AEVO Handlungsfeld 2

Unter 18 Jahren

• wenn in bestimmten Branchen Sonnabend u. Sonntag gearbeitet wird,                                                                           dann 1 berufsschulfreier Tag in der selben Woche als Ausgleich
• Beschäftigungsverbot in der Nacht - Nachtruhe nur nach 20 Uhr oder vor 6 Uhr im Gastgewerbe oder Bäckerei als Beispiel

ab 18 Jahre

• Schichtarbeit max. 10h
• Nachtarbeit 8h nicht vor einem Berufsschultag
• Sonntagsarbeit mind. 15 Sonntage im Jahr frei und Ersatzruhetag in den nächsten 2 Wochen

• wenn vorhanden, gilt der Tarifvertrag
• wenn nicht vorhanden, dann Richtwerte, die sich an ähnlichen Tarifverträgen orientieren                                     (bei zuständiger Stelle erfragen)
• max 20% weniger als die Richtwerte
• muss mit jedem Ausbildungsjahr ansteigen

Außnahme: Bei Muss-Verkürzung BgJ steigt der Azubi mit Vergütung vom 2. LJ ein

                      Bei Kann-Verkürzung gibt es keine Regelung meistens Einstieg mit Vergütung des 1-LJ (individuelle                                   Absprachen sind möglich - nur Besserstellung!)

                      Bei Verlängerung muß es eine Vergütung fürs 4. Lehrjahr geben

                      Bei Teilzeit keine gesetzliche Regelung

• für Azubi: Prüfung von Beruf, Betrieb und Rahmenbedingungen
• Für Betrieb: Prüfung von persönlicher und fachlicher Eignung, Motivation, Zuverlässigkeit
• mind. 1 Monat bis max. 4 Monate
• einzige Außnahme in Pflegeberufen bis max. 6 Monate
• Verlängerung der Probezeit, wenn die Unterbrechung länger als 1/3 der Probezeit beträgt, Verlängerung nur bei Zusatzvereinbarung im Ausbildungsvertrag 
• Azubi kann Verkürzung verlangen, wenn er vorher im Betrieb gearbeitet hat min 1 Monat

1. reguläres Ende

• Zeitablauf
• Zweckerreichung

1. Vorzeitiges Ende

• in der Probezeit
• nach der Probezeit
• höhere Gewalt
• einnseitige Willenserklärung -außerordentliche und ordentliche Kündigung
• beiderseitige Willenserklärung -Aufhebungsvertragung

• rechtliche Grundlagen §22 BBIG
• Einhaltung der Gesetze (Mutterschutz....)
• ohne Frist
• jeder Zeit
• in der Probezeit - schriftlich, von beiden Seiten möglich, ohne Grund
• nach der Probezeit - schriftlich, von beiden Seiten möglich,aus wichtigem Grund mit Angabe des Grundes
• keine Ersatzansprüche, wenn inerhalb der Probezeit
• nach der Probezeit Schadenersatzansprüche möglich
• bei Minderjährigen unterschreibt oder empfängt der gesetzliche Vertreter

• Unzumutbarkeit
• darf dem Ausbildenden nur max. 2 Wochen bekannt sein
• Abmahnungen: wiederholtes Schwänzen der Berufsschule                                                                                       (mündliche Abmahnung, 1. schriftliche Abmahnung 2.schriftliche Abmahnung, Kündigung)
• ohne Abmahnung: Diebstahl, Sexuelle Belästigung, Alkohol, Drogen, Diskriminierung

- Unzumutbarkeit der Weiterführung der Ausbildung                                                                                                                            (Gewalt, regelm. Verstöße gegen JugendschutzG, ständig verzögerte Auszahlung der vergütung

- bei kleineren Gründen, Einreichung einer Beschwerde, erst nach dem Versuch zur Lösung der Konflikte möglich            (keine Arbeitsmittel, unzureichende Ausbildung, persönliche Differenzen....)

• BBiG §22 Absatz 2,3,4
• nur vom Azubi möglich
• nach der Probezeit
• frist 4 Wochen
• schriftlich mit Angeabe des Grundes
• Grund: Aufgabe des Berufes oder Tätigkeitswechsel

Aus Sicht des Ausbildenden

• die Eignung zur Ausbildung wurde entzogen
• Informationen über die Person
• geeignete Ausbilder fehlt plötzlich
• Unternehmen schreibt rote Zahlen

Aus Sicht des Azubis

• mehre Zusagen
• Umzug
• doch Abitur
• persönliche Gründe

• beiderseitiges Einverständnis
• freiwillige Leistung
• keine gegenseitige Ansprüche
• nicht vor Gericht anfechtbar
• Zustimmung der gesetzlichen Vertreter bei Minderjährigen 

Beispiel: Wechsel des Ausbildungsbetriebes

• Vereinbarungen die gegen andere Gesetze verstoßen
• Vereinbarungen die zu Ungunsten des Azubis ausfallen
• pauschale Entschädigungszahlungen
• Zahlung von Vertragsstrafen
• Regelungen die andere Außerkraft setzen
• Regelungen die dn Azubi nach der Ausbildung in der beruflichen Freiheit einschränken (keine betriebliche Bindung)

• bei der zuständigen Stelle
• bei der Sozialversicherung:  Kranken, Renten, Arbeitslosen und Pflegeversicherung
• Berufsverbände wenn vorgeschrieben
• Berufsschule
• Kooperationspartner 6 Überbetriebliche Bildungsstätten

