TKSM
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Lernkarten
Was versteht man unter Valenz?
Wünschbarkeit eines Ergebnisses
Was sind die Ziele einer ausgewogenen Lohnpolitik?
Innerbetriebliche Gerechtigkeit, Marktkonformes Lohnniveau, Berücksichtigung der Leistung
Welche Punkte werden im Leistungslohn berücksichtigt?
Arbeitsschwierigkeit, Leistungsmenge, Leistungsgüte, Leistungsverhalten, Diensttreue
Welche Punkte werden im Soziallohn berücksichtigt?
Existenzsicherung, soziale Verpflichtung, Vorsorge für Krankheit
Wie heissen die einzelnen Lohnkomponenten?
Sozialanteil (AHV, IV, Pensionskasse etc.), Fester Anteil (Sicherung des Existenzminimums), Arbeitsanteil (Berücksichtigung der Arbeitsschwierigkeit), Grundlohn, Leistungsanteil, Dienstalters- und Erfahrungszulage, Individueller Lohn, Ausserordentlicher Anteil (Gewinn- Erfolgsbeteiligung)
Welches sind die Hauptkriterien der Arbeitsbewertung?
Erforderliche Ausbildung, Komplexität der Aufgabe, Verantwortung, Arbeitsbedingungen
Wie sind die variablen Lohnanteile unterteilt?
Basisgehalt, Variables Gehalt (Individuelle Leistung, Erfolgsbeteiligungen), Sonderprämien, Fringe Benefits
Wie soll das Basisgehalt entlöhnt werden?
Strukturgerecht, Marktgerecht, Stelleninhabergerecht
Was wird im Variablen Gehalt berücksichtigt?
Individuelle Leistung, Erfolg der Unternehmung. Kurz- und langfristiger Erfolg der Unternehmung
Was bewirkt das Modul Sonderprämie?
Überraschungseffekt, gezieltes Steuerungsinstrument, spontane Anerkennung
Was bewirken Fringe Benefits?
Attraktivität der Unternehmung zum Ausdruck bringen, Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Nenne die 4 Klassifizierungen der Fringe Benefits!
Vorsorgeleistung (Versicherungsleistung nach der Pensionierung, Krankheit, Unfall, etc.). Sach- & Dienstleistungen (Unternehmensinternen Bereich: Volle Nutzung des Geschäftswagen, Check-up beim Arzt, PC für Hausgebrauch. Unternehmensexternen Bereich: Sport- & Fitnessbeiträge, Günstige Kredite, Übernahme Wohnkosten). Abgeltung in Freizeit (Langzeiturlaub, Vorzeitige Pensionierung, Sprachaufenthalt). Vermögensbeteiligung (Abgabe von Wertpapieren zu Vorzugsbedingungen)
Nenne 3 verschiedene Entlöhnungssysteme!
Festgehalt oder Lohn, Grundgehalt und Provision, Nur Provision
Welches sind die Ziele der Mitarbeiter-Qualifikation?
Fördert persönlicher Kontakt, Information über künftiger Personaleinsatz, Leistungsbereitschaft erhalten und fördern, Hilfsmittel für eine Lohnfindung, Zwingt den Vorgesetzten die Führungsaufgabe wahrzunehmen
Welche Punkte beinhaltet ein Merkmalkatalog zur Mitarbeiterbeurteilung?
Quantität, Qualität, Fachkompetenz, Selbständiger Persönlicher Einsatz, Mittelnutzung, Wirtschaftlichkeit, Zusammenarbeit, Führung
Was versteht man unter dem Begriff Mitarbeiterqualifikation?
Auseinandersetzen mit den quantitativen und qualitativen Ergebnissen eines Mitarbeiters, die er während eines bestimmten Zeitabschnittes erbracht hat.
Was können Fehlerquellen für eine falsche Beurteilung sein?
Erwartungshaltung, Wertvorstellungen, persönliche Verfassung
Was sind Persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler?
Hallo-Effekt, Niklaus-Effekt, Massstab-Fehler, Konstanz-Fehler, Projektions-Effekt, Bezugspersonen-Effekt, Kleber-Effekt, Alterseinfluss, Kontakt-Effekt
Welches sind die Grundsätze der MA-Qualifikation?
Vorkommnisse aufschreiben, Objektiv beurteilen heisst vergleichen, Mittel zur Führung und nicht zur Bestrafung, Begründetet Kritik ist wirksam und trägt zur Motivation bei
Was sind die Gründe der MA-Qualifikation?
Vergleich zwischen erbrachter und erwarteter Leistung, Festlegen was in der Zukunft geändert werden kann oder soll, Stärken und Schwächen beurteilen, Lohnfindung
