SLP12 - Arbeiten - Quiz

Multiple-Choice-Quiz zum üben der Lexik zum Thema Arbeiten als Vorbereitung für die Schlussprüfung 2025

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Diese Lernkarten bieten einen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts und sind ideal für Berufslehrlinge. Sie behandeln Themen wie Kündigung, Arbeitsverhältnisse, Probezeit, Überstunden und die Rechte von Arbeitnehmern. Die Karteikarten sind besonders nützlich für angehende Angestellte, die sich über ihre Pflichten und Rechte im Arbeitsumfeld informieren möchten.

Flashcards

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Language

German

Flashcards

Was gibt eine Arbeitsbestätigung an?

Art (Beruf, Tätigkeiten) und Zeitdauer eines Arbeitsverhältnisses

Leistung und Verhalten

Lohn und Arbeitszeiten

Kündigungsfristen

Ferienanspruch

Was regelt das Arbeitsgesetz?

Gesundheitsschutz und Arbeits- und Ruhezeiten

Schutzbestimmungen für jugendliche Arbeitnehmer:innen sowie schwangere und stillende Mütter

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Kündigungsfristen

Urlaubsanspruch

Was sind Arbeitnehmer:innen-verbände?

Gruppen, in denen sich Arbeitnehmer:innen zusammenschließen

Organisationen, die sich für gute Arbeitsbedingungen engagieren

Gewerkschaften, die Tarifverträge aushandeln

Berufsgenossenschaften, die Unfälle versichern

Arbeitgeberverbände, die Arbeitsplätze schaffen

Was enthält ein Arbeitszeugnis?

Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses

Leistung und Verhalten

Lohn und Arbeitszeiten

Kündigungsfristen

Ferienanspruch

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Vertrag, bei dem Arbeitnehmer:innen gegen Lohn zur Leistung von Arbeit verpflichtet sind

Formlos gültig, aber schriftliche Vereinbarungen sind empfehlenswert

Vertrag, der nur für befristete Arbeitsverhältnisse gilt

Vertrag, der nur für leitende Angestellte gilt

Vertrag, der nur für Teilzeitbeschäftigte gilt

Wie viele Ferienwochen haben Arbeitnehmer:innen mindestens ab dem 20. Lebensjahr?

Vier Wochen

Drei Wochen

Fünf Wochen

Sechs Wochen

Zwei Wochen

Was ist die Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden?

Schutz und Fürsorge für Angestellte im Rahmen des Arbeitsverhältnisses

Wahrung der berechtigten Interessen der Angestellten

Bereitstellung von Arbeitskleidung

Gewährleistung von Überstundenvergütung

Bereitstellung von Firmenfahrzeugen

Was ist eine fristlose Kündigung?

Kündigung per sofort bei unzumutbarer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung bei Betrug, Diebstahl, Gewalt, Schwarzarbeit oder sexueller Belästigung

Kündigung mit einer Frist von einem Monat

Kündigung während der Probezeit

Kündigung bei Krankheit oder Unfall

Was ist eine missbräuchliche Kündigung?

Kündigung wegen persönlicher Eigenschaften ohne direkten Zusammenhang zur Arbeit

Kündigung wegen sexueller Ausrichtung, Religionszugehörigkeit oder Gewerkschaftsmitgliedschaft

Kündigung wegen mangelnder Leistung

Kündigung wegen unakzeptablem Verhalten

Kündigung wegen fehlender Arbeit

Was sind Sperrfristen?

Zeiten, in denen Arbeitgeber:innen nicht kündigen dürfen

Zeiten bei Militär- oder Zivilschutzeinsatz, Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft

Zeiten während der Probezeit

Zeiten während der Ferien

Zeiten während der Überstunden

Was ist die Probezeit?

Zeit, um festzustellen, ob die Arbeitnehmer:innen für die Stelle geeignet sind

Dauert in der Regel einen Monat, kann aber auf drei Monate verlängert werden

Zeit, in der keine Kündigung möglich ist

Zeit, in der Überstunden nicht bezahlt werden

Zeit, in der keine Ferien genommen werden dürfen

Was sind Überstunden?

Zusätzliche Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht

Müssen geleistet werden, wenn sie nötig und zumutbar sind

Arbeitszeit, die nur während der Probezeit anfällt

Arbeitszeit, die nicht vergütet wird

Arbeitszeit, die nur für leitende Angestellte gilt

Was ist eine Kündigung zur Unzeit?

Kündigung, die während einer Sperrfrist erfolgt

Kündigung, die ungültig bzw. nichtig ist

Kündigung, die während der Probezeit erfolgt

Kündigung, die während der Ferien erfolgt

Kündigung, die während der Überstunden erfolgt

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