Arbeitsrecht
Für HR- Assistent
Für HR- Assistent
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Lernkarten
Wesentliche Elemente eines Arbeitsvertrages
- Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Arbeit
- Subordinationsverhältnis
- Bestimmte oder unbestimmte Dauer
- Lohn als Gegenleistung
Rechtsquellen
- ZGB
- OR
- GIG
- ArG
- Sozialversicherungsgesetz
Dispositiv
Vertragsänderung möglich (keinen Punkt)
Relativ zwingende Normen
Änderung nur zugunsten Arbeitnehmer (einen Punkt)
Absolut zwingende Normen
Keine Änderung möglich (zwei Punkte)
Pflichten des Arbeitnehmers
- Arbeitsleistungspflicht persönlich
- Sorgfaltspflicht
- Treuepflicht
- Befolgung von Weisungen
- Meldepflicht
- Überstunden
- Verbot von Schwarzarbeit
- Herausgabepflicht
Sorgfalt und Treuepflicht
- Sorgfältige Ausführunfg der Arbeit
- Schutz berechtigter Interessen der AG
- Fachgerechter Umgang mit Arbeitsmaterial
- Kein unlauteres Verhalten
Verbot von Schwarzarbeit
- Nebenjobs solange keine Konkurrenz
- Keine Überschreitung der Höchstarbeitszeit
- Arbeitgeber kann Melde-oder Bewilligungspflicht verlangen
Geheimhaltungspflicht
- Schutz von Fabrikations- und Geschäftsgeheimnissen
- Auch nach Ende Arbeitsverhältnis
- Bei Verletzung, Schadenersatz und strafrechtliche Folgen
Rechebschaft und Herausgabepflicht
- Alles was AN erhält ist dem AG auszuhändigen
- Rechenschaft über Ein-und Ausgabe
Pflicht zur Befolgung von Weisungen
- AN muss AGs Weisungen nach Treu und Glauben befolgen
- Weisungen dürfen Persönlichkeit und Gesetze nicht verletzen
Pflicht zu Üverstunden
- Pflicht wenn Betrieblich notwendig
- Wenn mitarbeiter zu machen vermag
- Dem Mitarbeiter zugemutet werden kann
- Ausgleich durch Freizeit oder Zuschlag von min. 25%
Konkurrenzverbot
- Muss schriftlich vereinbart sein
- Bei Einblick Kunden oder Geschäftsgeheimnisse
- Einschränkung nach Ort und Zeit max 3 Jahre
Pflichten des Arbeitgebers
- Lohnzahlungspflicht
Lohnarten
- Geldlohn
- Naturallohn
- Zeitlohn
- Leistungslohn
Lohnzusätze
- Provision
- Prämie
- Bonus
- Gratifikation
- 13. Monatslohn
- Zulagen
- Spesen
Persönliche Verhinderung AN
- Krankheit
- Unfall
- Schwangerschaft
- Gesetzliche Verpflichtungen
Lohnfortzahlung
- Mehr als drei Monate = 3 Wochen
- 1 Monat = 8 Wochen
- 2 Monate = 9 - 10 Wochen
- 3 Monate = 11 - 15 Wochen
- Etc
Voraussetzungen Lohnfortzahlung
- Verschulden (unverschildet, fahrlässig, grobfahrlässig)
- Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert oder für mehr als 3 Monate eingegangen
Nebenpflichten des Arbeitgebers
- Fürsorgepflicht
- Freizeit
- Ferien
- Mutterschaft
- Arbeitszeugnis
- Referenzauskünfte
Kündigungsarten
- Ordentliche Kündigung
- Aufhebungsvertrag
- Zeitablauf
- Pensionierung
- Tod des AN
- Fristlose Kündigung
Kündigungsfristen nach Probezeit
- 1Jahr = 1 Monat
- 2-9 Jahre = 2 Monate
- Ab 10 Jahre = 3 Monate
Keine Beendigungsgründe
- Tod des Arbeitgebers
- Konkurs des AG
- Übertrag der Firma
- Unmöglichkeit der Arbeitsleistung
Einzelarbeitsvertrag
Ein individueller Vertrag zwischen AN und AG
Regelt
- Lohn
- Arbeitszeit
- Ferien
- Kündigungsfristen
- Funktion
Schriftlich oder mündlich, nicht schlechter als GAV
Normalarbeitsvertrag
Gesetzlicher Rahmenvertrag von Behörde erlassen
Regelt
- Mindestlöhne
- Arbeits- und Ruhezeit
- Ferien
Beispiel:
- Hausangestellte
- Landwirtschaft
- Pflegepersonal
Gilt automatisch wenn kein Regelwerk, kann zwingende Mindestlöhne enthalten
Gesamtarbeitsvertrag
Zwischen Arbeitgeber/verbände und Arbeitnehmerverbände (Gewerkschaft)
Regelt
- Mindestlöhne
- Arbeitszeit
- Ferien
- Zuschläge
- Kündigungschutz
Hat Vorrang vor EA, kann vom Staat allgemeinvebindliche gemacht werden gilt dann für alle
