c2b_default

Abu Berufliche Grundbildung Kapitel 1

Abu Verständnissfragen

Abu Verständnissfragen

36
0.0 (0)
J. P.
Lernen
J. P.
Diese Lernkarten vermitteln Grundlagen der beruflichen Grundbildung für Lernende und Berufsbildner, insbesondere zu Rechten, Pflichten und Abläufen im Lehrverhältnis. Themenschwerpunkte sind Lehrvertrag, Probezeit, Arbeitszeiten, Ferienregelungen, Versicherungen sowie Konfliktschlichtung und Qualifikationsverfahren. Besonders relevant sind auch Gleichstellungsartikel, Lerntipps und Kommunikationsmodelle. Ideal für Berufseinsteiger und Ausbildende, die sich rechtlich und praktisch orientieren möchten.
Karten
36
Lernende
29
Sprache
Deutsch
Kategorie
Allgemeinbildung
Stufe
Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert
08.03.2016 / 12.10.2026
  • 1  / 36

Lernkarten

1.1 Nennen Sie drei eidgenössische Gesetzeswerke, welche Bestimmungen über die Berufsbildung enthalten:

Bundesgesetz über die Berufsbildung (BBG), Obligationenrecht (OR), Arbeitsgesetz (ArG)

1.2 Welche Formvorschrift gilt für den Abschluss eines Lehrvertrages?

Lehrvertrag muss schriftlich sein. Lehrvertrag muss vor Lehrbeginn dem Kantonalen Amt für Berufsbildung zur Kontrolle und Genehmigung vorgelegt werden. OR 344a

1.3 Wer unterschreibt den Lehrvertrag?

- Berufsbildner/in
- Lehrender/Lehrende (bei unmündigen die gesetzliche Vertretung)
- Amt für Berufsbildung (Genehmigung)
(BBG 14)

1.4 Welche Aufgabe hat das Kantonale Amt für Berufsbildung?

- Kontrolle der Bestandteile in den Lehrverträgen
- Aufsicht über den Vollzug der Berufsbildungsbestimmungen
- Kontrolle der Lehrverträge
- Beratung bei Fragen und Konflikten rund um die Lehre

1.5 Zählen Sie vier Punkte auf die im Lehrvertrag stehen müssen:

- Art und Dauer der beruflichen Ausbildung
- Dauer der Probezeit
- Arbeitszeit
- Lohn
- Ferien

1.6  Wie lange dauert die Probezeit?

  1. Ein bis drei Monate (ausnahmsweise Verlängerung auf sechs Monate möglich) (OR 344a)

1.7  Wozu dient die Probezeit?

  1. Sie dient den beiden Vertragsparteien zur Überprüfung der getroffenen Wahl (Lernende: Habe ich die richtige Berufswahl getroffen? Berufsbildner: Hat der/die Lernende die entsprechenden Nei- gungen und Fähigkeiten für diesen Beruf?). 

1.8  Welche Regelung gilt für die Beendigung eines Lehrverhältnisses?

Der Lehrvertrag ist ein befristetes Arbeitsverhältnis und bedarf deswegen keiner Kündigung. 

1.9  Nennen Sie vier Gründe, welche nach Ablauf der Probezeit eine Auflösung des Lehrvertrages recht- fertigen. 

  • Dem Berufsbildner bzw. der Berufsbildnerin fehlen die beruflichen Fähigkeiten und die per- sönlichen Eigenschaften.

  • Der/die Lernende verfügt nicht über die körperlichen und geistigen Voraussetzungen zur Erler- nung des entsprechenden Berufs.

  • Der/die Lernende ist gesundheitlich oder sittlich gefährdet.

  • Ein vertragsgemässer Abschluss der beruflichen Grundbildung ist nicht möglich. (OR 346)

1.9  Nennen Sie vier Gründe, welche nach Ablauf der Probezeit eine Auflösung des Lehrvertrages recht- fertigen. 

  • Dem Berufsbildner bzw. der Berufsbildnerin fehlen die beruflichen Fähigkeiten und die per- sönlichen Eigenschaften.

  • Der/die Lernende verfügt nicht über die körperlichen und geistigen Voraussetzungen zur Erler- nung des entsprechenden Berufs.

  • Der/die Lernende ist gesundheitlich oder sittlich gefährdet.

  • Ein vertragsgemässer Abschluss der beruflichen Grundbildung ist nicht möglich. (OR 346)

1.10  Was ist die gesetzliche Hauptpflicht der Lernenden?

Lernende müssen alles tun, um das Lehrziel zu erreichen. ➞ OR 345 

1.11  Was versteht das Gesetz unter Sorgfalts- und Treuepflicht? 

  • Sorgfaltspflicht: Sorge tragen zu den Arbeitsgeräten und Materialien. (OR 321a)

  • Treuepflicht: Unterlassung von Schwarzarbeit und die Wahrung des Geschäftsgeheimnisses. (OR 321a )

1.12  Für welche Schäden haften Lernende? 

Lernende haften für fahrlässig und absichtlich verursachte Schäden. (OR 321e)

1.13  Wann können sich Lernende weigern, Überstunden zu leisten?

  1. Lernende können sich weigern, Überstunden zu leisten, wenn die Arbeit nichts mit ihrer Ausbil- dung zu tun hat (berufsfremde Arbeiten), die Tagesarbeitszeit von neun Stunden überschritten wird oder sie noch nicht 16 Jahre alt sind. (OR 321c)

  2. Wenn es nicht mehr zumutbar ist.

1.14  Welche Regelung gilt für den 13. Monatslohn?

  1. Es besteht grundsätzlich kein Anrecht auf einen 13. Monatslohn (ein paar einzelne Branchen aus- genommen). 

1.15  Welche Lohnabzüge sind gestattet?

  1. Mit Beginn der Lehrzeit die Prämie für die Nichtberufsunfall- und Taggeldversicherung. Gestattet sind auch Abzüge für Kost und Logis.
    Ab dem 1. Januar nach vollendetem 17. Altersjahr muss die Berufsbildnerin oder der Berufsbild- ner zudem die Beiträge für AHV, IV, EO und ALV vom Lohn abziehen. 

