mittels Workflow)

• Organisationsplan mit Struktur und Besetzung
• Leiterposten für Manager (Verknüpfung AIB012)
• Kostenstelle sollte Leiterposten zugeordnet sein für korresp. Kostenstelle
• IT105 mit Systemname muss vorhanden sein

• rechts: Verwntwortungsbereich
• links: Funktionsbaum
• verschiedene Strukturansichten (auswertungswege)
• 12 Tabs

• Einzelne Kategorien und Funktionen können deaktiviert werden
• 8 Kategorien mit Funktionslisten -> Anpassungen im Customizing
• Einstellungen im Benutzerprofil hinterlegen
• Internet/Intranet kann eingebunden werden

• PA: Ändern von Planstellen und Stellen
• FI: Budget-Auswertungen
• Workflow: Prozessoptimierung/-einbindung
• ESS: Urlaubsanträge, Reisekosten samt Weiterleitung an entsprechenden Manager

• Zugriff zu Verantwortungsbereich via org. Struktur
• Zugriff zu Personaldaten der Mitarbeiter, Budgetübersicht der geplanten und tatsächlichen Kosten
• Urlaubsplanung
• Zugang zu InfosetQueries und HIS
• kundenspezifische Berichte

• Prüft ob Objekttypen, die für Integration relevant sind in PA und OM vorhanden sind
• Fehlende Objekte können aus Report erstellt werden

• Aktualisiert IT001 aus Daten des OM
• Erstellt Batch-Input-Mappe
• Neuer Datensatz des IT0001 wird zum Beginndatum angelegt
• Integration muss aktiv sein