A&O Übungsfragen

In einem Unternehmen der IT-Branche wird die Einführung eines neuen Softwareentwicklungstools geplant. Die Geschäftsleitung entscheidet eigenständig über die Auswahl und Implementierung des Tools, ohne die Entwickler oder die IT-Abteilung in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Nach der Einführung des Tools klagen viele Mitarbeiter*innen über Schwierigkeiten bei der Handhabung und eine Verschlechterung der Arbeitsabläufe. Die Produktivität sinkt, und das Teamgefühl leidet unter der erhöhten Frustration.

Welche Maßnahmen, basierend auf dem sozio-technischen Systemansatz, könnten zu einer Verbesserung der Situation im Unternehmen beitragen?

Lena arbeitet in einem Unternehmen, das kürzlich seine Bewertungskriterien für die Mitarbeiter*innen überdacht hat. Früher lag der Fokus auf Effizienz und Fehlervermeidung. Nun möchte das Unternehmen ein Umfeld schaffen, das die Zufriedenheit und das psychosoziale Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen in den Vordergrund stellt.

Welche Menschenbilder spiegeln die früheren und aktuellen Bewertungskriterien des Unternehmens am besten wider?

Laura, eine 28-jährige Ingenieurin, wurde vor zwei Monaten entlassen. Da sie erst vor Kurzem in eine größere und teurere Wohnung gezogen war, verspürte sie sofort einen gewissen finanziellen Druck sich möglichst schnell eine neue Stelle zu suchen. Als extravertierte Person fiel es ihr leicht, aktiv auf Recruiter zuzugehen, sich mit verschiedensten Personen aus ihrem weiteren beruflichen Umfeld zu vernetzen und offen für Stellen zu sein, die sie vorher nicht in Erwägung gezogen hatte. Laura bemerkte, dass die Unterstützung durch ihre Familie und Freunde ihre Jobsuche intensiviert und wurde innerhalb eines Monats zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Welche Faktoren sollten laut der Meta-Analyse von van Hooft et al. (2021)ausschlaggebend für Lauras Jobsucheverhalten sein?

Max hat seit einem Jahr mit psychischen Problemen zu kämpfen. Nachdem es ihm durch eine Therapie zunehmend wieder besser geht, wird er nach langjähriger Mitarbeit in seinem Unternehmen gekündigt. Während er anfänglich optimistisch war, eine neue Stelle zu finden, bemerkte er nach einigen Monaten wieder eine zunehmende Verschlechterung seiner psychischen Gesundheit. Max fühlt sich isoliert, da er den regelmäßigen sozialen Kontakt zu Kollegen vermisst, und seine täglichen Routinen verloren gingen.

Welche Beobachtungen aus Max' Beispiel decken sich mit den Befunden der Meta-Analyse von Gedikli et al. (2023) über den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und psychischen Gesundheit?

Was beschreibt die horizontale Arbeitsteilung?

Welche Aussagen treffen auf die vertikale Arbeitsteilung zu?

Was können nach Brown et al. (2012) Ursachen von Entscheidungsschwierigkeiten sein?

Welche Aussagen treffen auf das Modell der Laufbahnentwicklung von Abele zu?

Was misst der AIST-R?

Ari arbeitet als Architektin, wo sie ihre Kreativität in der Gestaltung von Gebäuden auslebt. Sie hat auch eine starke Neigung zur Technik, die es ihr ermöglicht, innovative Lösungen für komplexe Bauprobleme zu finden. In ihrer Freizeit ist sie gerne in der Natur und fängt Insekten, um diese später zu bestimmen.

Zu welchen Interessentypen nach Hollands hexagonalem Modell beruflicher Interessen kann Ari zugeordnet werden?

Julia, 38, hat eine vielseitige Karriere hinter sich: Nach ihrem Studium der Medienwissenschaften arbeitete sie zunächst als Redakteurin bei einem kleinen Verlag. Später wechselte sie in die PR-Abteilung eines Technologieunternehmens, wo sie umfassende Erfahrungen in der Kommunikation sammelte. Vor drei Jahren gründete sie ihre eigene Beratungsfirma für digitale Kommunikation. Ihre berufliche Identität und persönlichen Werte waren dabei stets der Kompass für ihre Entscheidungen. Sie nutzte ihre Fertigkeiten und Erfahrungen aus früheren Tätigkeiten und baute ein umfangreiches Netzwerk aus ehemaligen Kollegen, Kunden und Branchenexperten auf, welches ihr den Start in die Selbstständigkeit erleichterte.

