Allgemeinbildung
Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen
Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen
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Lernkarten
Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:
Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:
Eine Kündigung ist nur mit Grundangabe gültig.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:
In einer Arbeitsbestätigung werden keine Aussagen über die Art des Arbeitsverhältnisses gemacht.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?
Ja, einen Monatslohn plus Fr. 1000.- für seine Auslagen.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?
Ja, einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz für nachweisbaren Schaden.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?
Ja, aber nur, wenn er einen Schaden nachweisen kann.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?
Nein, denn für den bezahlten Lohn erhielt er die geleistete Arbeit.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?
Nein, als ausgelernte Arbeitnehmerinnen haftet man in keinem Fall.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?
Nein, im Betrieb haftet immer der Arbeitgeber.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?
Arbeitnehmerin und Arbeitgeber teilen sich den Schaden und übernehmen je die Hälfte.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?
Ja, es sind aber Berufsrisiko, Bildungsstand und Fachkenntnisse der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?
Ja allerdings sind das Berufsrisiko, der Bildungsgrad des Arbeitnehmers und dessen Fachkenntnisse zu berücksichtigen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?
Nur bis maximal zur Hälfte der Schadensumme, wenn ihm keine Fahrlässigkeit vorgeworfen werden kann.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?
Nein, hierfür hat der Arbeitgeber eine Haftpflichtversicherung
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?
Ja, in jedem Fall.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.
Darüber gibt es keine Bestimmungen.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.
Sofort nach erfolgter Kündigung
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.
Jederzeit
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.
Am letzten Arbeitstag
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Ja, wenn sich eine betriebliche Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden ergibt und dies zumutbar ist.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Ja, aber nur dann, wenn diese Verpflichtung vertraglich vereinbart wurde.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Nein, niemand darf vertraglich zur Überstundenleistung verpflichtet werden.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Hierüber entscheidet der Arbeitnehmer allein.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?
Ja, er darf in seiner Freizeit machen, was er will.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?
Nur, wenn er eigenes Werkzeug und eigenes Material verwendet.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?
Nein, das ist Schwarzarbeit, konkurriert den Arbeitgeber und ist unzulässig.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?
Ja, wenn er die Arbeiten am Samstag durchführt, ist das in Ordnung.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Behauptungen zum Arbeitsvertrag:
Obwohl ich nur halbtags arbeite, gelten auch für mich die obligationenrechtlichen Bestimmungen zum Arbeitsvertrag.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Behauptungen zum Arbeitsvertrag:
Ein Einzelarbeitsvertrag bedarf zu seiner Gültigkeit keiner besonderen Form.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Behauptungen zum Arbeitsvertrag:
Wenn ich aus irgendeinem Grund an einem Tag nicht arbeiten will, kann ich auf eigene Kosten einen Stellvertreter beauftragen. Wesentlich ist dabei, dass der Arbeitgeber dadurch keinen Schaden erleidet.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Behauptungen zum Arbeitsvertrag:
Ich darf von meinem Arbeitgeber verlangen, dass er mir über meinen Monatslohn jeweils eine schriftliche Abrechnung gibt.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...
hat alle Massnahmen zu treffen, um seine Arbeitnehmer vor schädlichen und lästigen Einwirkungen im Betrieb zu schützen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...
hat seine Arbeitnehmer vor Unfällen auf dem Weg zur Arbeit zu schützen.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...
Darf Jugendliche bis zum vollendeten 16. Altersjahr keine Überzeit leisten lassen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...
hat dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nichts tun, was der Gesundheit schadet.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...
verpflichten den Arbeitgeber zum Schutz des Arbeitnehmers vor Unfällen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...
sind verpflichtende Vorschriften zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig
Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...
sind nur Vorschläge, wie Unfälle vermieden werden können.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...
verpflichten ausschliesslich den Arbeitgeber zum Schutze des Arbeitnehmers in den Werkstätten.
A) Falsch
B) Richtig
A) Falsch
Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):
Ein Gesamtarbeitsvertrag wird in der Regel für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe abgeschlossen.
A) Falsch
B) Richtig
B) Richtig