1.16  Wie werden Überstunden verrechnet?

  1. Durch Freizeit von gleicher Dauer oder durch Lohnzuschlag von 25 Prozent. ➞ OR 321c 

1.17  Wie lange dauert die tägliche Arbeitszeit?

Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt für Jugendliche bis 18 Jahre neun Stunden. ➞ ArG 9 

1.18  Welche Arbeiten dürfen einem Lernenden übertragen werden?

  1. Grundsätzlich müssen Lernende nur Arbeiten verrichten, welche etwas mit dem Beruf zu tun ha- ben. ➞ OR 345a 

1.19  Wie viele Wochen Ferien hat eine Lernende jährlich zugute? 

  1. Bis zum 20. Altersjahr 5 Wochen, nachher 4 Wochen. ➞ OR 345a 

1.20  Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien?

  1. Grundsätzlich die Berufsbildnerin oder der Berufsbildner. Die Wünsche der Lernenden sollten jedoch berücksichtigt werden. ➞ OR 329a, OR 329c 

1.21  Wegen Krankheit kann ein Lernender mehrere Wochen nicht arbeiten. Die Berufsbildnerin will nun den Lernenden zwingen, die Lehrzeit zu verlängern. Wie regelt das Gesetz diesen Sachverhalt?

  1. Die Lehrzeit kann nur verlängert werden, falls das Ausbildungsziel (erfolgreicher Lehrabschluss) nicht gewährleistet ist. ➞ BBG 18

  2. Braucht zustimmung des kantonalen Amtes.

1.22  Wer muss den Lernenden zum Qualifikationsverfahren (QV) anmelden? 

  1. Berufsbildnerin bzw. Berufsbildner ➞ OR 345a 

1.23  Was kostet den Lernenden das QV?

  1. Nichts. Der Lehrbetrieb trägt die anfallenden Kosten. ➞ OR 345a 

1.24  Wann kann das QV wiederholt werden?

  1. Wiederholungen von Qualifikationsverfahren sind höchstens zweimal möglich. Bereits früher bestandene Teile müssen nicht wiederholt werden. Termine für die Wiederholung werden so angesetzt, dass den zuständigen Organen keine unverhältnismässigen Mehrkosten entstehen. ➞ BBV 33

  2. Wenn man Note "ungenügend" hat.

1.25  Welche Angaben stehen in einem Lehrzeugnis?

  1. Angaben über den erlernten Beruf, über die Dauer der Lehre, über die Leistungen und das Verhal- ten des/der Lernenden. ➞ OR 346a 

1.26  Wann muss der Berufsbildner einer Lernenden bekannt geben, ob sie nach der Lehre im Lehrbetrieb weiterbeschäftigt werden kann?

  1. Spätestens drei Monate vor Lehrende. 

1.27  Wer trägt die Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden?

  1. Der Berufsbildner oder die von ihm bezeichnete Mitarbeiterin, welche die gleichen Anforderun- gen erfüllt wie der Berufsbildner. ➞ OR 345a 

1.28  Was ist die gesetzliche Hauptpflicht der Ausbildenden?

  1. Die fachgemässe, systematische und verständnisvolle Ausbildung der lernenden Person. 

1.29  Welche Versicherung muss die Berufsbildnerin für die Lernenden abschliessen?

  1. Die Berufsbildnerin muss die Lernenden obligatorisch gegen Unfall (Berufsunfälle, Nichtberufs- unfälle und Berufskrankheiten) versichern. 

1.30  Wie kann ein Konflikt zwischen einer Berufsbildnerin und einem Lernenden gelöst werden? 

  • Gespräch Lernender – Berufsbildnerin

  • Gespräch Lernender – Berufsbildnerin – gesetzlicher Vertreter

  • Einschalten der Lehraufsichtskommission oder des Berufsinspektorats

  • Einschalten des Kantonalen Amtes für Berufsbildung (KAB/MBA) 

1.31  Beschreiben Sie drei nützliche Lerntipps. 

  • Lernstoff strukturieren

  • Lernstoff verteilt lernen

  • Verschiedene Sinne gebrauchen 

1.32  Welche vier Botschaften senden wir mit unseren Äusserungen aus? 

  • Sachinhalt (worüber wir informieren)

  • Selbstkundgabe (was wir von uns zu erkennen geben)

  • Beziehung (was wir vom Anderen halten und wie wir zu ihm stehen)

  • Appell (was ich beim Gegenüber erreichen möchte) 

1.33  Mit welchen «vier Ohren» nehmen wir eine Nachricht auf? 

  • Sachohr («Wie ist der Sachverhalt zu verstehen?»)

  • Selbstkundgabeohr («Was ist das für einer? Was ist mit ihm?»)

  • Beziehungsohr («Wie redet der eigentlich mit mir? Wen glaubt er vor sich zu haben?»)

  • Appellohr («Was soll ich aufgrund seiner Mitteilung tun, denken, fühlen?») 

1.34  Wo liegen die Unterschiede in der Berufswahl zwischen Frauen und Männern? 

  • Frauen wählen eher soziale und pflegerische Berufe.

  • Männer wählen eher handwerkliche Berufe. 

1.35  Was besagt der Gleichstellungsartikel?

  1. Mann und Frau sind gleichberechtigt (in Familie, Ausbildung und Arbeit). Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. 

Lernen