19 Px Sicherheitskonzept
Repetitionsfragen Sicherheitskonzept
Repetitionsfragen Sicherheitskonzept
Set of flashcards Details
| Flashcards | 60 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Electronics |
| Level | Other |
| Created / Updated | 06.01.2025 / 15.06.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20250106_19_sicherheitskonzept
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| Embed |
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Gefahrenermittlung ASA 10
In eurem Betrieb, gab es im Vergangen Jahr 3/100 Stürze mit Knochenbrüchen und länereer Ausfallzeit. Wie schätzt du gemäss Gefahrenermittlung 10-ASA Element die Situation ein.
Welches was wäre die Konsequenz?
Gelegentlich
Leichter reparierbarer Schaden
Besorgniserregend:
- Absehbar, dass des demnächst auch einen Schwerwiegerden Ufall geben kann.
- Präventive Schulungen mit Leitern und Bockleitern, Gerüst und Absturzsicherung
Weitere Stichworte: Beizug ASA, STOP
Notfallkonzept ASA 10
Welche Themen sind im Notfallkonzept relevant für:
- Ein Büro
- Eine Baustelle
z.B
Ein Büro: Fluchtwege, Brandfall
Eine Baustelle: Notfallkonzept- Gem. SUVA
. . .
Mitarbeit ASA 10
Mache einen Vorschlag, wie man gem. 10 ASA- Elementen den Punkt Mitarbeit umsetzen kann?
z.B:
Mitarbeiter Fragen,
Wie würdet ihr das Umsetzen? Diejenigen welche sich am meisten wehren, ins Boot holen.
Baustellenunfall
Ein Kurzschluss ohne Personenschäden ereignet sich auf der Baustelle.
Was könnten Massnahmen sein?
z.B
- Schulung 5+5 (vor Ort)
- Schaltberechtigung für versch. Pers. definieren.
BauAV Art 4
Was wird hier gefordert? BAauAV Art.4
Welche Punkte werden darin geregelt.
Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass vor Beginn der Bauarbeiten ein Konzept vorliegt.
- Sicherheitsmassnahmen
- Gesundheitsschutzmassnahmen
BauAV
Wie kann die Vorderung eines Schutzkonzeptes ein Servicearbeiter erfüllen, wenn er nicht auf der gleichen Baustelle ist.
BATISEC hat eine Branchenlösung auch für Servicearbeiter. Ein angepasstes Schutzkonzept für Servicearbeiter
- Notfallorganisation: Nofrallnummern...
- Lebenswichtige Regeln: (STOPP)
- Gefahrenermittlung vor Ort: (kurze Checkliste)
Sicherheitsziele
Formulieren Sie 2 Sicherheitsziele aus der Elektro-Branche für das nächste Quartal.
Begründen Sie die oben erwähnten Sicherheitsziele, warum Sie diese Ziele festgelegt haben.
z.B
- 20% werniger Augenufälle - konsequentes tragen der Schutzbrille
- 10% weniger Nichtberufsunfälle- duchrch sensibilisierung- kein Firmengrümpeli
Messbare Punkte
Organigramm
Welche Funktionen einzelner Personen in einem KMU müssen aus dem Organigramm eines Sicherheitskonzeptes herausgelesen werden können (4 Antworten)
- Geschäftsleitung
- Sicherheitsbeauftragter
- Linienvorgesetzter
- Mitarbeiter
Verantwortung
Wer kann sich nie aus der betrieblichen Verantwortung bezüglich Sicherheit- und Gesundheitsschutz herausnehmen?
Begründen Sie, warum es die oben genannte Funktion/ Person sein muss. (3 Antworten)
Der Arbeitgeber (z.B. Geschäftsleitung, Betriebsinhaber)
- Der Arbeitgeber muss die Arbeitssicherheit durchsetzen
- Der Arbeitgeber muss die nötigen Mitteln zur Arbeitssicherheit zu Verfügung stellen
- Arbeitgeber können Sanktionen durchsetzen (z.B. Mitarbeiter ermahnen oder entlassen)
Sicherheitsaudit
Sie stellen bei einem Sicherheitsaudit grosse Abweichungen fest und wollen Ihre Mitarbeiter schulen. Nennen Sie 4 Punkte, worauf Sie bei einer Schulung unbedingt achten sollten.
- Schulungsthema erfassen
- Teilnehmer bestätigen lassen (Unterschrift)
- Dauer festlegen
- Unterlagen zur Verfügung stellen (z.B. SUVA Broschüren)
Fallanalyse
Sie erhalten einen Auftrag ein gebrochenes Sicherungselement (DIN 00) in eine bestehende Verteilung zu ersetzen. Die Verteilung inklusive Sammelschiene kann nicht spannungslos geschaltet werden.
Welche Anforderung wird an ihre Mitarbeiter gestellt?
Welche Massnahmen müssen getroffen werden, bevor Sie mit der Arbeit beginnen dürfen? (4 Antworten)
AUS 2
- Arbeitgeber informiert alle Beteiligten über die auftretende Gefahr schriftlich
- Es muss ein Notfallkonzept erstellt werden
- Zuständigkeiten müssen schriftlich vorhanden sein
- ...
