Compendio Grundlagen Schweizer Arbeitsrecht für HR-Assistentinnen
Lernkarteien für den HR Assistent:innen Lehrgang 2026
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Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, insbesondere:
Abschluss des Arbeitsvertrags
Rechte und Pflichten der Parteien
Arbeitsbedingungen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Welche wichtigen Rechtsquellen gibt es im Arbeitsrecht?
Einzelarbeitsvertrag (EAV)
Firmenreglement
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Normalarbeitsvertrag (NAV)
Obligationenrecht (OR)
Arbeitsgesetz (ArG).
Was regelt das Obligationenrecht (OR) im Arbeitsrecht?
Das OR regelt:
Zustandekommen des Arbeitsvertrags
Rechte und Pflichten der Parteien
Lohnfortzahlung
Kündigung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Was regelt das Arbeitsgesetz (ArG)?
Das Arbeitsgesetz ist ein Schutzgesetz für Arbeitnehmende und regelt insbesondere:
Höchstarbeitszeiten
Nacht- und Sonntagsarbeit
Gesundheitsschutz
Schutz von Jugendlichen und Schwangeren.
AR_Zusammenfassungen
Was sind dispositive Bestimmungen?
Dispositive Bestimmungen sind Gesetzesregeln, von denen im Vertrag abgewichen werden darf.
Was sind relativ zwingende Bestimmungen?
Von relativ zwingenden Bestimmungen darf nur zugunsten der Arbeitnehmenden abgewichen werden.
Was sind absolut zwingende Bestimmungen?
Von absolut zwingenden Bestimmungen darf überhaupt nicht abgewichen werden.
Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
Beim Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer:
Arbeit zu leisten
und der Arbeitgeber verpflichtet sich:
Lohn zu bezahlen.
Welche vier Merkmale kennzeichnen einen Einzelarbeitsvertrag?
Leistung von Arbeit
Arbeit im Dienst des Arbeitgebers (Unterordnungsverhältnis)
Dauer (bestimmte oder unbestimmte Zeit)
Lohnzahlung.
Was regelt der Einzelarbeitsvertrag (EAV)?
Der EAV regelt individuelle Arbeitsbedingungen, z. B.:
Lohn
Arbeitszeit
Ferien
Kündigungsfristen
Stellenbezeichnung.
Was ist ein Firmenreglement?
Ein Firmenreglement enthält allgemeine Regeln im Unternehmen, z. B.:
Arbeitszeit
Überstunden
Spesen
IT-Regeln
Treuepflicht.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Ein Vertrag zwischen:
Arbeitgeberverbänden
Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften)
Er regelt Mindestarbeitsbedingungen für eine Branche oder ein Unternehmen.
Was ist ein Normalarbeitsvertrag (NAV)?
Ein NAV ist eine Verordnung des Bundes oder Kantons, die Mindestarbeitsbedingungen für bestimmte Branchen festlegt.
Welche vier Voraussetzungen braucht ein gültiger Arbeitsvertrag?
Einigung der Parteien
Handlungsfähigkeit
Einhaltung der Formvorschriften
Zulässiger Vertragsinhalt.
Was bedeutet Einigung beim Vertragsabschluss?
Beide Parteien müssen sich über die wesentlichen Punkte des Vertrags einigen:
Arbeitsleistung
Lohnzahlung.
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
Grundsätzlich nein.
Ein Arbeitsvertrag kann auch:
mündlich
stillschweigend
abgeschlossen werden.
Wann ist Schriftform zwingend?
Zum Beispiel bei:
Konkurrenzverbot
Lehrvertrag
Handelsreisendenvertrag.
Wann ist ein Vertragsinhalt zulässig?
Wenn er
nicht widerrechtlich
nicht unsittlich
nicht objektiv unmöglich ist.
Welche Willensmängel können einen Vertrag anfechtbar machen?
Irrtum
absichtliche Täuschung
Furchterregung.
Wie lange dauert die Probezeit gemäss Gesetz?
Standard:
1 Monat.
Maximal:
3 Monate.
Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
7 Kalendertage.
Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch erlaubt?
Nur Fragen mit direktem Bezug zur Stelle.
Was ist das Notwehrrecht der Lüge?
Bei unzulässigen Fragen (z. B. Schwangerschaft, politische Einstellung) darf der Bewerber unwahr antworten.
