GAV Elektro
GAV Elektro 2026-2029
GAV Elektro 2026-2029
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Lernkarten
Von welchen Parteien wird der GAV abgeschlossen?
Aus dem Arbeitgeberverband eit.swiss und den Arbeitnehmerverbänden Unia und Syna
Wie setzt sich die PLK zusammen?
8 eit.swiss (Arbeitgeber) und 5 Unia und 3 Syna Mitglieder (Arbeitnehmer)
Art. 8.2
Gilt das GAV für die ganze Schweiz?
Nein, Wallis und Genf verfügen über ihre eigene GAV (Art. 3)
Aus welchen rechtlichen Grundlagen wird der GAV aufgebaut?
Obligationenrecht, Zivilrecht, Arbeitsgesetz etc. (Art. 3.2)
Gilt die GAV für alle Mitgliedsfirmen von eit.swiss?
Nein, PLK kann Ausnahmen geben (Art. 3.3.2)
Erkläre die PLK? Was macht diese?
Paritätische Landeskommission
-Umsetzung des GAV
-Rechtsform: Verein
Aufgaben: GAV, Lohn- und Arbeitszeitverhandlung / Vollzug GAV / Förderung Weiterbildung / Beurteilung Meinungsverschiedenheit
Art. 8
Was ist den die Paritätische Kommission?
Die kantonalen PK unterstützen die PLK.
Aufgaben: Rechnungsstellung Einzug, Mahnung etc. der Vollzugskosten und Weiterbildungskosten / Behandlung von Fragen, Organisation gemeinsame Aus- und Weiterbildung / Betriebskontrolle (Lohnbuchkontrolle)
Art. 9
Wie viel zahlt jeder Mitarbeiter monatlich in die PLK ein und für was sind diese?
11.- Vollzugskosten pro Monat (Vollkostenbeitrag GAV)
10.- Aus- und Weiterbildungskosten pro Monat
Total wird dem Arbeitnehmer 21.- pro Monat vom Lohn abgezogen und an die PLK überwiesen
Was sind die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber?
-Gültigen Arbeitsvertrag
-Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung gemäss EKAS
-trifft im Betrieb und Baustelle Massnahmen für Schutz des Arbeitnehmers
-schaut, dass Unfälle und Krankheiten vermieden werden kann
-wirkt aktiv in Fragen bezüglich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Was sind die Rechte und Pflichten des Arbeitnehemers?
AN vermeidet ausserbetriebliche Aktivitäten, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt
Macht seine Arbeiten sorgfältig, fachmännisch und vorschriftsgemäss
Arbeitszeiten einhalten
Schäden unverzüglich am Arbeitgeber melden
Unterstützt Unfallverhütung
Sicherheits- und Gesundheitsschutz wendet richtig an
Keine Schwarzarbeit (fristlos)
Evtl. Geheimhaltungspflicht bei Kündigung
Kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter den Monatslohn in Stundenlohn auszahlen? Wenn ja, wie wird diese geregelt?
Ja er kann dies (Art. 16). Der Stundenlohn setzt sich aus Monatslohn durch 174 Stunden zusammen. Zuzüglich den 13. Monatslohn, Ferien etc.
Wie sind die Arbeitszeiten geregelt? Ab wann gilt Überzeit und Überstunden?
40Stundenwoche (5Tage a 8 Stunden)
Überstunden sind von 40-50Stundenwoche
Überzeit sind ab 50Stundenwoche und wird mit einem Zuschlag von 25% gutgeschrieben
Nachtarbeit gilt von 23.00-06.00 Uhr
Wie viele Ferientage haben Mitarbeiter zugute?
Bis zum 50.Lebensjahr 27Tage, danach 30Tage
Sie möchten in den Sommerferien in den Urlaub und geben diese Anfang Jahr am Arbeitgeber bescheid. Darf er ihnen die Ferien streichen?
Ja, gemöss Artitel 29 bestimmt der Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Feriene. Er nimmt aber Rücksicht auf seine Mitarbeiter. Am Schluss entscheidet der Arbeitgeber wann der Mitarbeiter in den Ferien darf. Er muss pro Jahr mind. 2 Wochen am Stück Ferien machen.
Was gibt es für Absenzentschädigungen?
Heirat, Umzug, Todesfall Familie, Orientierungstag RS, Betreuung wenn eigene Kinder krank sind, Vaterschaftsurlaub
Was muss im Einzelarbeitsvertrag mindestens geregelt sein?
Daten vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Beginn Arbeitsverhältniss / Beschäftigungsgrad / Arbeitszeitregulierung / Funktion / Effektiven Bruttolohn / Arbeitsort
Bis zu wie viele Tage hat der Mitarbeitnehmer Anspruch auf Aus- Weiterbildung?
Bis zu 5 Arbeitstage (Art. 19). Es müssen aber Aus- und Weiterbildungstage, die mit dem Betrieb / Beruf zu tun haben.
Ein Mitarbeiter von Ihnen arbeitet täglich 8.5Stunden und macht lediglich 30Minuten Pause. Darf er dies? Gemäss GAV gilt eine Mittagspause 60Minuten.
Ja er darf, sofern er dies mit dem Arbeitgeber geeinigt hat (Art. 28.2)
Wie viele Überstunden darf der Mitarbeiter Ende Jahr aufs neue Jahr "mitnehmen"?
Maximal 100 Überstunden. Die restlichen sind zu kompensieren oder auszuzahlen. (Art. 21.3)
Gilt der GAV auch für Betriebe die auf Akkorde arbeiten ( Trassemontage, Spitzarbeiten etc.)?
Ja, diese Betriebe gilt die GAV auch (Art. 3.3.1 c)
Gilt die GAV auch für Lernende?
Zum Teil. Für Lernende gelten folgende Artikel ebenfalls: Ferien, Feiertage, Feiertagentschädigung, Absenzentschädigung, 13.Monatslohn, Ausrichtung des Lohnes
Gilt die GAV auch für Sie als Projektleiter oder zukünftiger Elektromeister?
Nein, sofern wir nicht selber draussen arbeiten. Art. 3.4.3
Wie hoch ist die Strafe, wenn ein Arbeitgeber den GAV absichtlich verletzt?
Jede Verletzung max. 30'000.- Konventionalstrafe. Im Wiederholungsfalls bis zu 120'000.- CHF (Art. 10.2.1)
