Arbeitsrecht
Akademie Handel, Geprüfter Handelsfachwirt
Akademie Handel, Geprüfter Handelsfachwirt
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 47 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.05.2024 / 27.10.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20240505_arbeitsrecht
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| Intégrer |
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Welches sind die Arbeitsrechtlich besonders schützenswerte Gruppen?
- Minderjährige Arbeitnehmer
- Schangere und Eltern
- Schwerbehinderte Arbeitnehmer
Welches Alter geht unter Minderjährig. Wo seppariert man diese in welche zwei Kathegorien?
Kinder = Bis zum 15ten Lebensjahr
Jugentliche = 15-18 Jährig. AB 15 Arbeitsfähig
Unter 18 = Minderjährig
Was ist bei Jugentlichen zu beachten befor es zur Arbeit geht?
- Sie brauchen eine Ärtzliche untersuchung, diese muss 14 Monate vor Arbeitsbeginn sein.
Die Nachuntersuchung ist 1 Jahr nach beginn.
Was sind die Arbeitszeiten bei Jugentlichen?
- 8h/ Tag (ausdehnung auf 8.5h zulässig)
- Von 06:00 - 20:00 Uhr.
- Höchstens 40h/Woche
- Dürfen nur am Wochenende arbeiten wenn das Branchenüblich ist.
- Mindesturlaub nach Alter gestaffelt, zB, 15J = 30 Tage, 16J = 27 Tage
Warum gibt es sonderregelung für Schwangere? Was ist der Zweck?
Sollen gesundheitlich, emotional und finanziell gestützt werden.
Was ist bei Schwangeren bei einer Kündigung zu beachten?
Kündigung geht nur mit zustimmung des Gewerbeaufsichtsamts
Was muss man beachten bei den Arbeitszeiten einer Schwangeren Frau?
- Keine Überstunden
- Keine für Sie oder dem Kind gefärdeten Aufgaben
- Nacht - & Feiertagsarbeit nur mit Zustimmung der Schwangere
- Zeitlich nur von 06:00 - 20:00
Wann darf eine Schwangere nicht mehr arbeiten?
6 Wochen vor der Entbindung
8 Wochen nach der Entbindung.
Was ist nach der Geburt für eine Schwangere?
- Muss den arbeitgeber innert 2 Wochen infomieren
- Darf 8 Wochen nicht mehr arbeiten
- Hat 4 Monate Kündigungsschutz
Wie lange ist die Elternzeit?
- Bis zum 3ten Geburtstag des Kindes
- 24 Monaten können zwischen dem 3ten und 8tem Geburtstag liegen
Welche grade gibt es bei Behinderten Menschen?
Niedrigste = 20
Höchste = 100 (immer in 10er Schritte)
Schwerbehindert = 50 oder mehr
Gleichstellung = 30-50
Was sind die Pflichten der Arbeitgeber bei Behinderten Mitarbeiter?
- Wenn eine Stelle möglich ist für Behinderte, Arbeitsargentur Melden
- Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplätze müssen 5% Schwerbehinderte anstellen (Pflichtarbeitsplätze), Sonst gibt es Ausgleichsabgaben.
- Auszubildene gilten nicht der Berechnung
Was ist bei der Kündigung von Behinderten zu beachten?
Geht nur mit Zustimmung des Intergrationsamt. Mindestens 4 Wochen
Was ist mit Ferien bei Behinderten?
5 Wochen mehr (nur bei schwerbehinderten)
Was ist mit der Vertretung von Behinderten im Betrieb?
Bei mehr als 5 Schwerbehinderten Personen im Betrieb wird eine Vertrauensperson und mindestens einem Stellvertreter bestimmt. Ebenso ein Schwerbehindertenbeauftragter. Diese unterstützen bei der Eingliederung ins Unternehmen.
Wo findet man die Rechtsquellen im Arbeitsrecht?
Es gibt kein "Arbeitsgesetzbuch". Es ergibt sich aus dem Grundgesetz und anderen Gesetzt zB;
- BGB (Bürgerliches Gesetzbuch)
- BUlrG (Bundesurlaubsgesetz)
- KSchG (Kündigungsschutzgesetz)
Welche Arten von besondere Rechtsquellen gibt es im Arbeitsrecht?