Wann darf ein ehemaliger Arbeitgeber Referenzen geben?
Nur mit Einwilligung der betroffenen Person.
Wann ist eine Änderung des Arbeitsvertrags gültig?
Nur wenn
beide Parteien zustimmen
die Änderung zulässig ist.
Was ist eine Änderungskündigung?
Der Arbeitgeber kündigt den bestehenden Vertrag und bietet gleichzeitig einen neuen Vertrag mit geänderten Bedingungen an.
Was ist die Hauptpflicht der Arbeitnehmenden?
Die Arbeitnehmenden müssen die vereinbarte Arbeit leisten.
Was bedeutet Treuepflicht?
Der Arbeitnehmer muss die Interessen des Arbeitgebers wahren und alles unterlassen, was dem Arbeitgeber schaden könnte.
Was sind Beispiele für Pflichtverletzungen?
Arbeitsverweigerung
unentschuldigtes Fernbleiben
Geheimnisverletzung
Konkurrenzierung des Arbeitgebers
Nennen Sie die vier Merkmale eines Arbeitsvertrags.
Ein Arbeitsvertrag liegt vor, wenn folgende vier Merkmale erfüllt sind:
Leistung von Arbeit
Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung.Arbeit im Dienst des Arbeitgebers
Es besteht ein Unterordnungsverhältnis und der Arbeitgeber hat ein Weisungsrecht (wann, wo und wie gearbeitet wird).Bestimmte oder unbestimmte Dauer
Das Arbeitsverhältnis besteht über eine gewisse Zeit und ist ein Dauerschuldverhältnis.Lohnzahlung
Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Bezahlung eines Lohnes.
Erklären Sie den Unterschied zwischen GAV und NAV.
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Ein GAV ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden (Gewerkschaften).
Er regelt Mindestarbeitsbedingungen für eine Branche oder ein Unternehmen.
Normalarbeitsvertrag (NAV)
Ein NAV wird vom Staat (Bund oder Kanton) als Verordnung erlassen.
Er legt Mindestarbeitsbedingungen für Branchen mit schwacher Arbeitnehmerorganisation fest.
Welche Voraussetzungen braucht ein gültiger Arbeitsvertrag?
Ein gültiger Arbeitsvertrag benötigt vier Voraussetzungen:
Einigung der Parteien über die wesentlichen Punkte (Arbeit und Lohn)
Handlungsfähigkeit der Parteien
Einhaltung der Formvorschriften (falls vorgeschrieben)
Zulässiger Vertragsinhalt (nicht widerrechtlich, unsittlich oder unmöglich)
Was bedeutet relativ zwingendes Recht?
Relativ zwingendes Recht bedeutet, dass vom Gesetz nur zugunsten der Arbeitnehmenden abgewichen werden darf.
Eine Verschlechterung der gesetzlichen Regelung für den Arbeitnehmer ist nicht erlaubt.
Was ist eine Änderungskündigung?
Eine Änderungskündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber:
den bestehenden Arbeitsvertrag kündigt und
gleichzeitig einen neuen Vertrag mit geänderten Bedingungen anbietet.
Der Arbeitnehmer kann entscheiden, ob er den neuen Vertrag akzeptiert oder nicht.
Was regelt das Arbeitsrecht?
Die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
→ Rechte, Pflichten, Schutzbestimmungen
Wie ist das Normensystem im Arbeitsrecht aufgebaut?
- Verfassung
- Gesetz (OR, ArG)
- Verordnungen
- GAV / NAV
- Einzelarbeitsvertrag
- Firmenreglement
Rangprinzip: Höhere Norm geht vor
Wie wird ein Gesetzesartikel korrekt angegeben?
z. B. OR 319 Abs. 1 lit. a
Wie grenzt man den Arbeitsvertrag von anderen Verträgen ab?
Merkmale:
- persönliche Abhängigkeit
- Weisungsgebundenheit
- Eingliederung in Organisation
- Lohn
Abgrenzung zu:
- Auftrag (selbstständig)
- Werkvertrag (Erfolg geschuldet)
Wie kommt ein Arbeitsvertrag rechtsgültig zustande?
Bei übereinstimmender gegenseitiger Willensäusserung
→ Formfrei (auch mündlich möglich)
Was sind Willensmängel?
- Irrtum
- Täuschung
- Drohung
Vertrag anfechtbar
