ABU-Fragen 1 Berufliche Grundbildung

13 Fragen zum Thema 1: Berufliche Grundbildung, Autorenteam: Beat Fehlbaum, Dominik Stücklin, Matthias Dick, © Berufsbildungszentrum BBZ Biel/Bienne 02.04.2013

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Kartei Details

Karten	13
Lernende	637
Sprache	Deutsch
Kategorie	Allgemeinbildung
Stufe	Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert	02.04.2014 / 24.08.2025
Weblink	https://card2brain.ch/box/abufragen_1_berufliche_grundbildung
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Kartenliste

Welches Gesetz bildet die Grundlage für die berufliche Grundbildung?

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Das Berufsbildungsgesetz (BBG)

Die Berufsbildung in der Schweiz findet an drei Lernorten statt. Welche sind das?

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- Betrieb
- Berufsfachschule
- überbetriebliche Kurs

Welches ist die minimale, welches die maximale Dauer der Probezeit am Anfang der Lehre?

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- 1 Monat
- 3 Monate

Auf wie lange kann die Probezeit am Anfang der Lehre verlängert werden (maximale Gesamtdauer)?

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Ausnahmsweise Verlängerung auf sechs Monate möglich

Unter welchen zwei Voraussetzungen muss ein Lernender, eine Lernende Überstunden leisten?

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Wenn sie betrieblich notwendig und zumutbar sind

Wie lange ist während der Probezeit beim Lehrvertrag die Kündigungsfrist?

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7 Tage

Welche zwei Möglichkeiten, kennen Sie, um Überstunden zu entschädigen?

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- Freizeit von gleicher Dauer
- Lohnzuschlag von 25%

Wie viele Wochen Ferien haben Jugendliche nach Gesetz jährlich zugute?

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Jugendliche haben bis zum vollendeten 20. Altersjahr Anspruch auf mindestens fünf Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Nachher 4 Wochen

Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?

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Grundsätzlich der Berufsbildner. Die Wünsche der Lernenden sollten jedoch berücksichtigt werden.

Wer trägt die Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden?

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Der Berufsbildner

Welches ist die gesetzliche Hauptpflicht der Lernenden?

Alles tun um das Lernziel zu erreichen

Welche ist die gesetzliche Hauptpflicht des Lehrmeisters?

Den Lernenden, die Lernende fachgemäss, systematisch und verständnisvoll ausbilden

Nennen Sie zwei Gründe, welche nach der Probezeit eine Lehrvertragsauflösung rechtfertigen?

mangelhafte Leistungen und ungenügendes Verhalten des Lernenden
mangelnde Fähigkeiten des Ausbildners um einen Lernenden auszubilden
Lehrvertrag kann nicht fortgeführt werden wegen Schliessung/ Geschäftsübergabe des Lehrbetriebs

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