HR Fachperson Fin.

Lernkartei für HR Fachpersonen Generalistenwissen & Fallbeispiele

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T. G.

Étudier

T. G.

À propos de ce fichier

Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die rechtlichen und praktischen Aspekte des Personalmanagements in der Schweiz. Sie decken Themen wie Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Konflikteskalation, und gesetzliche Bestimmungen ab, die für HR-Fachleute relevant sind. Besonders nützlich für Personalverantwortliche, die sich mit der korrekten Anwendung von Gesetzen und der effektiven Konfliktlösung im Unternehmen auseinandersetzen müssen.

Cartes-fiches

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Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Economie politique

Niveau

Autres

Créé / Mis à jour

29.04.2025 / 09.06.2025

Fichiers de cartes similaires

Was sind Rollenkonflikte?

Nicht erfüllte oder unausgesprochene Erwartungen an eine Rolle führen zu Spannungen.

Was sind Konkurrenzkonflikte?

Zwei Kontrahenten können mit einer Wettbewerbssituation nicht umgehen oder akzeptieren die Entscheidung nicht.

Was ist die 1. Stufe der Konflikteskalation?

Verschlimmerung und Verhärtung (Win-Win)

Was ist die 2. Stufe der Konflikteskalation?

Polarisation und Debatte (Win-Win)

Was ist die 3. Stufe der Konflikteskalation?

Taten statt Worte (Win-Win)

Was ist die 4. Stufe der Konflikteskalation?

Sorge um das Ansehen (Win-Lose)

Was ist die 5. Stufe der Konflikteskalation?

Gesichtsverlust (Win-Lose)

Was ist die 6. Stufe der Konflikteskalation?

Gewaltandrohung (Win-Lose)

Was ist die 7. Stufe der Konflikteskalation?

Begrenzte Vernichtungsschläge (Lose-Lose)

Was ist die 8. Stufe der Konflikteskalation?

Zersplitterung (Lose-Lose)

Was ist die 9. Stufe der Konflikteskalation?

Gemeinsam in den Abgrund (Lose-Lose)

Was ist das Ziel in den Stufen 1–3 der Konflikteskalation (Win-win)?

Das Wohlergehen aller Beteiligten steht im Vordergrund, beide Seiten glauben an eine gemeinsame Lösung.

Was ist das zentrale Merkmal der Stufen 4–6 (Win-lose)?

Nur noch der eigene Sieg zählt. Der Konfliktpartner wird zunehmend entwertet.

Was ist typisch für die Stufen 7–9 (Lose-lose)?

Beide Seiten wissen, dass niemand mehr gewinnen kann. Es geht darum, dem anderen möglichst grossen Schaden zuzufügen.

Was muss zwingend in einen Lehrvertrag?

-Lohn -Ferien -Arbeitszeit -Probezeit -Art und Dauer der beruflichen bildung

Problemlösungsprozess in 5 Schritten

E-B-E-D-E (Erfassen – Bearbeiten – Entscheiden – Durchführen – Evaluieren)

Was bedeutet Beweislasterleichterung?

Diskriminierung muss von der betreffenden Person bloss glaubhaft gemacht werden

Ab wann darf der Ferienanspruch bei krankheitsbedingter Abwesenheit während der Schwangerschaft gekürzt werden?

Eine Kürzung ist ab dem 3. vollen Monat der ununterbrochenen Abwesenheit erlaubt (Art. 329b OR).

Wie wird die Arbeitslosenquote in der Schweiz berechnet?

Anteil der versicherten Arbeitslosen im Verhältnis zur arbeitenden Bevölkerung in der Schweiz inkl. der Grenzgänger.

Methoden im Auswahlprozess

-Strukturiertees Interview

-Schnuppertag

-Eignungstest

-Referenzauskünfte

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Commandes clavier:

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Vertrag zwischen AG und AN; formfrei gültig.

Welche Kündigungsfristen gelten gemäss OR?

Commandes clavier:

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1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr.

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Commandes clavier:

= tourner,

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Kündigung gegen Treu und Glauben, z.B. wegen Krankheit, Militärdienst.

Welche Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung?

Commandes clavier:

= tourner,

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Schwere Pflichtverletzung, unzumutbare Weiterführung des Vertrags.

Was sind Sperrfristen gemäss OR?

Commandes clavier:

= tourner,

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30 Tage im 1. Jahr, 90 Tage im 2.–5. Jahr, 180 Tage ab 6. Jahr (bei Krankheit).

Wann beginnt die AHV-Beitragspflicht?

Commandes clavier:

= tourner,

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1. Januar nach dem 17. Geburtstag bei Erwerbstätigkeit.

Was ist der Koordinationsabzug in der BVG?

Commandes clavier:

= tourner,

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CHF 26'460 werden vom Jahreslohn abgezogen.

Welche Leistungen deckt die Unfallversicherung UVG ab?

Commandes clavier:

= tourner,

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Berufsunfälle, Nichtberufsunfälle, Berufskrankheiten.

Was ist die Erwerbsersatzordnung (EO)?

Commandes clavier:

= tourner,

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Entschädigt Erwerbsausfall bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuung.

Was bedeutet internes Recruiting?

Commandes clavier:

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Besetzung offener Stellen mit bestehenden Mitarbeitenden.

Was ist ein Assessment-Center?

Auswahlverfahren mit Tests, Präsentationen, Rollenspielen.

Was sind Vorteile der internen Rekrutierung?

Geringe Kosten, kurze Einarbeitung, Motivation der Mitarbeitenden.

Was gehört in ein Stelleninserat?

Firma, Funktion, Anforderungen, Angebot, Bewerbungshinweise.

Was ist ein Entwicklungsplan?