Fallanlayse
In ihrer Firma ereignet sich ein schwerwiegender Unfall. Dabei werden 2 ihrer Mitarbeiter verletzt (Eine Person wird schwer verletzt und die Andere nur leicht). Nun soll ihr Sicherheitskonzept greifen.
Wo ist für behördliche Abklärungen ersichtlich, wer für was zuständig ist?
In der Sicherheitsorganisation (Sicherheitsorganigramm) sind die Aufgaben und Kompetenzen geregelt
Fallanalyse
In ihrer Firma ereignet sich ein schwerwiegender Unfall. Dabei werden 2 ihrer Mitarbeiter verletzt (Eine Person wird schwer verletzt und die Andere nur leicht). Nun soll ihr Sicherheitskonzept greifen.
In welchem Punkt wird geregelt, was in solch einer Situation zu tun ist?
In der Notfallorganisation des Sicherheitskonzeptes
Fallanalyse
In ihrer Firma ereignet sich ein schwerwiegender Unfall. Dabei werden 2 ihrer Mitarbeiter verletzt (Eine Person wird schwer verletzt und die Andere nur leicht). Nun soll ihr Sicherheitskonzept greifen.
- Erwähne zum Ablauf des Notfallkonzepts zu den Nummern 1-12 jewewils 1-2 Stichworte
- Was kann unternommen werden, um solche Unfälle zu vermeiden? (2 Antworten)
1: 1.Hilfe Leisten ABC
2: Keine Bagatell-Unfälle sind:
- Unfälle durch elektrisieren (Elektro-Unfälle)
- Arbeitsunfähigkeit von länger als 2 Tage
3: Notfallklinik aufsuchen
4: Unfallerfassung
5: Gespräch zwecks Prävention
6: Info:
Vorgestzter
SIBE Unfallklärung
Personalbüro Suva Info
Esti: Nofallnr. bei erheblichen Schadensfällen-
oder Formular
7: Esti, Polizei... je nachdem
8: Fachkompetenzen
9: 3.Protokoll
10: Prävention
11. Umsetzung Massnhamen
Sicherstellung von Ausbildung
gezielte Überprüfung (Audite)
. . .
Fallanalyse
In ihrer Firma ereignet sich ein schwerwiegender Unfall. Dabei werden 2 ihrer Mitarbeiter verletzt (Eine Person wird schwer verletzt und die Andere nur leicht). Nun soll ihr Sicherheitskonzept greifen.
Welche Organe oder Personen (ausser Blaulicht-Organisationen) müssen in so einem Fall informiert werden? (2 Antworten)
Je nach Situation Unfallspezialisten (z.B. ESTI)
Persönliche Kontaktperson, gemäss Deklaration
Geschäftsleitung
Arbeitsgesetz Ausnahme
Obwohl das Arbeitsgesetz im Prinzip auf alle Betriebe und auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz anwendbar ist, gibt es bestimmte Ausnahmen.
Für welche Betrieb sind weder die Vorschriften des Gesundheitsschutzes noch die Vorschriften der Arbeits und Ruhezeit anwendbar?
Familienbetriebe
Arbeitsgesetz Ausnahme
Auf folgende Betriebe und Arbeitnehmende sind nur die Vorschriften über den Gesundheitsschutz anwendbar:
- Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben
- Arbeitnehmer, die eine selbstständige künstlerische Tätigkeit ausüben
- Arbeitnehmer, die eine wissenschaftliche Tätigkeit ausüben
- Lehrer an Privatschulen und Lehrer, Erzieher, Fürsorger und Aufseher in Anstalten
- Verwaltungen des Bundes, der Kantone und der Gemeinden
Pflichten Arbeitgeber Gesundheitzschutz ArG Art.6
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Gesundheitsschutz gemäss ArG Art. 6?
1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind. Er hat im Weiteren die erforderlichen Massnahmen zum Schutze der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer vorzusehen.
2. Der Arbeitgeber hat insbesondere die betrieblichen Einrichtungen und den Arbeitsablauf so zu gestalten, dass Gesundheitsgefährdungen und Überbeanspruchungen der Arbeitnehmer nach Möglichkeit vermieden werden.
3. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer in Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit keinen Alkohol oder andere berauschende Mittel konsumieren muss.
4. Für den Gesundheitsschutz hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zur Mitwirkung heranzuziehen. Diese sind verpflichtet, den Arbeitgeber in der Durchführung der Vorschriften über den Gesundheitsschutz zu unterstüzen.
5. Durch Verordnung wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind.
Plangenehmigung und Betriebsbewilligung
Wieso müssen Industrielle Betriebe eine Plangenehmigung und eine Betriebsbewilligung haben?
Worin liegt der Sinn?
Plangenehmigung
Diese Behörde prüft die Pläne und holt einen Bericht der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (Suva) ein. Wenn die geplante Anlage den Vorschriften entspricht, genehmigt die Behörde die Pläne, eventuell mit der Auflage, dass besondere Schutzmaßnahmen getroffen werden müssen.
