Probefragen HR Assistentin 2014
HRSE Probefragen elektronische Zertifikatsprufung
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Cartes-fiches
Der Direktor der Firma Hauber AG hat erfahren, dass Sonntagsarbeit bewilligungspflichtig ist. Er möchte nun von Ihnen wissen, ob das für ihn als Direktor ebenfallst gilt.
Welcher der nachstehenden Antworten geben Sie dem Direktor? Es können eine oder mehrere Antworten richtig sein.
Frage 2. Gesundheitsschutz
Geben Sie in Stichworten vier Massnahmen an, die ein Arbeitgeber gemäss Arbeitsgesetz ergreifen muss, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schutzen.
Gemäß dem Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) muss ein Arbeitgeber folgende Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu schützen:
Gefährdungsbeurteilung: Der Arbeitgeber muss eine Risikoanalyse durchführen und Gefahren für die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz identifizieren.
Schutzmaßnahmen: Es müssen geeignete Schutzmaßnahmen ergriffen werden, um gesundheitliche Risiken zu minimieren (z.B. durch ergonomische Arbeitsplätze, Schutzkleidung, Sicherheitsvorkehrungen).
Unterweisung und Schulung: Mitarbeitende müssen regelmäßig über Gefahren am Arbeitsplatz und den sicheren Umgang mit Geräten und Maschinen informiert und geschult werden.
Überwachung der Arbeitsbedingungen: Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen kontinuierlich überwachen und gegebenenfalls anpassen, um sicherzustellen, dass sie den Gesundheitsvorgaben entsprechen.
3. Frage Kündigungsfrist Probezeit
Wie lange dauert die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit?
Einge Antwort ist richtig.
4. Frage Geltungsbereich Arbeitsgesetz
Für wen findet das Arbeitsgesetz Anwendung?
Ordnen Sie die genannten Begriffe den richtigen Kategorien zu.
1. Unterstehen dem Arbeitsgesetzt
2. Unterstehen nicht dem Arbeitsgesetz
__ Leitende Angestellte
__ In bestimmten Teilen nur für Industrielle Betriebe
__ Familienbetriebe
__ Verwaltungen des Bundes, Kantone und Gemeinden
__ Alle Betriebe und Arbeitnehmer
__ Assistenzärzte
2 Leitende Angestellte
1 In bestimmten Teilen nur für Industrielle Betriebe
2 Familienbetriebe
2 Verwaltungen des Bundes, Kantone und Gemeinden
1 Alle Betriebe und Arbeitnehmer
1 Assistenzärzte
5. Frage Krankheit während den Ferien
Ein Mitarbeiter informiert Sie, dass er während den Ferien drei Tage krank war. Er übergibt Ihnen ein Arztzeugnis, welches bestätigt, dass der Mitarbeiter im Spital war.
Hat er das Recht, diese drei Ferientage nach zu beziehen? Wählen Sie die richtige Antwort.
6. Frage Arbeitszeiten
Ordnen Sie die Aussagen den Kategorien R oder F zu. Ordnen Sie die Aussagen die jeweils richtigen Kategorien zu.
1. R
2. F
__ Bei einem Betrieb mit Höchstarbeitszeit 50 Stunden/Woche dürfen max. 140 Stünden Überzeit gearbeitet werden.
__ Die tägliche Höchstarbeitszeit je Mitarbeiter beläuft sich auf 12 Stunden.
__ Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in einem Industriebetrieb beträgt 45 Stunden.
__ Nach einer Arbeitszeit von 5 Stunden, muss eine Pause von 15 Minuten eingelegt werden.
__ Bei Überstunden handelt es sich um jene Stunden, die über die gesetzliche Höhstarbeitszeit hinausgehen.
__ Überstunden können schriftlich wegbedungen (zniesiony/uchylony) werden.
R Bei einem Betrieb mit Höchstarbeitszeit 50 Stunden/Woche dürfen max. 140 Stünden Überzeit gearbeitet werden.
R Die tägliche Höchstarbeitszeit je Mitarbeiter beläuft sich auf 12 Stunden.
F Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in einem Industriebetrieb beträgt 45 Stunden.
F Nach einer Arbeitszeit von 5 Stunden, muss eine Pause von 15 Minuten eingelegt werden.
F Bei Überstunden handelt es sich um jene Stunden, die über die gesetzliche Höhstarbeitszeit hinausgehen.
R Überstunden können schriftlich wegbedungen (zniesiony/uchylony) werden.
7. Frage Rangordnung Rechtsquellen
Ordnen Sie die Rechtsquellen in der richtigen Reihenfolte gemäss Rangrodnung (1,2,3) Beginnen Sie mit derjenigen Rechtsquelle, welce den anderen vor geht.
- Bundesverfassung
- Bundesgesetz
- Vorordnungen
1. Bundesverfassung
2. Bundesgesetz
3. Vorordnungen
8. Frage - Kündigung während der Schwangerschaft
Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung durch den Arbetgeber während der Schwangerschaft möglich?
Bitte beantowrten Sie die Frage im nachstehenen Textfeld. Achten Sie darauf, Ihre Antwort präzise und aussagerkräftig zu formulieren. Werden in einer Aufgabe mehrere Antwortelemente verlangt, müssen sich diese klar voneinander unterscheiden. Ähnliche Antworten zählen nur einmal.
n der Schweiz ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber während der Schwangerschaft nur unter sehr eingeschränkten Voraussetzungen möglich:
Kündigungsschutz während der Schwangerschaft: Eine Kündigung während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt ist grundsätzlich unzulässig. Der besondere Kündigungsschutz gilt sowohl für die Dauer der Schwangerschaft als auch für die Zeit nach der Geburt, d.h. während des Mutterschaftsurlaubs.
Außergewöhnliche Umstände: Eine Kündigung ist nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass außergewöhnliche Umstände vorliegen, wie etwa eine Betriebsstilllegung oder ein unverschuldeter Unternehmenszusammenbruch. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber eine Genehmigung des Arbeitsgerichts einholen, bevor die Kündigung ausgesprochen werden kann.
Kündigung aus schwerwiegenden Gründen: In sehr seltenen Fällen, wenn eine schwerwiegende Verfehlung der Arbeitnehmerin vorliegt (z.B. Diebstahl oder andere grobe Pflichtverletzungen), könnte eine Kündigung ebenfalls möglich sein. Auch hier bedarf es einer gerichtlichen Genehmigung.
Zusammengefasst: Die Kündigung während der Schwangerschaft ist nur in sehr speziellen Fällen zulässig und erfordert oft eine gerichtliche Genehmigung.
9.Frage Unternehmensleitbild, Unternehmenspolitik
Ist bei den nachfolgenden Beschreibungen die Unternehmenspolitik oder das Unternehmensleitbild gemeint?
Ordnen Sie die Beschreibungen den jeweils richtigen Kategorien zu
1. Unternehmensleitbild ULB 2. Unternehmenspolitik UP
__ Ist ein vertrauliches internes Arbeitspapier und ein verbindlicher Wegweiser für das Management
__ Ist ein Orientierungsrahmen für die Mitarbeitenden und wird in Zusammenarbeit mit anderen Anspruchsgruppen erarbeitet.
__ Zeigt die Identität und Zielsetzung der Unternehmung sowie die Unternehmensphilosophie.
__ Ist die allgemeine Marschrichtung der Unternehmung mit ihren Schwerpunkten der Unternehmenstätigkeit für die nächste Jahre
UP Ist ein vertrauliches internes Arbeitspapier und ein verbindlicher Wegweiser für das Management
ULB Ist ein Orientierungsrahmen für die Mitarbeitenden und wird in Zusammenarbeit mit anderen Anspruchsgruppen erarbeitet.
ULB Zeigt die Identität und Zielsetzung der Unternehmung sowie die Unternehmensphilosophie.
