ABU | 8 Die Zukunft Planen
ABU | 8 Die Zukunft Planen | 4. Lehrjahr
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Cartes-fiches
Was sind Sperrfristen?
Kündigungen können ungültig sein, wenn sie in eine Zeitspanne fallen, in welcher der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin nicht kündigen darf. Diese sogenannten Sperrfristen gelten aber erst nach der Probezeit.
Welche sind die Hauptpflichten im Einzelarbeitsvertrag?
- Arbeitnehmende verpflichten sich zur Leistung von Arbeit auf eine bestimmte oder unbestimmte Zeit.
- Arbeitgebende verpflichten sich zur Zahlung eines Lohnes.
Was ist eine Gratifikation?
Die Gratifikation ist eine Sondervergütung, die der Arbeitgeber bei gutem Geschäftsgang, guter Leistung oder als Ansporn für die Zukunft der angestellten Person freiwillig zahlt.
Welche Pflichten muss der Arbeitnehmer erfüllen?
- Persönliche Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung
- Treuepflicht
- Sorgfalts- und Rechenschaftspflicht
- Befolgung von Weisungen
- Geheimhaltungspflicht
- Meldepflicht
Ist für den Einzelarbeitsvertrag eine spezielle Form des Vertrages vorgegeben?
nein, der Vertrag ist Formlosgültig.
Allerdings besteht für den Arbeitgeber eine schriftliche Informationspflicht über wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrags
Wie viele Stunden beträgt die Höchstarbeitszeit?
- 45 Stunden für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels.
- 50 Stunden für alle übrigen Arbeitnehmenden.
Wann können Sperrfristen eintreten?
- Militär-/Zivilschutzdienst/Zivildienst
- Krankheit/Unfall
- Hilfsaktion im Ausland
- Schwangerschaft
Was ist der Einzelarbeitsvertrag?
Im Einzelarbeitsvertrag werden z.B. die Funktion und Stellung im Betrieb, der Lohn und die Kündigungsfristen für den einzelnen Arbeitnehmer im Detail geregelt.
Wie lange dauert die Probezeit?
Die Probezeit dauert einen Monat bis maximal drei Monaten.
Wann muss man ein Arztzeugnis vorlegen?
In viele Arbeitsverträgen wird ab dem dritten Tag ein Arztzeugnis verlangt, jedoch darf der Arbeitgeber selber im Vertrag festlegen, ob man das zeugnis bereits am ersten Tag vorlegen muss.
Welche sind Gründe für eine Lohnfortzahlung.
- Krankheit
- Unfall
- Schwangerschaft
- Obligatorischer Militärdienst
- Ausübung eines öffentlichen Amtes (z.B. Grossrat)
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
- Lohnzahlungspflicht
- Fürsorgepflicht
- Gewährung von Ferien und Freizeit
- Arbeitsschutz / sichere Arbeitsbedingungen
- Zeugnispflicht
Für welche Situationen hat der Arbeitnehmer das Recht auf freie Trage?
- Eigene Heirat
- Heirat eines engen Verwandten
- Geburt eines Kindes, Anspruch Mutter Geburt eines Kindes, Anspruch Vater
- Tod eines Familienmitgliedes
- Umzug
- Behördengang und Arztbesuch