Welche Aspekte von Julias Karriere veranschaulichen das Konzept der entgrenzten Laufbahn?

Meret beobachtet, dass sein Freund Tom sich für ein Ingenieurstudium entschieden hat, während seine Freundin Amira eine Ausbildung zur Krankenpflegerin beginnen möchte. Bei einem gemeinsamen Abendessen diskutieren sie über ihre beruflichen Entscheidungen. Meret fragt sich, welche Faktoren zu diesen typischen geschlechtsspezifischen Berufswahlen geführt haben könnten.

Welche Erklärungen für die geschlechtstypische Berufswahl on Tom und Amira könnten gemäß den Modellen zur Laufbahnentwicklung aus der Vorlesung zutreffen?

Diego arbeitet seit 10 Jahren als IT-Spezialist in einem großen Unternehmen. Er begann seine Karriere in einer Support-Rolle, entwickelte jedoch ein starkes Interesse an Netzwerksicherheit. Mitarbeitergespräche und viel Zuspruch seines Chefs halfen ihm sein Potential zu erkennen und er absolvierte daraufhin zusätzliche Schulungen und Zertifikate. Vor drei Jahren wechselte er dann offiziell in die Abteilung für Netzwerksicherheit.

Welche Aspekte der Laufbahnentwicklung nach Super sind in Diegos Berufsweg erkennbar?

Da Sakura sich seit ihrer Kindheit für Technik interessiert, absolvierte sie ein Praktikum in einem großen Technologieunternehmen. Während des Praktikums entdeckte sie ihre Leidenschaft für die Softwareentwicklung. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwicklern und die Teilnahme an Projekten konnte Sakura ihre Fähigkeiten erweitern und ihre berufliche Orientierung neu bewerten. Dies führte dazu, dass sie sich für ein Informatikstudium entschied. Ihre Eltern sind begeistert, dass sie sich für das Informatikstudium entschieden hat, da ihr Vater sich für seine Tochter schon immer gewünscht hat, dass sie ein MINT Studium aufnimmt.

Welche Prozesse beschreiben Sakuras Entwicklung beruflicher Interessen am besten?

Daria hat ihr Abitur mit ausgezeichneten Noten abgeschlossen. Sie interessiert sich für viele Bereiche, kann sich aber nicht entscheiden, welches Studienfach sie wählen soll. Ihre Familie und Freunde geben ihr unterschiedliche Ratschläge, was ihre Entscheidung noch schwieriger macht.

Welche Explorationsprozesse sollte Daria nach dem entscheidungstheoretischen Ansatz durchführen, um eine fundierte Entscheidung für ihr Studienfach treffen zu können?

Welche Theorie(n) erklären, wie das Anspruchsniveau die Arbeitszufriedenheit beeinflusst? 

Emine und Ferran arbeiten in derselben Firma, aber in unterschiedlichen Abteilungen. Emine ist Projektmanagerin und hat kürzlich ein großes Projekt erfolgreich abgeschlossen. Sie erhält regelmäßig Anerkennung von ihrem Vorgesetzten und wurde kürzlich mit einer Bonuszahlung belohnt. Auf der anderen Seite hat Ferran eine unterstützende Rolle in einer sehr unorganisierten Abteilung. Er fühlt sich oft isoliert, da das kollegiale Umfeld sehr distanziert ist. Seine Aufgaben bieten wenig Verantwortung und es gibt kaum Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder Beförderungen.

Welche Aspekte aus dem obigen Fallbeispiel repräsentieren nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie die Motivatoren und welche die Hygienefaktoren?