UP Ist die allgemeine Marschrichtung der Unternehmung mit ihren Schwerpunkten der Unternehmenstätigkeit für die nächste Jahre
10. Frage übererbeiten eines Unternehmens leitbildes
Sie erhalten den Auftrag, das bestehende Leitbild zu überarbeiten. Als Vorbereitung müssen Sie an der nächsten Geschäftsleitungssitzung die Anforderungen an ein Leitbild präzisieren. Sie erstellen eine Liste mit je zwei Anforderungen an:
a. den Inhalt des Leitbildes
b. die Gestaltung des Leitbildes
Hier ist eine Liste mit je zwei Anforderungen an den Inhalt und die Gestaltung des Leitbildes:
a. Anforderungen an den Inhalt des Leitbildes:
Klarheit und Verständlichkeit: Das Leitbild muss klare und präzise Werte, Ziele und Visionen des Unternehmens widerspiegeln, sodass alle Mitarbeitenden und Stakeholder es problemlos verstehen und umsetzen können.
Zukunftsorientierung und Inspiration: Das Leitbild sollte eine langfristige Vision vermitteln und die Mitarbeiter inspirieren, eine gemeinsame Zukunft zu gestalten, die das Unternehmen in seiner Entwicklung stärkt.
b. Anforderungen an die Gestaltung des Leitbildes:
Visuelle Ansprechbarkeit: Das Leitbild sollte in einer ansprechenden und gut lesbaren Form präsentiert werden, wobei die visuelle Gestaltung (z.B. Schriftart, Farben) die Werte des Unternehmens widerspiegelt und die Lesbarkeit für alle Zielgruppen gewährleistet ist.
Einprägsamkeit und Prägnanz: Das Leitbild sollte so gestaltet sein, dass es leicht einprägsam ist, idealerweise in einer kurzen und prägnanten Form, die sowohl intern als auch extern leicht kommuniziert werden kann.
Diese Anforderungen helfen dabei, ein Leitbild zu erstellen, das sowohl inhaltlich überzeugend als auch optisch ansprechend und nachhaltig ist.
11. Frage Rauchverbot im Leitbild
Nach der Einführung des Rachverbots in der Schweiz wollen Sie einen Satz darüber in das Leitbild Ihres Restaurants aufnehmen.
Bitte formulieren Sie einen vollständigen Satz, in dem Sie den Schutz Ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf das Rauchverbot ausdrücken.
„Wir setzen uns für das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein und achten daher strikt auf die Einhaltung des Rauchverbots in allen Bereichen unseres Restaurants.“
12. Frage Prozess der Mitarbeterbefragung
Ordnen SIe die genannten Begriffe in der richtigen Reihenfolge. Beginnen Sie mit der ersten Aktivität die zu ergreifen ist, wenn eine Unternehmung eine Mitarbeiterbefragung durchführen möchte.
__ Auswertung der Umfrage
__ Erarbeitung eines Fragebogens
__ Durchführung der Umfrage
__Information der Betroffenen via Betriebsversammlung, Informations und Siskussionsstand - Artikel in der Handelszeitung etc.
__ Bildung einer Projektgruppe:- Mitwirkung aller Betroffenen - eventuell externe Unterstützung anfordern
__Information der Befragten über die Befragungsergebnisse
_Planen und Realisieren von Vorbesserungsmassnahmen
_Initiative durch Unternehmensleitung und/oder Personalabteilung
- Initiative durch Unternehmensleitung und/oder Personalabteilung
- Bildung einer Projektgruppe: Mitwirkung aller Betroffenen - eventuell externe Unterstützung anfordern
- Erarbeitung eines Fragebogens
- Information der Betroffenen via Betriebsversammlung, Informations- und Diskussionsstand - Artikel in der Handelszeitung etc.
- Durchführung der Umfrage
- Auswertung der Umfrage
- Information der Befragten über die Befragungsergebnisse
- Planen und Realisieren von Vorbesserungsmaßnahmen
13. Frage Stellenbeschreibung
Was beinhaltet eine Stellenbeschreibung sicher nicht?
- Aufgaben, welche mit der betreffenden Stelle verbunden sind.
- Benötigte Kompetenzen der Mitarbeitenden.
- Einteilung der Stelle in ein Lohnband
- Lebenslauf des aktuellen Stelleninhabers.
