4.12.5 Rémunération
MRH - Jérôme Monnier
MRH - Jérôme Monnier
Kartei Details
| Karten | 6 |
|---|---|
| Lernende | 11 |
| Sprache | English |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.02.2015 / 01.12.2019 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Remunération: Emery/Gonin distinguent 4 étapes dans la mise en place d'une strategie de remuneration globale dans l'organisation. Cites les!
- Identification des composants du systeme de remuneration globale monnétaire ( échelle de salaire) ou non monnétaire ( frindge benefits)
- Valorisation des fonctions: mesurer reponsabilité et importance des tâches
- Dynamique de la remuneration: reconnaissance des prestations fournies : augmnentation automatique, rémunération au mérite ou à la performance.
- Evolution globale de la remuneration dans le temps: % d'augmentation de la masse salariale et de ses composants sur une année.
Rémuneration: Quel sont les éléments non monétaires? (liste non exhausive!)
- horaire hebdomadaire et vacances
- les services offerts: parking, creche, vetements professionnels, repas
- la formation continue, prestation offertes à tarif réduit
Rémuneration: Valorisation des fonctions:
de la formation aux compétences
De quelle manière le bureau international du travail a-t-il developpé un processus d'evaluation de la fonction ?
Il ne valorise ni les capacités et persomances des individus mais les exigences et responsabilités attachés à la fonction occupée, selon une hiérarchie des salaires au sein de l'ensemble des emplois et sur la base de l'importance des taches.
L'attribution des points à chaque fonction permet de créer des classes salariales.
Rémuneration:
Dynamique de la rémunération: reconnaissance des prestations fournies
Quelle est une une augentation automatique de salaire?
L'aumentation automatique de salaire est surtout utilisé dans l'administration publique, basé sur l'acienneté, d'ou le terme "annuités" (Emery 2006).
Rémuneration:
Au contraire de la forme "augmentation automatique", les système modernes, meme au niveau international, se résument comment?
- Diminuation ou suppressions des augentations automatiques de salaire
- Simplification des échelles de progression équitable pour tout le personnel
- Introduction d'une partie de rémunération selon prestations fournis (au mérite ou à la performance) ou une augmentation ferme incluse dans les assurances sociales.
Remuneration:
Evolution globale de la rémunération dans le temps. Quelle est l'utilité de ce processus?
Elle démontre l'ensemble de la masse salariale et des autre composants du système intégré de rémunération et montres les differences d'une année à l'autre.