Yasmin, eine engagierte und fleißige Mitarbeiterin, arbeitet als Projektleiterin in einem Technologieunternehmen. Ihr aktuelles Projekt ist die Entwicklung einer neuen Software, das sie sehr erfüllt. Für die erfolgreiche Durchführung kann sie auf ihre Fachkenntnisse zurückgreifen. Zudem fördert sie die Teamdynamik durch ihre ausgezeichneten sozialen Fertigkeiten. Yasmin praktiziert effektives Selbstmanagement, setzt Prioritäten und hält Fristen ein. Trotz gelegentlicher Rückschläge bleibt sie engagiert, behält ein hohes Anstrengungsniveau und zeigt Ausdauer bei der Fertigstellung der neuen Software.

Wie beeinflusst Yasmins Motivation ihre Arbeitsleistung in diesem Projekt gemäß dem Modell der Arbeitsleistung nach Campel (1990)?

Valeria, eine erfahrene Softwareentwicklerin in einem IT-Unternehmen, hat sich das Ziel gesetzt, innerhalb der nächsten drei Monate ein neues Kundenverwaltungssystem zu entwickeln. Diese Aufgabe ist nicht nur herausfordernd, sondern auch spezifisch, da sie klare Anforderungen und eine feste Deadline hat. Valeria, die über ausgezeichnete Programmierfähigkeiten verfügt, zeigt während des Projekts hohe Anstrengung und Ausdauer. Ihre Aufmerksamkeit ist stark auf die Entwicklung der Software fokussiert, wodurch sie mögliche Fehler frühzeitig erkennt und korrigiert.

Welche der folgenden Aussagen erklären den Zusammenhang zwischen Valerias Zielsetzung und ihrer Leistung, gemäß der Zielsetzungstheorie von Locke & Latham (2002)?

In einer Softwareentwicklungsfirma erhalten zwei Mitarbeiter, Alex und Jamie, nach Abschluss eines großen Projekts eine Gehaltserhöhung. Obwohl Alex und Jamie eine vergleichbare Leistung gezeigt haben und gleichermaßen zum Projekterfolg beigetragen haben, bekommt Alex eine deutlich stärkere Erhöhung als Jamie. Die Geschäftsführung begründet dies mit der unterschiedlichen Dauer der Betriebszugehörigkeit von Alex und Jamie.

Wie könnte Jamie - gemäß der Equity-Theorie nach Adams (1963) - sich der wahrgenommenen Ungerechtigkeit bezüglich der Bonuszahlungen entziehen?

Was sind die Heauptschritte beim Einsatz der Critical Incident Technique?

Welche Argumente könnte man verwenden, um Personalverantwortliche von einem strukturierten Interview statt einer graphologischen Analyse + Arbeitsprobe zu überzeugen?

In einem Unternehmen wird einneues Projekt gestartet. Die Mitarbeiter der HR-Abteilung haben zwei verschiedene Ideen, wie sie ein Anforderungsprofil für die Stelle der Projektleitung erstellen können. Für die erste Idee sollen detaillierte Interviews mit aktuellen Teamleitern über die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen des Projekts durchgeführt werden. Zusätzlich sollen vergangene Projekte analysiert werden, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse zur erfolgreichen Aufgabenerledigung notwendig sind. Für die zweite Idee sollen alle aktuellen Teamleiter einen umfangreichen Persönlichkeitsfragebogen ausfüllen und einen Intelligenz- und Fachwissenstest absolvieren. Die Ergebnisse der Tests werden mit den Leistungsbeurteilungen der Projektleiter aus dem letzten Jahr in Verbindung gesetzt, um die wichtigsten Prädiktoren für eine gute Leistung zu identifizieren. 

Welche Aussagen zu den beiden beschriebenen Ideen zur Anforderungsanalyse treffen zu? 

Welche der vo HR-Team durchgeführten Schritte sind der personenbezogen-empirischen Methode der Anforderungsanalyse zuzordnen?

Was misst ein Integritätstest in der Personalauswahl?

Was sind die Ziele der DIN33430?

Welche der folgenden Aussagen beschreiben korrekt die Merkmale von biografischen Fragen?

Reihenfolge der Validiät von Personalauswahlverfahren von hoch zu niedrig (Sackett et al. 2022)

Welche Aussagen sind richtig?

