Personalmarketing (2025)

Diese Karteikarten vermitteln die Grundlagen des modernen Personalmarketings. Sie erläutern, wie Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch gezielte Massnahmen steigern, qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden. Themen wie Stelleninserate, Employer Branding und der Einsatz digitaler Kanäle werden praxisnah behandelt.

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Set of flashcards Details

Flashcards	96
Language	Deutsch
Category	Social
Author	Marco Calzavara
Level	Other
Copyright	Marco Calzavara
Auflage	Version 2025
Created / Updated	29.11.2024 / 09.06.2025

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Nenne fünf Kompetenzarten.

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Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz und Führungskompetenz.

Wie sollten Unternehmen mit Mobbing am Arbeitsplatz umgehen?

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Unternehmen sollten Mobbing präventiv durch Schulungen und klare Verhaltensregeln verhindern. Bei Mobbingvorfällen ist es wichtig, schnell zu handeln, vertrauliche Gespräche anzubieten und bei Bedarf externe Fachstellen einzubeziehen, um das Problem zu lösen.

Was versteht man unter Personalmarketing?

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Personalmarketing zielt darauf ab, ein Unternehmen für Mitarbeitende attraktiv zu gestalten, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu binden. Es geht nicht darum, Personal zu „vermarkten“, sondern Arbeitsplätze und das Unternehmen selbst. Dadurch wird die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung erhöht.

Warum ist die Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs wichtig?

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Die Nachbereitung stellt sicher, dass alle relevanten Informationen und Eindrücke dokumentiert werden, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Sie hilft, die Kandidaten strukturiert und objektiv zu bewerten.

Wie sollte man beim Einholen von Referenzauskünften vorgehen?

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Der Bewerber sollte den Referenzgeber vorab informieren. Fragen sollten gezielt formuliert werden, um entweder bestehende Informationen zu bestätigen oder offene Punkte zu klären. Ein Termin für die Auskunft sollte im Voraus vereinbart werden.

Was ist ein grafologisches Gutachten und welche Informationen werden dafür benötigt?

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Ein grafologisches Gutachten analysiert die Handschrift, um Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu ziehen. Dafür wird eine handgeschriebene A4-Seite, Informationen zum Alter, Geschlecht und der Stelle sowie die Zustimmung des Bewerbers benötigt.

Wie können qualitative Defizite bei Mitarbeitenden ausgeglichen werden?

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Qualitative Defizite können durch gezielte Entwicklungsmassnahmen wie Weiterbildungen, Coaching und das Übertragen von Aufgaben mit niedrigeren Anforderungen behoben werden. Auch eine Reduzierung der Führungsverantwortung kann eine Option sein.

Warum ist es wichtig, einen standardisierten Interviewbogen zu verwenden?

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Ein standardisierter Interviewbogen ermöglicht eine faire, konsistente und objektive Bewertung der Bewerber, da alle Kandidaten dieselben Fragen beantworten. Er stellt sicher, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden und dass alle Bewerber gleich behandelt werden, was Diskriminierung und unbewusste Bevorzugung verhindert.

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