Mitarbeiterführung
Modul A
Modul A
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 8 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Technique |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 26.09.2024 / 23.11.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240926_mitarbeiterfuehrung
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| Intégrer |
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Du kennst den Mitarbeitenden - Lebenszyklus
1. Einführungsphase kurz gestalten
3. Um sinkende Leistung zu verhindern die Mitarbeiter mit neuen Herausforderung beschäftigen
4. eine neuen Position, mit der man sich ieder Indentifizieren kann
Ihr kennt die 5 Schritte des recuitingsprozess
Du kennst den kompetenzmodell und bist in der Lage in Recruitingsprozess richtig anzuwenden
Du kannst Selektionsgespräche vorbereiten und durchführen
Vorbereiten:
- Terminierung der Interviews mit ausreichend Zeit und Nachbearbeitungszeit
- Einbezug der Beteiligten organisieren und Rollen sowie Verantwortlichkeiten klären (wer entscheidet über Einstellung?
- Räumlichkeiten reservieren
- Individuellen Gesprächsleitfaden mit Fragen zum Bewerber entwickeln
- Sitzordnung festlegen
Was ist wichtig für das Anforderungsprofil ?
- kurzfristiger Planungshorizont (1 Monat bis Jahr)
- mittelfristiger Planungshorizont (1-5 Jahre)
- langfristiger Planungshorizont (5-20 Jahre)
Was sollte im Anforderungsprofil konkret enthalten sein?
• Aufgaben und Anforderungen
• 4 Kompetenzen: fachliche, persönliche, methodische,
soziale Kompetenzen
• Arbeitsprozesse, welche Schnittstellen gibt es zu anderen
Abteilungen
• Verantwortungsbereich und Spielräume
Welche Bausteine einer Stellenausschreibung sind notwendig ?
- Unternehmensdarstellung
- Wer sind wir und was zeichnet uns aus?
- Informationen zu Branchenzugehörigkeit, Produkten,
- Kernkompetenzen
- Was macht das Unternehmen attraktiv?
- Stellenbezeichnung Jobtitel und Pensum
- Wen suchen wir? Suchmaschinengenauen Titel nennen
- Titel verwenden, die am Bewerbermakt gängig sind
- Relevanten Jobtitel selbst auf Jobbörsen eingeben und
- überprüfen, ob erwünschte Stellenprofile angezeigt werden
- Was gibt es zu tun? Kriterien aus Anforderungsprofil verwenden
- Aufgaben und Startdatum
- Entscheiden: Fliesstext oder Aufzählung?
- Verantwortung definieren
- werden 4-6 Aufgabenbereiche aufgeführt
Mit welchen 4 Analysen könnt ihr den Lebenslauf bewerten ?
Welche Ziele verfolgen Unternehmer und Bewerber bei Bewerbungsgespräch
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