Zwei neue Mitarbeiter in einem Unternehmen:

- Compliance Manager: Auswahl mit Kombinationsverfahren auf Integritäts Test und AC

- Kundenservice: multimodales Interview und Persönlichkeitstest

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die im Auswahlprozess des Unternehmens verwendeten Verfahren gemäß dem Trimodalen Modell der Eignungsdiagnostik?

Ergebnisse aus Persönlichkeitstests bei Bewerbung möglicherweise gefaked also vom Bewerber so angepasst, dass er besonders kundenorientiert und kooperativ erscheint. Frau Chen stellt Validität der Testergebnisse in Frage und möchte den Bewerber ausschließen. Welche Argumente können Sie im Gespräch mit Frau Chen nutzen um sie zu überzeugen, dass der Bewerber für die positiven Ergebnisse nicht bestraft werden sollte. 

IM Rahmen seiner Bewerbung für eine Marketingposition durchläuft Herr Allahn ein Interview. In der Selbstvorstellung wird er aufgefordert seine bisherigen Erfahrungen im Marketing von der Konzeption bis zur Realisierung zu schildern. Er erläutert, wie er in der Vergangenheit spezifische Herausforderungen gemeistert hat und gibt EInblick in seine Team- und Konfliktlösefähigkeiten, indem er schildert wie er sich in bestimmten hypothetischen Situationen verhalten würde. Anschließend erhält er vom Recruiter einige Informationen über seine zukünftige Tätigkeit.

Welche der folgendnen Aussagen sind zutreffend?

AC soll als zentrales Element des Auswahlverfahrens für neue Ingenieure eingeführt werden. Bedenken, dass sich ACs laut Schmidt und Hunter nicht lohnen, die Konstruktvalidität oft kritisiert wird und der Aufwand sehr hoch ist. 

Welche Argumente können von Vorteilen von ACs üerzeugen?

Laura, HR-Managerin bereitet eine Personalauswahl vor. Sie führt eine gründliche Arbeits- und Anforderungsanalyse durch und erstellt Manua,e für alle Bewertungsverfahren. Laura überprüft auch die Gültigkeit und Zuverlässigkeit der Verfahren. Sie weist jedem Bewertungskriterium spezifische Verhaltensbeipsiel zu und dokumentiert den Prozess. Da die Interpretation der Ergebnisse nicht mehr direkt dem Verfahren unterliegt, legt sie hierfür erstmal noch keine genauen Regeln fest. 

Welche der in dem Beispiel beschriebenen Maßnahmen entsprechen den Anforderungen der DIN33430?

Welche Aussagen über die Trefferquote kann anhand der angegebenen Werte getroffen werden?

(Validität = 0.35; Basisrate = 20%; Selektionsrate = 10%)

Wodurch entsteht typischerweise Personalentwicklungsbedarf?

Welche Kompetenz beinhaltet die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Belastbarkeit?

Wie kann die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen evaluiert werden?

Die Marketingabteilung eines mitteständischen Unternehmens steht vor der Herausforderung, ihre Teams auf die neuesten digitalen Marketingstrategien vorzubereiten. Um dieser Anforderung gerecht zu werden, hat die Personalentwicklungsabteilung ein umfassendes Trainingsprogramm entwickelt, das eine Kombination aus verschiedenen Lernmethoden beinhaltet. Neue Mitarbeitende werden durch ein Einführungstraining mit den Grundlagen des digitalen Marketing im Unternehmen vertraut gemacht. Gleichzeitig werden regelmäßige Workshops angeboten, in denen spezifische Fähigkeiten vertieft und an vertieft und in gesonderten Projekten gearbeitet wird. Erfahrene Teammitglieder haben die Möglichkeit, sich als Mentoren zu engagieren und ihr Wissen an andere Mitarbeitende weiterzugeben, während für angehende Führungskräfte ein spezielles Entwicklungsprogramm angeboten wird, das sie auf ihre zukünftige Rollen vorbereitet.

Welche der folgenden Aussagen trifft auf das Design des Trainingsprogramms der Marketingabteilung zu?