AP 2023 Sommer

Louisa Milsani nimmt an einer Betriebsversammlung der Chemical Additives GmbH teil. Der Betriebsrat wirbt auf der Betriebsversammlung dafür, sich nebenberuflich weiterzubilden, da in den nächsten Jahren ein Personalmangel in der mittleren Führungsebene auf die Cemical Additives GmbH zukommt.

Vergleichen Sie die Lebenseinkünfte der drei Personengruppen Facharbeiter, Meister/Techniker, und Hochschulabsolvent.

Wie stellt sich die Situation zum 60. Jebensjahr dar? Erläutern Sie.

Louisa Milsani nimmt an einer Betriebsversammlung der Chemical Additives GmbH teil. Der Betriebsrat wirbt auf der Betriebsversammlung dafür, sich nebenberuflich weiterzubilden, da in den nächsten Jahren ein Personalmangel in der mittleren Führungsebene auf die Cemical Additives GmbH zukommt.

Für eine Weiterbildung sprechen neben dem Finanziellen Aspekt auch weitere Gründe. Nennen Sie zwei.

Louisa Milsani nimmt an einer Betriebsversammlung der Chemical Additives GmbH teil. Der Betriebsrat wirbt auf der Betriebsversammlung dafür, sich nebenberuflich weiterzubilden, da in den nächsten Jahren ein Personalmangel in der mittleren Führungsebene auf die Cemical Additives GmbH zukommt.

Erklären Sie den Unterschied zwischen beruflicher Fortbildung und Weiterbildung und nennen Sie je ein Beispiel

Welcher Fall gehört in den Bereich der beruflichen Fortbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)?

In welchem Fall liegt eine Umschulung vor?

Unter welcher Voraussetzung fördert die Argentur für Arbeit eine berufliche Umschulung?

Welche Aussage über die Vertragsfreiheit ist richtig?

Welches Rechtsgeschäft muss ein Notar beurkunden?

Welchen Vertrag können Verbraucher unter Verweis auf eine gesetzliche Regelung innerhalb von 14 Tagen widerrufen

Manche Rechtsgeschäfte sind nichtig. Bei welchem Beispiel ist dieses von Anfang an unwirksam?

Louisa Milsani besteht die Prüfung zur staatlich geprüften Chemietechnikerin. Sie ist jetzt seit acht Jahren bei der Chemical Additives GmbH beschäftigt und erhält ein Stellenangebot eines großen Pharmakonzerns mit besseren Aufstiegsmöglichkeiten.

Beantworten Sie die Fragen mithilfe des Gesetzestextes.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

1. Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

2. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

3. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

4. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

8. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7.20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(...)

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist

vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Zu welchem frühestmöglichen Zeitpunkt kann Louisa den Arbeitsvertrag bei der Chemical Additives GmbH?