ADA

fortgesetzt geärgert, schikaniert, in passiver Form als Kontaktverweigerung mehrheitlich gemieden oder in sonstiger Weise in seiner Würde verletzt wird.

"klassisch" = gleichrangig

Bossing

Staffing

Bullying

1. Konflikt
2. konkretes Mobbing
3. Reaktion von Vorgesetzten
4. Sozialer Abstieg

   Halo-Effekt
   Nikolaus-Effekt (synonym: "Recency-Effekt")
  Mit dem Primacy-Effekt (synonym: "First-Impression-Effekt")
  Kleber-Effekt
Hierarchie-Effekt
  Lorbeereffekt
Andorra-Effekt
Tendenz zur Mitte
Tendenz zur Milde
Tendenz zur Strenge
Sympathiefehler

    kommt dadurch zum Tragen, dass ein Beurteilungsmerkmal (z. B.: Wortgewandtheit) durch eine (unbewusste) Überbewertung durch den Beurteiler auf mehrere andere (z. B. Integrität, Sozialverhalten, Zuverlässigkeit) ausstrahlt, so dass der Beurteiler letztendlich nur ein Merkmal tatsächlich bewertet.

    drückt aus, dass der Beurteiler bei der Bewertung speziell auf Ereignisse, die erst kürzlich stattgefunden haben, abstellt.

wird ausgedrückt, dass die in einer Beurteilungsperiode bzw. -sequenz zuerst erhaltenen Informationen bzw. Eindrücke auf den Beurteiler größere Wirkung erzielen als später erhaltene und von daher unbewusst bei der Bewertung übergewichtet werden.

 hat zur Folge, dass längere Zeit nicht beförderte Mitarbeiter von Beurteilern unbewusst unterschätzt und entsprechend schlecht bewertet werden

     kommt dadurch zum Ausdruck, dass die Beurteiler solche Mitarbeiter besser bewerten, die höher als andere in der Hierarchie eingeordnet sind.

    ist ein Beurteilungsfehler zu verstehen, bei dem der Beurteiler insbes. die in der Vergangenheit erreichten "Lorbeeren" berücksichtigt, ohne dass ein unmittelbarer Bezug zur aktuellen Beurteilung gegeben ist.

betrifft eine Sich-selbst-erfüllende Prophezeiung des Beurteilers bez. des zu Beurteilenden: die Prognose trifft ein. Maßstabsprobleme beziehen sich auf unbewusste Verzerrungen der Beurteiler durch verschiedene Anspruchsniveaus bzw. Maßstäbe:

    geschieht eine unzutreffende Maßstabsanwendung dadurch, dass überproportional häufig mittlere Urteilswerte auf den Skalen von den Beurteilern gewählt werden.

 erfolgt eine unzutreffende Maßstabsanwendung, indem die Beurteiler in ihren Beurteilungen auf Skalen durchschnittlich im Vergleich zu anderen Beurteilern nach oben abweichen. Ihr Anspruchsniveau ist faktisch niedriger.

     verwenden Beurteiler einen unzutreffenden Maßstab durch ein zu hohes Anspruchsniveau. Dies führt im Vergleich zu anderen Beurteilern zu überproportional niedrigen Einstufungen auf den Skalen.

 erfolgt eine verzerrte Maßstabsanwendung, indem auf die Beurteiler besonders sympathisch wirkende Mitarbeiter unbewusst besser bewertet werden als andere. Umgekehrtes Verhalten stellt einen Antipathie-Effekt dar.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz bezieht sich auf die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren in der Berufsausbildung oder auch als Arbeitnehmer. Ziel ist es, die oft noch im Entwicklungs- und Wachstumsprozess befindlichen Jugendlichen vornehmlich vor Gesundheitsgefahren zu schützen.

Regelungen zur ärztlichen Untersuchung, zur maximal zulässigen Arbeitszeit, zu Ruhepausen und einzuhaltender Freizeit sollen Jugendliche vor einer Überanstrengung schützen.

Daneben ist der Umgang mit gefährlichen Stoffen streng reglementiert, damit wird dem möglicherweise noch nicht ausgeprägten Gefahrenbewusstsein von Jugendlichen Rechnung getragen.

Seit Erlass des Jugendarbeitsschutzgesetzes 1976 sind allerdings durch den steigenden Altersdurchschnitt der Schulabgänger immer weniger Auszubildende minderjährig und damit in die Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes einbezogen.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz muss in jedem Betrieb, der einen Jugendlichen beschäftigt, zur Einsicht ausgelegt oder ausgehängt werden, seine Regelungen werden von der nach Landesrecht zuständigen Behörde (Gewerbeaufsichtsamt bzw. den Ämtern für Arbeitsschutz) überwacht.

Schwerwiegende Verstöße können als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld geahndet werden. Sollte der Ausbildungsberater der Kammer von Unregelmäßigkeiten bezüglich der Einhaltung dieser Vorschriften erfahren, teilt er dies der zuständigen Behörde mit.ugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb berücksichtigt werden. Die Arbeitnehmer können ihre Interessenvertreter für vier Jahre in den Betriebsrat wählen.

Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes ist es, sicherzustellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb berücksichtigt werden. Die Arbeitnehmer können ihre Interessenvertreter für vier Jahre in den Betriebsrat wählen.

Dies sind persönlich entsprechend geeignete Fachkräfte, die unter Verantwortung des Ausbilders an der Ausbildung mitwirken und Teile der Ausbildung vor Ort durchführen (§ 28 Abs. 3 BBiG).

Dies ist die Person, die zum Zwecke der Berufsausbildung eingestellt wird.

Die Person, die der zuständigen Stelle (z.B. IHK) als persönlich und fachlich geeignete Person gemeldet ist. Sie vermittelt die Ausbildungsinhalte unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang (§ 28 Abs. 2 BBiG)

Der Vertragspartner, der mit dem Auszubildenden den Ausbildungsvertrag abschließt

   Lernpflicht
    Arbeiten sorgfältig ausführen
    an Maßnahmen teilnehmen, für die er nach § 15 freigestellt ist
    den Weisungen folgen
    die Betriebsordnung beachten
    Werkzeuge und Maschinen pfleglich behandeln
    Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren
 

    Ausbildungspflicht
    selbst ausbilden oder Ausbilder beauftragen
    kostenlos Ausbildungsmittel zur Verfügung stellen
    zum Berufsschulbesuch und zur Führung des Ausbildungsnachweises anhalten
    charakterlich fördern
    nur ausbildungsbezogene Weisungen erteilen
    nur Aufgaben übertragen, die den körperlichen Kräften angemessen sind
    für den Berufsschulbesuch, Prüfungen und Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte freistellen
    Zeugnis ausstellen
 

• die Freistellung von minderjährigen Auszubildenden, auch an dem Arbeitstag, der der schrift lichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht
• anfallende Prüfungsgebühren zu zahlen
• Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse zu stellen
• Zahlung einer angemessenen Vergütung