MuSchG - SchwBG - LfZG- GG -AGG
MutterschutzgesetzSchwerbehinderter ArbeitnehmerLohfortzahlungsgesetzt im KrankheitsfallGrundgesetzAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz
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Artikel 1
Schutz der Menschenwürde
Artikel 3
Gleichheit vor dem Gesetz
Artikel 12
Berufsfreiheit
§3 MuSchG
Schutzfristen vor und nach der Entbindung
Der Arbeitgeber darf Schwangere Frauen 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigen
§4 MuSchG
Verbot der Mehrarbeit; Ruhezeit
18 Jahre oder älter maximal 8,5 Stunden die Woche
unter 18 Jahre maximal 40 Stunden
§5 MuSchG
Verbot der Nachtarbeit
Der Arbeitgeber darf eine Schwangere Frau nicht zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigen
§6 MuSchG
Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit
Der Arbeitgeber darf eine Schwangere oder stillende Frau nicht an Sonn- unf Feiertagen beschäftigen
§ 11 MuSchG
Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedinungen für schwangere Frauen
Abs. 6
Nr.1 Akkordabeit
Nr.2 Fließarbeit
Nr.3 getaktete Arbeit
§ 15 MuSchG
Mitteilung und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihrer Schwangerschaft und den vorraussichtlichen Tag der Entbindung mitteilen.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers einen Nachweis ( ärztliches Zeugnis, Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers) vorlegen
§17 MuSchG
Kündigungsverbot
Während der Schwangerschaft
4 Monate nach der Entbindung
Ab wann gilt Nachzeit laut ArbZG
In der Zeit von 23 bis 6 Uhr
Wie lange ist die Werktägliche Arbeitszeit laut ArbZG
8 Stunden und kann bis auf 10 Stunden verlängert werden.
Wie lange sind die Ruhepause nach ArbZG
bis 6 Stunden 30 min
ab 6 Stunden 45 min
mindestens 15 min
Wie lange ist die Ruhezeit laut ArbZG
Die Ruhezeit müssen mindestens 11 Stunden sein.