Betriebsbewilligung:
Bevor der Betrieb seine Tätigkeit aufnehmen kann, muss der Arbeitgeber eine Betriebsbewilligung bei der kantonalen Behörde beantragen. Diese Bewilligung wird erteilt, wenn der Bau und die Einrichtungen des Betriebs der genehmigten Planung entsprechen
Zweck
Das Verfahren soll sicherstellen, dass die Bestimmungen zum Gesundheitsschutz und zur Unfallverhütung bereits bei der Planung eines Betriebs berücksichtigt werden.
Arbeitszeiten
Um welche Tageszeit ist «Tagesarbeit/ Abendarbeit»
- 6-20 Uhr Tageszeit
- 20-23 Uhr Abendzeit
6-23 Uhr ist bewilligungsfrei (maximal 17h betriebliche Arbeitszeit.
Nach Vereinbarungen mit Mitarbeitern können die Zeiten geändert werden.
- 5.00 – 24.00 Uhr
Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Wieviel beträgt die wöchentliche höchstarbeitszeit in userer Branche.
45h
andere 50h
Sonntagsarbeit:
In der Zeit zwischen Samstag 23 Uhr und Sonntag 23 Uhr ist die Beschäftigung von Arbeitnehmenden verboten.
Ausnahmen sind:
Wie werden sie entschädigt?
Sa. ab 23.00 Uhr
So. bis 23.00 Uhr
Lohnzuschlag von 50 %
Piketdienst
Wie sind die Arbeits und Ruhezeiten im Piketdienst?
Die Dauer der täglichen Ruhezeit von elf Stunden (Art. 15a Abs. 1 ArG) ist einzuhalten, darf im Rahmen des Pikettdienstes aber durch Einsätze unterbrochen werden.
Tageszeit
Kann die Tageszeit auch anders festgelegt werden? Wenn ja, was muss beachtet werden?
Ja nach Anhörung der Mitarbeiter kann die Arbeitszeit auch zwischen 5.00 – 24.00 Uhr anders gewählt werden.
Maximal wie normal 17h betriebliche Arbeitszeit.
Mindest Ruhezeit
Wie hoch muss die Mindestruhezeit mindesten sein?
11h aufeinanderfolgende Stunden
(Ausnahmsweise einmal 8h wenn der Schnitt stimmt in der Woche)
Wochenende:
11h + 24h = 35h
GAV- Elektrobranche 45h
Ausnahmen:
+2h wenn der schnitt in 8 Wochen stimmt
+4h wenn der schnitt in 4 Wochen Stimmt
Andere 50h
EKAS- Richtlinie
Was versteht man unter dem Begriff EKAS-Richtlinien
EKAS
Eidgenössische Koordinationsstelle für Arbeissicherheit konkretisiert die gesetzlichen Vorschriften und erläutert sie in den EKAS Richtlinien. Zum Thema Arbeissicherheit.
Ähnlich der SNG's
Ziel: Berufsunfälle und Krankheiten verhindern und reduzieren.
Koordiniert:
- SUVA
- Kantone
- SECO
- Fachgremien
Produktesicherheitsgesetz 930.11
Was versteht man unter dem Begriff Produktesicherheitsgesetz?
Mit diesem Gesetz sollen die Sicherheit von Produkten gewährleistet und der grenzüberschreitende freie Warenverkehr erleichtert werden. Dieses Gesetz gilt für das gewerbliche oder berufliche Inverkehrbringen von Produkten.
Quasi die NEV jedoch für alllgmeine Produkte
Organisation der Arbeitssicherheit
Welche Pflichten haben Arbeitgeber in Bezug der Organisation im Bereich Arbeitssicherheit?
Organisation
1.1: Schutzmassnahmen zur Wahrung der Arbeitssicherheit
1.2: Gesundheitsschutz wahren
1.3: Einhaltung der Schutzmassnahmen
Konkret:
- Zuständigkeiten Klären
- Spezilaisten der Arbeitssicherheti beiziehen
- Notfallkonzept
Besondere Gefährdung
Mit welchen Mitteln wird der Nachweis getroffener Massnahmen erbracht bei Elektrofirmen «besondere Gefährdung» mit über 10 Mitarbeiter?
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- Vorweisen Schutzkonzept (Individuallösung, Branchenlösung)
- Vorhandensein technischer Massnahmen ( PSA, Warnschilder )
- Bescheinigung der Schulungen, Weiterbildung
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Ein Nachweis mit einfachen Mitteln soll glaubhaft darstellen, dass konkrete Massnahmen getroffen worden sind
- Checklisten,
- Belegen für getroffene Massnahmen,
- Protokollen,
- Schulungsunterlagen,
Gelltungsbereich des Arbeitsgeseztes ArG, Art. 2-4
Aus welchen beiden Teilen besteht das Arbeitsgesetz
- Gesundheitsschutz ( Art. 6, 35 und 36a ArG sowie unter anderm ArGV 3 )
- Arbeits- und Ruhezeiten
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