Allgemeinbildung, Gesellschaft
Testvorbereitung für den am 27.09.2016 terminierten Test
Testvorbereitung für den am 27.09.2016 terminierten Test
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Cartes-fiches
Kevin, 17 will keine Überstnden machen, muss er dies auch nicht? Welches Recht besagt dies?
Er muss, solang sich die Arbeitszeit nicht über 9 Stunden am Tag zieht.
(Überstundenpflicht)
Sophie erzählt ihrer besten Freundin wie sie in ihrem Betrieb die geheime Teemischung herstellen, darf sie dies?
Sophie darf geheime Rezepte, die nicht für die öffentlichkeit Bestimmt sind, ihren Frenden weitergeben.
(Sorgfalts- und Treuepflicht)
Tim viele Absenzen, und ist im Betrieb nicht bei der Sache. Er spielt zuhause lieber an seiner Playstation, darf er dies?
Tim ist verpflichtet, falls er nicht krank oder anderst verhindert ist, im Betrieb zu erscheinen, und konzntriert zu arbeiten.
(Arbeitsplicht)
Selina wirf ihr Werkzeug weg, jetz funktioniert es nicht mehr, was ist zu tun?
Selina muss, solang es nicht ein kleinerer Schaden, welcher Ausversehen gschah, Haften, da es mutwillige zerstörung ist.
(Haftung)
Luan fehlt wiederholt in der Schule, der Betrieb weiss nichts davon, was nun?
Luan muss die Schule besuchen
(Besuchspflicht Berufsfachschule)
Höhe des Lohnes für Lehrende
Lehrvertrag
Inhalt des Lehrvertrages
OR (Obligationenrecht)
Gesundheitliche Bedingungen am Arbeitsplatz
AbG (Arbeitsgesetz)
Lehrzeugnis nach Abschluss der Lehre
OR (obligationenrecht)
Bildungsauftrag der Berufsschulen
BBG (Berufsbildungsgesetz)
Beendigung eines Lehrvertrages
Geht nicht, er ist zeitlich befristet
(Ausnahme schwere Verbrechen wie z.B. Diebstahl)
Was bietet der Lehrvertrag?
Der Lehrvertrag bildet die wichtigste Grundlage des Lehrverhältnisses; es ist das erste Dokument, in dem nachzuschlagen ist, wenn Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Lehrverhältnis bestehen. Die Besonderheit dieses Vertrages besteht darin, dass hier nicht die Arbeitsleistung und die Entlöhnung, sondern die fachgerechte Ausbildung der Lernenden im Vordergrund steht. Die Arbeit dient der Ausbildung.
Abschluss des Lehrvertrages
Der Lehrvertrag wird zwischen Berufsbildnerin/Berufsbildner und Lernendem/Lernender abgeschlossen. Noch nicht 18-jährige Lernende sind bei Vertragsabschluss auf die Mitwirkung ihrer gesetzlichen Vertreter angewiesen. Dies sind in der Regel die Eltern, die den Lehrvertrag mitunterzeichnen
Kontrolle und Genehmigung
Der Lehrvertrag muss vor Lehrbeginn dem Kantonalen Amt für Berufsbildung (z.B. im Kanton Solothurn ABMH) zur Kontrolle und Genehmigung vorgelegt werden. Anschliessend lässt die kantonale Behörde jeder Vertragspartei ein genehmigtes Exemplar zukommen.
Inhalt eines Lehrvertrages
• Art und Dauer der beruflichen Ausbildung (genaue Berufsbezeichnung)
• Dauer der Probezeit
• Arbeitszeit
• Lohn
• Ferien
Der Zweck der Probezeit
Die Probezeit dient den beiden Vertragsparteien zur Überprüfung der getroffenen Wahl. Der Berufsbildner erhält Einblick in die Arbeitsweise des Lernenden. Dieser kann feststellen, ob die begonnene Berufslehre seinen Neigungen und Fähigkeiten entspricht.
Die Dauer der Probezeit
Die Probezeit darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate betragen. Die Probezeit kann vor Ablauf durch Absprache der Parteien unter Zustimmung der kantonalen Behörde bis auf höchstens sechs Monate verlängert werden
Beendigung des Lehrverhältnisses
Mögliche Gründe für fristlose Auflösungen
• Berufsbildende: mangelnde körperliche und geistige Fähigkeiten des Lernenden, Diebstahl u.Ä.
• Lernende: mangelhafte Ausbildung, sexuelle Belästigung u.Ä.
Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung während der Probezeit braucht bei der ausserordentlichen Kündigung keine Kündigungsfrist beachtet zu werden. Wird der Lehrbetrieb aus wirtschaftlichen Gründen oder anderen Überlegungen geschlossen, so sorgt das Kantonale Amt für Berufsbildung nach Möglichkeit für eine neue Lehrstelle, an der die Lernenden ihre Ausbildung ordnungsgemäss beenden können.
Verlängerung der Lehrzeit
Versäumen die Lernenden einen Teil ihrer Lehre wegen Krankheit, Unfall oder Militärdienst, dürfen sie nicht zur Verlängerung der Lehrzeit gezwungen werden. Falls jedoch deutlich wird, dass das Ausbildungsziel (Bestehen des Qualifikationsverfahrens, QV) nicht erreicht wird, kann die Lehrzeit verlängert werden. Für eine Verlängerung braucht es zwingend die Bewilligung des Kantonalen Amtes für Berufsbildung (ABMH).
Pflichten der Lernenden
Hauptpflicht
Berufsfachschule/ üK
Sorgfaltspflicht
Treuepflicht
Haftung
Überstunden
Lerndokumentationen
Rechte der Lernenden
Lohn (Empfehlung durch Berufsverbände)
Lohnfortzahlungspflicht (Aich während Krankheit Lohn bekommen)
Lohnabzüge (AHV, etc)
Arbeitszeit (max 9. Stunden am Tag)
Überstunden (Ausbezahl oder Ferienaufschlag von 25%)
Keine Berufsfremede Arbeiten
Ferien (mind. 5 Wochen im jahr)
Freikurse/Stützkurse/BM (Ohne Lohnabzug)
QV (Ohne Lohnabzug)
Pflichten der Berufsbildner
Ausbildungspflicht (fachgemässe Ausbildung)
Lohnzahlungspflicht (Termingerächte Lohnerhaltung)
Versicherungspflicht (Lernende gegen Unfälle versichert)
Ferien (2 Wochen aneinander)
Urlaub für Ausserschulische Tätigkeiten (1 Woche, jedoch unbezahlt)
Berufsunterricht und üK (Besuch gewährleisten)
Lehrzeugnis (Am Ende der Lehre)
Konflikte
Gesprächsbereitschaft
Einfühlungsvermögen
Kompromissbereitschaft
Berufe Männer, Frauen, Unterschiede
Männer eher Handwerkliche Berufe, Frauen eher feinere Berufe
Geschlechtsrollen
Früher war Mann das Familienoberhaupt, Frau war Hausfrau und Mutter, kaum gleichberechtigung
Frauen stellen dies infrage, 1981 Gleichberechtigug
Beide Geschlechter sollten gleichgrosse Chance auf höhere Positionen haben
Lerntipps
Aktive Teilnahme am Unterricht
Motivation (Belohnungen etc.)
Arbeitsplatz (ordentlich)
Lernstoff portionieren und verteilt lernen
Verschiedene Sinne gebrauchen (Hören und Lesen z.B.)
Lernstoff strukturieren (Zusammenfassungen)
Neuen Lernstoff mit altem Ergänzen
Nur Verstandenes lernen (Rest ist Auswendiglernen, bringt nichts)
