Kultur / Integration- und Migrationstheorien

siehe Foto

Globalisierung und Digitalisierung fördern und hemmen die Migration :

• Digitale Medien zeigen Bilder anderer Länder - Menschen wollen migrieren 
• Digitalisierung hemmt auch Migration, da die Technik in die Länder gebracht wird und vor Ort gearbeitet werden kann (z.b durch Callcenter, Pharma-Industrien etc.)
• Firmen kommen in Länder, fördern und bieten Arbeitsplätze mit oft auch negativen Folgen (z. B. Wasser weg, Rosezucht, Nestle) 

Menschen senden Gelder in die Heimatländer um Menschen zuhause zu unterstützen. (Überweisung)

Ein Kulturwandel ist eine tiefgreifende Veränderung der gemeinsamen Werte, Verhaltensweisen und Denkweisen in einer Gruppe, Organisation oder Gesellschaft.

Absolute übernahme / Anpassung der Kultur, Werte, Normen der neuen Kultur und gleichzeitig Aufgabe der eigenen Kultur in allen Belangen. 

Verdrängung von Individuen oder Bevölkerungsgruppen an den Rand der Gesellschaft (kulturell, geografisch oder sozial)

Ausschluss von Menschen oder Gruppen aus Gemeinschaften, Chancen oder Ressourcen.

Trennung oder Abgrenzung von Personen, Gruppen oder Dingen – räumlich, sozial oder funktional. (schwächere Form der Exklusion)

Multikulturalität bedeutet das Zusammenleben verschiedener kultureller Gruppen in einer Gesellschaft, bei dem jede Kultur nebeneinander bestehen bleibt.

Integration bedeutet das gegenseitige Einfügen von Menschen oder Gruppen in eine Gesellschaft, sodass sie gleichberechtigt teilhaben können, ohne ihre eigene Identität komplett aufzugeben.

Ziel der Integration ist das Zusammenleben der einheimischen und ausländischen Wohnbevölkerung auf der Grundlage der Werte der Bundesverfassung und gegenseitiger Achtung und Toleranz. (Art.4 Abs.1 AIG)

Inklusion bedeutet die aktive Einbeziehung aller Menschen, sodass jeder von Anfang an vollständig und gleichberechtigt teilhaben kann – unabhängig von Fähigkeiten, Herkunft oder Besonderheiten. Chancengleichheit, Gleichbehandlung und Wertschätzung des Indiviidum sind von zentraler Bedeutung.

• Machtdistanz : Umgang mit Macht und Hierarchien (Kulturen mit kleinen Machtdistanzen haben flachere Hierarchien und umgekehrt)
• Individualismus / Kollektivismus : beschreibt wie wichtig das Individuum und wie wichtig die Gruppe ist bei einer Entscheidung
• Streben nach Motivation für Leistung und Erfolg: Wie sind die Rollen aufgeteilt und wie wichtig sind Leitung und Erfolg. Kulturen mit hoher Feminintät eher weniger Wert auf Leistung und Erfolg, Rollen gleichwertig verteilt - hingegen hohe Maskulinität klare Unterscheidung in der Rollenverteilung. Materieller Erfolg, Leistungserwartung im Fokus
• Unsicherheitsvermeidung: Hoch - Fokus Ordnung, Recht, Regeln, Planung, streben nach wenig Fehler / Niedrig: Unsicherheit wird akzeptiert, Sorgen um Sicherheit, Finanzen eher wenig ausgeprägt. 
• Lang- bzw. Kurzzeitorientierung: Langzeit fokussiert Aufbau persönlicher Beziehungen, Traditionen, Sparsamkeit sind wichtig / Kurzzeit: Man legt Wert auf Gewinn in kurzer Zeit, oberflächliche Beziehungen und schnelle Veränderung der Gesellschaft im Fokus. 
• Genuss / Zurückhaltung: Beschreibt wie innerhalb einer Gesellschaft mit der freien Auslebung der eigenen Bedürfnisse umgegangen wird. dazu zählt wie genussorientiert die Freizeitgestaltung ist, wie offen Sexualität ausgelebt wird, bezieht sich auf optimistisch oder eher pessimistischer Blick auf die Zukunft

Euphorie (honeymoon stage): Freude, Neues kennenzulernen

Missverständnisse : Nicht-Anerkennen von Norm-Regeln der Zielkultur, Missverständnisse, Selbstschuldzuweisung

Kollisionen (crisis): Ursachen von Missverständnissen bleiben verborgen, Schuldzuweisung an andere, teilweise Resignation, Aufwertung eigener Kultur

Akzeptanz der Unterschiede (recovery): Unterschiede werden akzeptiert, Wiedersprüche ausgehalten, Bemühung sich zu verstehen

Akkulturation (adjustment): Unterschiede werden weitgehend verstanden, Tendenz fremdkulturspezifisches Verhalten zu übernehmen