14. Frage: Lohnpolitik
Welche der nachstehenden Aussagen ist oder sind richtig?
Die Lohnpolitik ist Teil der Unternehmenspolitik bzw. der Personalpolitik
Die Lohnpolitik wird durch das Lohnreglement bestimmt.
Die Lohnpolitik ist die Grundlage für das Entlöhnungssystem
Die Mitarbeitenden bestimmen die Lohnpolitik
Die Lohnpolitik ist eine kurzfristige Angelegenheit und jederzeit abänderbar.
15. Frage: Arbeitszeugnis
Welche gesetzliche Auflagen gemäss OR muss ein Arbeitgeber bei der Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses beachten?
Bitte zählen Sie sechs Punkte auf. Achten Sie darauf, Ihre Antwort präzise und aussagekräftig zu formulieren. Werden in einer Aufgabe mehrere Antwortelemente verlangt, müssen sich diese klar voneinander unterscheiden. Ähnliche Antworten zählen nur einmal.
Gemäß dem Obligationenrecht (OR) muss ein Arbeitgeber bei der Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses folgende gesetzliche Auflagen beachten:
Wahrheitspflicht: Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen und darf keine falschen oder irreführenden Angaben enthalten. Es muss die tatsächlichen Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers widerspiegeln.
Vollständigkeit: Alle relevanten Informationen über die Arbeitsleistung und das Verhalten des Arbeitnehmers müssen im Zeugnis enthalten sein. Unwesentliche Details dürfen jedoch weggelassen werden.
Wohlwollenspflicht: Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis so formulieren, dass es dem Arbeitnehmer nicht schadet, insbesondere in Bezug auf zukünftige Berufsmöglichkeiten.
Objektivität: Das Arbeitszeugnis muss neutral und objektiv formuliert werden. Es darf keine subjektiven, persönlichen Bewertungen oder Diskriminierungen enthalten.
Klarheit und Verständlichkeit: Das Zeugnis muss in klarer und verständlicher Sprache verfasst werden, damit es von Dritten ohne Missverständnisse gelesen werden kann.
Keine negativen Andeutungen: Es dürfen keine versteckten negativen oder kritischen Andeutungen gemacht werden, auch nicht durch die Wahl der Formulierungen oder die Auslassung von positiven Aspekten.
Diese Auflagen sollen sicherstellen, dass das Arbeitszeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und sowohl dem Arbeitnehmer als auch potenziellen zukünftigen Arbeitgebern gerecht wird.
16. Frage: Aufbewahrungspflicht
Nach dem Austritt eines Arbeitnehmers muss dessen Personaldossier archiviert werden. Je nach Dokument gelten gemäss Gesetz unterschiedliche Fristen bezüglich der Aufbewahrung.
Ordnen Sie die Dokumente den jeweils richtigen Fristen zu
1. 10 Hahre Eintritstest __
2. 5 Jahre Bewerbungsunterlagen__
3. Vernichten Foto
4. Zurückgeben Lohnabrechnung
Arbeitsvertrag
17. Frage: Irländervorrang
Welche Aussage zum Thema Inländervorrang ist richtig?
- Der Inländervorrang wurde mit der Personenfreizügigkeit abgeschafft.
- Ausländer aus Nicht-EU/EFTA Staaten erhalten in der Schweiz nur dann eine Arbeitsbewilligung, wenn für die Arbeitsstelle kein Schweizer oder keine passende Person aus dem EU/EFTA Raum gefunden werden kann.
- Ausländer aus nicht - EU/EFTA Staaten erhalten in der Schweiz nur dann eine Arbeitsbewilligung, wenn für die Arbeitsstelle kein Schweizer gefunden werden kann.
- Schweizer haben Vorrang gegenüber Personen aus EU/EFTA -Staaten.
18. Frage: Arbeitstag
Für einen neuen Mitarbeiter ist es sehr wichtig, dass der 1. Arbeitstag gut verläuft, damit es zu einer langfristigen Anstellung kommt. Aus diesem Grund ist es auch für Unternehmen wichtig, dass dieser Tag gut durchdacht ist.