Individuelle Planung von Weiterbildung und Karriere für Mitarbeitende.

Was bedeutet Training on the Job?

Lernen direkt während der Arbeit.

Was bedeutet situativer Führungsstil?

Anpassung des Führungsstils an Mitarbeitermotivation und -fähigkeit.

Was ist intrinsische Motivation?

Motivation aus innerem Interesse oder Freude an der Tätigkeit.

Was ist die Fluktuationsrate?

Austritte ÷ durchschnittlicher Personalbestand × 100.

Was umfasst nonverbale Kommunikation?

Mimik, Gestik, Körperhaltung, Blickkontakt.

Was ist Time-to-Hire?

Zeit zwischen Ausschreibung und Vertragsunterzeichnung.

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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Vertrag zwischen AG und AN; formfrei gültig.

Welche Kündigungsfristen gelten gemäss OR?

1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.–9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr.

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Kündigung gegen Treu und Glauben, z.B. wegen Krankheit, Militärdienst.

Welche Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung?

Schwere Pflichtverletzung, unzumutbare Weiterführung des Vertrags.

Was sind Sperrfristen gemäss OR?

30 Tage im 1. Jahr, 90 Tage im 2.–5. Jahr, 180 Tage ab 6. Jahr (bei Krankheit).

Wann beginnt die AHV-Beitragspflicht?

1. Januar nach dem 17. Geburtstag bei Erwerbstätigkeit.

Was ist der Koordinationsabzug in der BVG?

CHF 26'460 werden vom Jahreslohn abgezogen.

Welche Leistungen deckt die Unfallversicherung UVG ab?

Berufsunfälle, Nichtberufsunfälle, Berufskrankheiten.

Was ist die Erwerbsersatzordnung (EO)?

Entschädigt Erwerbsausfall bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft, Betreuung.

Was bedeutet internes Recruiting?

Besetzung offener Stellen mit bestehenden Mitarbeitenden.

Was ist ein Assessment-Center?

Auswahlverfahren mit Tests, Präsentationen, Rollenspielen.

Was sind Vorteile der internen Rekrutierung?

Geringe Kosten, kurze Einarbeitung, Motivation der Mitarbeitenden.

Was gehört in ein Stelleninserat?

Firma, Funktion, Anforderungen, Angebot, Bewerbungshinweise.

Was ist ein Entwicklungsplan?

Individuelle Planung von Weiterbildung und Karriere für Mitarbeitende.

Was bedeutet Training on the Job?

Lernen direkt während der Arbeit.

Was bedeutet situativer Führungsstil?

Anpassung des Führungsstils an Mitarbeitermotivation und -fähigkeit.

Was ist intrinsische Motivation?

Motivation aus innerem Interesse oder Freude an der Tätigkeit.

Was ist die Fluktuationsrate?

Austritte ÷ durchschnittlicher Personalbestand × 100.

Was umfasst nonverbale Kommunikation?

Mimik, Gestik, Körperhaltung, Blickkontakt.

Was ist Time-to-Hire?

Zeit zwischen Ausschreibung und Vertragsunterzeichnung.

Was regelt das Gleichstellungsgesetz (GlG)?

Gleichbehandlung von Mann und Frau im Erwerbsleben.

Was sind flankierende Massnahmen?

Schutzmassnahmen gegen Lohn- und Sozialdumping bei Personenfreizügigkeit.

Was bedeutet Outplacement?

Unterstützung für Mitarbeitende beim Übergang in eine neue Anstellung.

Was ist ein Arbeitszeugnis laut OR?

Wahrheitsgetreues und wohlwollendes Dokument über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Wann ist ein GAV verbindlich?

Wenn er allgemeinverbindlich erklärt wurde oder vertraglich vereinbart ist.

Was bedeutet Lohnfortzahlungspflicht?

Arbeitgeber muss Lohn auch bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung zahlen (OR 324a).

Wann ist eine Gratifikation geschuldet?

Nur wenn vertraglich vereinbart oder mehrfach freiwillig ausgerichtet.

Was bedeutet Schwarzarbeit?

Nicht gemeldete Erwerbsarbeit ohne Sozialversicherungspflicht.

Was versteht man unter Kurzarbeit?

Vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit zur Vermeidung von Entlassungen.

Was ist das Ziel der ALV?

Sicherung des Lebensunterhalts bei Arbeitslosigkeit und Vermeidung von Arbeitslosigkeit.

Was bedeutet berufliche Grundbildung?

Ausbildung auf Sekundarstufe II mit EFZ- oder EBA-Abschluss.

Was ist eine Berufsmaturität?

Ergänzende schulische Ausbildung parallel oder nach der Lehre, ermöglicht Fachhochschulstudium.

Was ist ein Bachelorabschluss?

Erster akademischer Hochschulabschluss auf Tertiärstufe.

Was ist ein Masterabschluss?

Aufbauend auf den Bachelor, höherer akademischer Hochschulabschluss.

Was ist das Ziel von Weiterbildung?

Erwerb neuer Kompetenzen und Aktualisierung bestehenden Wissens.

Was bedeutet Coaching?

Individuelle Beratung und Begleitung zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung.

Was ist der Unterschied zwischen Training und Workshop?

Training vermittelt konkrete Fähigkeiten, Workshop ist interaktives Arbeiten an Themen.

Was ist Personalentwicklung?

Gezielte Förderung der Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden.

Was bedeutet Talentmanagement?

Identifikation, Förderung und Bindung von Schlüsselmitarbeitenden im Unternehmen.

Was ist eine Standortbestimmung?

Analyse der aktuellen beruflichen und persönlichen Situation eines Mitarbeitenden.

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