HR Management

Die Arbeitsnachfrage kommt von den Arbeitgebern (nicht von den Arbeitnehmern bzw. Stellensuchenden)! Alle offenen und besetzten Stellen bilden die Arbeitsnachfrage.

Als Arbeitsangebot wird die Menge der von den Erwerbstätigen und den Erwerbslosen angebotenen Arbeit bezeichnet. (Diejenigen, die Stellen besetzen, werden allerdings als Arbeitnehmer bezeichnet!)

Alle offenen und besetzten Stellen bilden die Arbeitsnachfrag

Als Arbeitsangebot wird die Menge der von den Erwerbstätigen und den Erwerbslosen angebotenen Arbeit bezeichnet. (Diejenigen, die Stellen besetzen, werden allerdings als Arbeitnehmer bezeichnet!)

Im Idealfall herrscht Vollbeschäftigung, d. h., Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage decken sich und eine Nachfrage wird sofort ausgeglichen

Ein Arbeitnehmermarkt ist eine Marktsituation, in der es mehr offene Stellen als qualifizierte Bewerber gibt. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage, bei dem die Arbeitnehmer eine stärkere Verhandlungsposition haben und aus verschiedenen Stellenangeboten wählen können, während Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte konkurrieren müssen. Im Gegensatz dazu steht der Arbeitgebermarkt, bei dem es viele Bewerber auf wenige Stellen gibt.