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Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 15.06.2015 / 06.02.2020
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*Grundlagen*

Übersicht (3)

Personalmanagement

Personalpolitik und Personalstrategie

Personalplanung

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Begriff

Alle Aufgaben, die sich auf die Gestaltung menschlicher Arbeit in zweckgerichteten sozialen Systemen beziehen (sofern sie von entsprechenden Funktionsträgern wahrgenommen werden, die vom Unternehmen institutionell mit diesem Aufgabenbereich betraut wurden)

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Begriff2

Personalmanagement (= HR Management) ist eng verknüpft mit der strategischen Unternehmensführung, mit der Unternehmenskultur und der organisatiorischen Gestaltung

Ziel ist die langfristige Versorgung des Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden, wobei individuelle, organisationale und gesellschaftliche Ziele miteinander im Einklang stehen.

Es unterstützt die Entwicklung organisationalen Wissens

Es fördert und sichert die organisationale Veränderungsfähigkeit

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Ziele des Personalmanagements (3)

Individuelle Ziele

Organisatorische Ziele

Gesellschaftliche Ziele

                

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Ziele des Personalmanagements - Individuelle Ziele

Arbeitszufriedenheit

Work-Life Balance

Arbeitsmarktfähigkeit

Persönliche & berufliche Entwicklung

Jobinhalt

Anerkennung

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Ziele des Personalmanagements - Organisatorische Ziele

Produktivität

Kundenorientierung

Kosten- & Zeitersparnis

Innovativität

Veränderungsfähig-keit & Flexibilität

Kompetenzaufbau

Commitment 

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Ziele des Personalmanagements - Gesellschaftliche Ziele

Sicherung von Arbeitsplätzen

Arbeitssicherheit

Rechtmässigkeit

Wettbewerbs-fähigkeit der Volkswirtschaft

Sozialer «Friede»

Reintegration AL 

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*Grundlagen*

<Personalmanagement>

Einflussdimensionen (3)

Wollen - Leistunsbereitschaft

Können - Leistungspotential

Dürfen - Leistungssituation