- Tarifvertrag
- Arbeitsvertrag
- Betriebsvereinbarung
- Richterrecht
- Betribliche Übung
Was ist ein Tarifvertrag?
Vertrag zwischen Arbeitsgeber und Gewerkschaft.
Gilt für Tariflich gebundene Arbeitnehmer und geber wie ein Gesetzt.
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Einzelvertrag. Gilt Verpflichtend zwischen den Vertragsparteien.
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitsgeber. Gilt im jeweiligen Betrieb wie ein Gesetz.
Was ist ein Richterrecht?
Durch Rechstsprechung entwickelte Regeln für besonders wichtige Konstellationen. Bei Schwammigen Klausel oder Gesetzeslücken müssen Richter im Urteil herausarbeiten, was von den Parteien gewollt ist.
Was ist eine Betriebliche Übung?
Wiederholung eines Verhaltens des Arbeitgeber, aus dem die Arbeitnehmer schliessen dürfen, dass Sie dieses Verhalten auch Künftig erwarten dürfen.
Was versteht man unter Rangprinzip?
Höherrangiges Gesetz gilt vorrangig vor einem niederigen.
Wie ist die Rangfolge der Rechtsquellen?
- Primäres und sekundäres EU-Recht
- Bundesverfassung
- Bundesgesetze
- Bundesverordnung
- Landesverfassung
- Ländergesetze
- Länderverordnungen
- Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung
- Arbeitsvertrag
Was bedeutet das Günstigkeitsprinzip?
Wenn eine Rangniedrigere Regelung für den Arbeitnehmer besser / günstiger ist, hat diese Regelung Vorrang als eine Ranghöhere Regelung.
zB: Arbeitgeber gibt mehr Ferien als gesetzlich gestgelegt.
Was ist eine Betribliche Übung, was sind die drei Voraussetzungen und wie kann der Arbeitgeber dies vermeiden?
Wiederholung eines Verhaltens des Arbeitgebers, aus dem die Arbeitnehmer schliessen dürfen, dass Sie dieses Verhalten auch künftig erwarten dürfen.
Voraussetzungen:
- Dreimalige Leistung (in gleichen Abständen)
- Gleichartig
- Ohne Vorbehalt
Vermeidung: Leistung unter Freiwilligkeitsvorbehalt gewähten (am besten unterzeichnen lassen)
Was sind die 8 Merkmale bei Schutz vor Diskriminierung? Wann gilt eine Ausnahme?
- Rasse
- Ethnische Herkunft
- Geschlecht
- Religion
- Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- Sexuelle Identität
- Eine Ausnahme gilt wenn eine Sachlicher Grund dafür vorliegt.
Nach welchen drei Fragen kann ich prüfen ob eine Diskriminierung vorliegt?
- Liegt ein Diskriminierungsmerkmal vor?
- Liegt eine tatsächliche Schlechterbehandlung aufgrund des Merkmals vor?
- Gibt es eine Rechtfertigung für die Benachteiligung?
Wird einer der Fragen mit "Nein" beantwortet, liegt keine Diskriminierung vor.
Welche Themen sind als Unzulässige Fragen einzustufen beim Bewerbungsgespräch? (10stk)
Was kann man machen wenn eine unzulässige Frage gestellt wird?
- Krankheit
- Behinderung
- Schwangerschaft
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Religions- und Parteizugehörigkeit
- Wehrdienst
- Vermögensverhältnisse
- Vorstrafen
- Lohnpfändung
- Private Angelegenheiten
Bei einer solchen Fragen kann man Lügen, Schweigen oder die Wahrheit sagen.
Welche Arbeitgeberpflichen bestehen im Bewerbungsverfahren? (5Stk)
- Anforderungen des Arbeitsplatzes darstellen
- Bewerbungsunterlagen sorgfältig behandeln
- Stillschweigen über den Inhalt der Bewerbungsunterlagen bewahren
- Privat- und Intimsphäre beachten
- Datenschutz beachten
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