2. Teil: Verträge auf Arbeitsleistung
Buch "Tatbestand Recht" von Bruno Zwick
Buch "Tatbestand Recht" von Bruno Zwick
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 27 |
|---|---|
| Utilisateurs | 26 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Finances |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 02.09.2014 / 24.02.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/2_teil_vertraege_auf_arbeitsleistung
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Definition des Einzelarbeitsvertrages (EAV) gemäss OR Art. 319 ?
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Welche Verträge auf Arbeitsleistung gibt es? Und wo findet man Sie im OR?
-Arbeitsvertrag OR Art. 319 - 362) in 6 verschiedenen Formen
-Werkvertrag (OR Art. 363 - 379)
-Auftrag (OR Art. 394 - 418v OR)
Wo können bereits im Vorfeld eines EAV Rechtsbeziehungen entstehen?
Z. B. betreffend Kosten des Vorstellungsgespräches
Auskunftspflicht/Referenzen/Datenbearbeitung gemäss OR Art. 328b
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Gemäss OR Art. 319, Abs. 2 liegt in welchen Fällen Teilzeitarbeit vor? Und was ist "Temporärarbeit?"
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Welchen Formvorschriften unterliegt der Einzelarbeitsvertrag? Und wo findet man diese im Gesetz?
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Welche für das Arbeitsvertragsrecht speziellen Vorschriften werden unterschieden?
-zwingende Vorschriften
-absolut zwingende Vorschriften
-relativ zwingende Vorschriften
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer OR Art. 321 ff.
-Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung OR Art. 321
-Sorgfaltspflicht OR Art. 321a Abs. 1 & 2
-Schadenersatzpflicht
-Treuepflicht
-Verbot von Schwarzarbeit
-Rechenschafts- und Herausgabepflicht
-Übernahme von Überstunden
-Pflicht zur Befolgung von Anordnung und Weisungen
Welches sind die Pflichten des Arbeitgebers? Und wo findet man diese im Gesetz?
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Welche verschiedene Arten von Löhnen gibt es? Und welche Pflicht hat der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Lohnauszahlung?
-Geldlohn
-Zeitlohn/Stücklohn
-Gratifikation
-13. Monatslohn
Welche Verhinderungsgründe an der Arbeitsleistung gibt es von der Seite des Arbeitnehmers?
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Dauer der Lohnfortzahlung gemäss OR Art. 324a, Abs. 2
-Berner Skala
-Basler Skala
-Zürcher Skala
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In welchem Fall entfällt eine Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung?
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Vertragliche Regelung (OR Art. 324a, Abs. 4 )/ Freiwillige Krankentaggeldversicherung.
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Annahmeverzug des Arbeitgebers (OR Art. 324). Was ist das?
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Lohnzahlung beim Tod des Arbeitnehmers OR Art. 338
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Bereitstellung der Arbeitsgeräte gemäss OR Art. 327, Abs. 1 + 2
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Ersatz der Auslagen/Spesen gemäss OR Art. 327a
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Massnahmen zum Schutze der Persönlichkeit des Arbeitnehmers OR Art. 328 und ArG Art. 6
OR Art. 328: Allgemeine Fürsorgepflicht, Schutz gegen sexuelle Belästigung
ArG, Art: 6: Schutz der persönlichen Integrität (Schutz gegen Mobbing)
In welchen Fällen kann der Ferienanspruch gekürzt werden? Sie OR Art. 329
-durch eigenes Verschulden
-ohne eigenes Verschulden
Was beinhaltet die Pflicht des Arbeitgebers gemäss OR Art. 330a zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Wann ist ein Arbeitszeugnis sinnvoll? Was muss ein Arbeitszeugnis beinhalten?
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Auf welche Arten kann ein Arbeitsverhältnis beendigt werden? Und wo findet man diese Arten im Gesetz?
-OR Art. 334
-OR Art. 335
-OR Art. 337 ff.
Pflichtverletzungen und andere Unkorrektheiten am Arbeitsplatz
-Wiederholtes Nichteinhalten der Arbeitszeit trotz Verwarnung
-Längeres (1 Woche) unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit, ohne Verwarnung
-Simulierte Arbeitsunfähigkeit
-Weigerung, eine zum Pflichtenheft gehörende Arbeit trotz klarer Aufforderung auszuführen.
-Eigenmächtiger Ferienbezug von 5 Tagen, trotz klarer gegenteiliger Weisung des Arbeitgebers und trotz Androhung der fristlosen Entlassung.
-Nichtbeispiel: Bloss gelegentliches Zuspätkommen.
- Übergriffe auf Dritte wie Bedrohung oder Beschimpfung von Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Geschäftspartnern.
In welchen Gründen ist der Arbeitnehmer dazu berechtigt, fristlos zu kündigen und innerhalb welcher Frist (und weshalb?) muss der Arbeitnehmer dann kündigen?
-Sexuelle Belästigung durch einen Vorgesetzten oder Arbeitgeber
-Schweres Mobbing, das die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
-Weigerung des Arbeitgebers, trotz Mahnung den fälligen Lohn zu zahlen.
Wie ist der Arbeitnehmer gegen eine missbräuchliche Kündigung geschützt?
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Wie ist der Arbeitgeber rechtlich davor geschützt, dass ihm der Arbeitnehmer Schaden zufügen kann?
-Konkurrenzverbot
-Treuepflicht des Arbeitnehmers
Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Klagen verantwortlich?
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