• Ausbildungsvertrag
• Ausbilderkarte (wenn noch nicht vorliegend)
• individueller Ausbildungsplan (mind. den betrieblichen falls keine Abweichung)
• Bescheinigung über die Erstuntersuchung
• Anmeldebescheinigung bei der Berufsschule

§2 Abs.3 BBiG

• max. 1/4 der Ausbildungszeit (9Monate)
• wenn es dem Ausbildungszweck dienlich ist
• Betrieb muss zustimmen 
• Ausbildung wird nicht unterbrochen so auch nicht die Vergütung
• ab 4 Wochen - Verankerung im Ausbildungsvertrag notfalls als Änderungsmitteilung
• Kosten trägt nur der Betrieb wenn es als Bedingung im Ausbildungsvertrag verankert ist

Vergütung muss spätestens am letzten Arbeitstag des laufenden Monat gezahlt werden

-Ausbildungsplatz erwähnen (Anzahl)

-Berufsbezeichnung

-Beginn und Dauer

-einzureichende Unterlagen

-Bewerbungsschluss

-eigenes Angebot

-Anforderungsprofil

-Unternehmen +Ausbildungsort

-Kontaktdaten + Ansprechpartner

-Unternehmensprofil

-Sozialleistungen

-Agentur für Arbeit

-Stellenanzeigen

-Praktika

-Berufsbildungsmesse

-Internet

-Tag der offenen Tür

• Bewerber persönlich einschätzen
• Berufliche Vorstellungen erkennen
• Potenzial des Bewerbers ermitteln
• Testergebnisse ergänzen
• Anforderungsprofil abgleichen
• Unternehmen/Ausbildungsablauf darstellen
• Fragen beantworten
• Zusatzinformationen erhalten

1. Bewerbung
2. Eignungstest
3. Vorstellungsgespräch
4. Vertrag

2 übereinstimmende Willenserklärungen (BGB) - nicht formgebunden!

-gesetzliche Grundlage - BGB, BBiG

-auch mündlich, aber schriftliche Fixierung der wesentlichen Bestandteile

 vor Ausbildungsbeginn (§11 BBiG)

-Vertragspartner: Ausbildender, Auszubildender und gesetzlicher Vertreter

(ohne Zustimmung aller gesetzlicher Vertreter - schwebend unwirksam)

-Vorraussetzung: unter 18 Jahren benötigen Erstuntersuchung von einem Arzt (nicht älter als14 Monate)

 Nachuntersuchung ein Jahr nach Aufnahme der ersten Beschäftigung

• Vertragspartner
• Nennung des Ausbildungsberufes
• Beginn und Dauer
• verantwortlicher Ausbilder
• zuständige Berufsschule/ Form und Zeiten
• Höhe der Vergütung/ tarifvertragliche Bindung
• Zahl der Urlaubstage
• Dauer der Probezeit/ tägliche Arbeitszeit
• Name, Ort und Zeitraum bei überbetrieblicher Ausbildung
• Kündigungsbedingungen

1. Ausbildungspflicht

             sachliche und inhaltliche Gewährleistung (Räume, Ausbilder.....)

2. Fürsorgepflicht

              für die Gesundheit und leibliches Wohlergehen sorgen

3. Erziehungspflicht

               Ausbildung von sozialen Kompetenzen, Stärkung des Selbstwertgefühls....

1. Lernpflicht

           zur Arbeit und Berufsschule kommen

2. Weisungspflicht

           muss dem Ausbilder Folge leisten

3. Sorgfaltspflicht

           kein mutwilliges Zerstören von Maschinen

4. Führung eines schriftlichen Ausbildungsnachweises

           Berichtsheft

                            1. Verkürzung                                                       2. Verlängerung

muss:                 BGJ/BVJ mit 12 Monaten (Berlin)                     TZ-Ausbdg. mit weniger als 25h/Wo mit 6 Monaten     

kann:                   schulische Vorbildung                                       bei Teilzeitausbildung mit min. 25 wöch. Arbeitszeit 

                            -MSA bis zu 6 Monate                                        gesundheitliche Gründe 

                            -Abi bis zu 12 Monate                                        Lernbeeinträchtigungen (LeseRechtschreibschw.)

                            berufliche Vorerfahrung

                            persönliche Reife

Mindestausbildungszeit muß die Hälfte der

Regelausbildungszeit betragen

• Verkürzung der täglichen oder wöchentlicher Arbeitszeit
• berechtigter Grund (Kinderbetreuung, Pflege)
• keine Verpflichtung für den Betrieb (muss sich nicht darauf einlassen)
• gemeinsamer Antrag bei zuständiger Stelle

• pro Kalenderjahr ein bezahlter Erholungsurlaub
• keine Erwerbstätigkeit erlaubt
• Anspruch nach 6 Monaten, dann 1/12 pro Monat
• bei Erkrankung im Urlaub kein Urlaubsabzug
• Urlaub wenn möglich in den Berufsferien

WT = 6 Tagewoche

AT  = 5 Tagewoche

30 WT wenn zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16

27 WT wenn zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17

25 WT wenn zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18

24 WT wenn 18

Unter 18 Jahren

höchstens 8h täglich in Ausnahmen 8,5h, wenn der Ausgleich in der gleichen Woche geschieht

höchstens 40h die Woche

nicht am Wochenende

nicht zwischen 20 und 6 Uhr

Ab 18 Jahren

höchstens 8h täglich in Ausnahmen 10h, wenn der Ausgleich in innerhalb von 2 Wochen geschieht

höchstens 48h die Woche in Ausnahmen 60h, wenn der Ausgleich in innerhalb von 2 Wochen geschieht

an 6 Tagen die Woche