Sie haben vor 4 Monaten einen neuen Mitarbeiter angestellt und machen sich nun Gedanken, welche Punkte für den 1. Arbeitstag wichtig sind.
Wählen Sie aus den folgenden Pkt. jene aus, welche für den. 1.Arbeitstag beachtet werden müssen. Es können eine oder mehrere Antworten richtig sein.
19. Frage : Arbeitszeugnis
Gibt es einen Gesetzesartikel, welcher regelt, dass in dedem Fall ein Austrittszeugnis automatisch erstellt werden muss?
20. Frage: Pensionierung
Bitte zählen Sie fünf Aufgaben auf , welche die Personalabteilung erledigen muss, wenn ein Mitarbeitender in Pension geht.
In der Schweiz hat die Personalabteilung mehrere Aufgaben zu erledigen, wenn ein Mitarbeitender in Pension geht. Hier sind fünf wichtige Aufgaben:
Pensionskassen- und Rentenberechnungen: Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass alle relevanten Informationen zur Pensionskasse des Mitarbeitenden aktualisiert werden. Dazu gehört die Berechnung der Rentenhöhe und die Klärung, ob zusätzliche Leistungen oder Übergangsregelungen in Anspruch genommen werden können.
Abschlussgespräch und Austrittsdokumente: Ein Abschlussgespräch wird geführt, um den Austritt zu besprechen und etwaige offene Fragen zu klären. Dazu gehört die Übergabe von Austrittsdokumenten, wie z.B. das Arbeitszeugnis und Bestätigungen zu Resturlaub oder Überstunden.
Klärung von Sozialversicherungsbeiträgen: Die Personalabteilung stellt sicher, dass alle notwendigen Beiträge zur AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) und anderen relevanten Sozialversicherungen korrekt abgerechnet und abgeschlossen sind.
Abwicklung von Resturlaub und Überstunden: Der Mitarbeitende muss seinen Resturlaub und alle offenen Überstunden abrechnen lassen. Die Personalabteilung klärt, ob diese ausbezahlt oder übertragen werden.
Übergabe der Arbeitsmaterialien: Der Mitarbeitende muss alle Arbeitsmaterialien (z.B. Firmenlaptop, Schlüssel, Ausweise, etc.) zurückgeben. Die Personalabteilung sorgt dafür, dass diese Rückgaben dokumentiert und korrekt verarbeitet werden.
Diese Aufgaben sind wichtig, um einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand zu gewährleisten und alle rechtlichen sowie administrativen Anforderungen zu erfüllen.
21. Frage: bewiligung Stellenantritt
Nachdem sich die Geschäftsleitung entschlossen hatte, auch im kaufmännischen Bereich eine Lehrstelle zu schaffen, haben Sie sich in den vergangenen Wochen mit der Rekrutierung eines/einer neuen Lernenden befasst. Ihre Wahl ist schlussendlich auf Lynn Cheng, eine seit vier Jahren in der Schweiz lebende Chinesin aus Shanghai gefallen. Sie arbeitet in einem Entwicklungslabor und besitzt die Haresaufenthaltsbewilligung. Wass müssen Sie bei der Anstellung dieser Lehrtochter in Bezug auf die Bewilligung speziell beachten? Markieren Sie die richtige Massnahme. Es ist nur eine Antwort richtig.
- Bewilligung zum Stellenantritt beantragen
- Nichts unternehmen, da der Vater eine Hahresaufenthaltsbewilligung hat.
- Inländervorrang beachten.
Bewilligung zum Stellenantritt beantragen
Da Lynn Cheng eine Aufenthaltsbewilligung hat, aber nicht automatisch eine Arbeitsbewilligung für diese spezielle Tätigkeit besitzt, muss die Personalabteilung sicherstellen, dass sie die entsprechende Bewilligung für die Lehrstelle beantragt. Die Aufenthaltsbewilligung allein reicht nicht aus, um uneingeschränkt eine Lehrstelle anzutreten, und eine spezielle Arbeitsbewilligung ist erforderlich.
