Arbeitssicherheit

Arbeitgeber im Sinne der Gesetzgebung ist:

...wer Arbeitnehmende beschäftigt (z. B. Geschäftsinhaber)

...wer befugt ist, Weisungen zu geben (Linienvorgesetzte z. B. Bauführer, Polier)

Insofern werden Pflichten des Arbeitgebers auch für die betreffenden Arbeitnehmen
den (Kader, Sicherheitsbeauftragte) verbindlich.

Die Übertragung von Aufgaben entbindet den Arbeitgeber nicht von seinen Verpflichtungen für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz (Art. 7 Abs. 2 VUV und Art. 7 Abs. 2bis ArGV 3).

Der Arbeitgeber kann sich zivil- und strafrechtlich vom Vorwurf einer Pflichtverletzung entlasten oder sogar befreien, wenn er nachweisen kann, dass er die beauftragten Mitarbeitenden sorgfältig ausgewählt, angemessen ausgebildet, instruiert und zumutbar überwacht hat sowie genügend personelle und materielle Ressourcen bereitgestellt wurden.

Organisation
• Vorschriften und anerkannte Regeln beachten 
• Sicherheit und Gesundheitsschutz durchsetzen
• Zuständigkeiten regeln
• Gefahren ermitteln
• Spezialisten beiziehen
• Arbeiten mit besonderen Gefahren regeln
• Zusammenwirken verschiedener Betriebe regeln 
• Wenn nötig Arbeiten einstellen
• Notfallkonzept erstellen
• Schutz der Jugendlichen sicherstellen

Kommunikation und Schulung
• Informieren und Anleiten der Arbeitnehmenden 
(auch der Temporärbeschäftigten)
• Klare Weisungen und Kompetenzen erteilen
• Aus und weiterbilden
• Mitwirkung gewährleisten

Arbeitsplatzgestaltung
• Sichere Arbeitsmittel
• Persönliche Schutzausrüstung
• Gesundheitsverträgliche Arbeitsumgebung
• Sichere Gebäude
• Ergonomie
• Besondere Gesundheitsschutzbestimmungen (ArGV 3)

• Arbeitnehmende müssen den Arbeitgeber bei Unfallverhütung und Gesundheitsschutz unterstützen.

• Sie müssen Sicherheitsweisungen befolgen und Regeln einhalten.

• Persönliche Schutzausrüstung ist obligatorisch zu tragen.

• Sicherheitsmängel sind zu beheben oder sofort zu melden.

• Sicherheitseinrichtungen dürfen nicht manipuliert werden.

• Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz sind verboten.

• Bei arbeitsmedizinischer Vorsorge besteht Untersuchungspflicht.

• Nachtarbeitende müssen sich medizinisch untersuchen und beraten lassen.

1. Welches die die häufigste Berufskrankheit? Ohr und Gehör
2. Welche Berufskrankheit hat die höchste Kostenfolge? Haut und Unterhaut

Anerkannt = Alle durch die Suva registrierten und anerkannten Fälle pro Auswertungsmerkmal.

Schwer = Fälle mit mind. 90 entschädigten Tagen und/oder einer Rente und/oder Todesfall. Schwere Fälle sind eine Teilmenge der anerkannten Fälle. 

Schwerst = Fälle mit mind. 360 entschädigten Tagen und/oder einer Rente und/oder
Todesfall. Schwerstfälle sind eine Teilmenge der schweren Fälle. 

1. EKAS steht für Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit.
   Sie ist die oberste nationale Fachstelle für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Schweiz.
   Ihre Aufgabe: Koordination, Kontrolle und Förderung der Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorschriften in Betrieben.

2. Die EKAS-Richtlinie 6508 verpflichtet Betriebe, bei besonderen Gefährdungen Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA) beizuziehen.
   Sie legt fest, wie Sicherheit und Gesundheitsschutz systematisch organisiert und dokumentiert werden müssen.
   Ziel ist es, Gefahren frühzeitig zu erkennen und geeignete Schutzmassnahmen umzusetzen.

Ja, die Branchenlösung Sicuro ist von der EKAS anerkannt und erfüllt die Anforderungen der EKAS-Richtlinie 6508 zur systematischen Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.

Merkblätter 
− mit Anleitungen (Was ist zu tun?) 
− wichtiges Hintergrundwissen zu Themen AS/GS
− weiterführende Informationen zu EKAS, SECO, Suva, BfA, Fachorganisationen etc.

Hilfsmittel 
− Vorlagen mit ausfüllbaren Formularen
− Beispiele für die Anwender zur Umsetzung des betrieblichen Sicherheitssystems (ASA)

Ein Berufsunfall ist ein plötzliches, unerwartetes Ereignis während der Arbeit, das eine körperliche Verletzung oder Gesundheitsschädigung verursacht (z. B. Sturz auf der Baustelle).

Eine Berufskrankheit entsteht dagegen nicht plötzlich, sondern durch längere Einwirkung schädlicher Stoffe oder Arbeitsbedingungen (z. B. Gehörschaden durch Lärm, Hauterkrankung durch Chemikalien).

Ja, für das Anschlagen von Lasten an Kranen gilt eine Ausbildungpflicht

Mit entsprechender Fachkompetenz kann die Ausbildung auch betriebsintern organisiert werden. Wenn nötig mit Beizug eines Fachspezialisten (z. B. Kranführer Kat. A oder B mit Erfahrung in der Mitarbeitendenausbildung)

SUVA-Formular: Ausbildung für das Anschlagen von Lasten an Kranen

1. Wie setzt sich ein Seitenschutz zusammen? Ein Seitenschutz besteht aus einem Geländerholm, mindestens einem Zwischenholm und einem Bordbrett.

2. Wie hoch muss die Oberkante des Geländerholms über der Standfläche liegen? Die Oberkante des Geländerholms muss mindestens 100 cm über der Standfläche liegen.

3. Wie hoch müssen Bordbretter mindestens sein? Bordbretter müssen mindestens 15 cm hoch sein, gemessen ab der Standfläche.

4. Wie gross darf der Abstand zwischen den Holmen und dem Bordbrett sein? Der Abstand zwischen Geländer-, Zwischenholm und Bordbrett darf höchstens 47 cm betragen.

5. Was darf anstelle von Geländer- und Zwischenholmen verwendet werden? Rahmen oder Gitter mit einer Maschenweite bis maximal 25 cm, wenn sie denselben Schutz bieten.