Allgemeinbildung

Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen

Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen

Jirayu Purachathammang
Lernen

Jirayu Purachathammang
Diese Lernkarten vermitteln grundlegendes Wissen für die Berufslehre, von politischen Rechten und Nachhaltigkeit bis zu Energieträgern und Artensterben. Richtige und falsche Aussagen werden geprüft, Begriffe zugeordnet und Zusammenhänge erklärt. Ideal für Lernende, die sich auf Prüfungen vorbereiten oder ihr Allgemeinwissen gezielt erweitern möchten.
Karten
500
Lernende
117
Sprache
Deutsch
Kategorie
Allgemeinbildung
Stufe
Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert
10.02.2014 / 23.04.2026

Lernkarten

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

Eine Kündigung ist nur mit Grundangabe gültig.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

In einer Arbeitsbestätigung werden keine Aussagen über die Art des Arbeitsverhältnisses gemacht.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, einen Monatslohn plus Fr. 1000.- für seine Auslagen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz für nachweisbaren Schaden.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, aber nur, wenn er einen Schaden nachweisen kann.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Nein, denn für den bezahlten Lohn erhielt er die geleistete Arbeit.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Nein, als ausgelernte Arbeitnehmerinnen haftet man in keinem Fall.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Nein, im Betrieb haftet immer der Arbeitgeber.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Arbeitnehmerin und Arbeitgeber teilen sich den Schaden und übernehmen je die Hälfte.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Ja, es sind aber Berufsrisiko, Bildungsstand und Fachkenntnisse der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Ja allerdings sind das Berufsrisiko, der Bildungsgrad des Arbeitnehmers und dessen Fachkenntnisse zu berücksichtigen.

A) Falsch

B) Richtig

​B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Nur bis maximal zur Hälfte der Schadensumme, wenn ihm keine Fahrlässigkeit vorgeworfen werden kann.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Nein, hierfür hat der Arbeitgeber eine Haftpflichtversicherung

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Ja, in jedem Fall.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Darüber gibt es keine Bestimmungen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Sofort nach erfolgter Kündigung

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Jederzeit

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Am letzten Arbeitstag

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Ja, wenn sich eine betriebliche Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden ergibt und dies zumutbar ist.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Ja, aber nur dann, wenn diese Verpflichtung vertraglich vereinbart wurde.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Nein, niemand darf vertraglich zur Überstundenleistung verpflichtet werden.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Hierüber entscheidet der Arbeitnehmer allein.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Ja, er darf in seiner Freizeit machen, was er will.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Nur, wenn er eigenes Werkzeug und eigenes Material verwendet.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Nein, das ist Schwarzarbeit, konkurriert den Arbeitgeber und ist unzulässig.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Ja, wenn er die Arbeiten am Samstag durchführt, ist das in Ordnung.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Obwohl ich nur halbtags arbeite, gelten auch für mich die obligationenrechtlichen Bestimmungen zum Arbeitsvertrag.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Ein Einzelarbeitsvertrag bedarf zu seiner Gültigkeit keiner besonderen Form.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Wenn ich aus irgendeinem Grund an einem Tag nicht arbeiten will, kann ich auf eigene Kosten einen Stellvertreter beauftragen. Wesentlich ist dabei, dass der Arbeitgeber dadurch keinen Schaden erleidet.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Ich darf von meinem Arbeitgeber verlangen, dass er mir über meinen Monatslohn jeweils eine schriftliche Abrechnung gibt.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat alle Massnahmen zu treffen, um seine Arbeitnehmer vor schädlichen und lästigen Einwirkungen im Betrieb zu schützen.

A) Falsch

B) Richtig

​B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat seine Arbeitnehmer vor Unfällen auf dem Weg zur Arbeit zu schützen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

Darf Jugendliche bis zum vollendeten 16. Altersjahr keine Überzeit leisten lassen.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nichts tun, was der Gesundheit schadet.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

verpflichten den Arbeitgeber zum Schutz des Arbeitnehmers vor Unfällen.

A) Falsch

B) Richtig

​B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

sind verpflichtende Vorschriften zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

sind nur Vorschläge, wie Unfälle vermieden werden können.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

verpflichten ausschliesslich den Arbeitgeber zum Schutze des Arbeitnehmers in den Werkstätten.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Ein Gesamtarbeitsvertrag wird in der Regel für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe abgeschlossen.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

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