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Cartes-fiches
Wo finden Sie gesetzliche Bestimmungen zum Einzelarbeitsvertrag?
• Obligationenrecht (OR)
• Arbeitsgesetz (ArG)
In welchem Gesetz finden Sie die Pflichten der Arbeitnehmenden
Im Obligationenrecht (OR)
Welche Vertragsform gilt für den Einzelarbeitsvertrag?
Der Einzelarbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form. Er ist formlos gültig.
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitnehmenden auf
Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung .... OR 321
• Sorgfaltspflicht -+ OR 321a
• Treuepflicht -+ OR 321a
• Verbot von konkurrenzierenden Nebentätigkeiten .... OR 321b
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht -+ OR 321b
• Pflicht zur Leistung von Überstunden -+ 0R 321
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen -+ OR 321
Erklären Sie die Treuepflicht
Von den Mitarbeitenden wird verantwortungsbewusstes, loyales und redliches Verhalten erwartet. Sie haben alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber einen Schaden zufügen kann. Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse sind während der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu wahren
Wann dürfen Sie keinen bezahlten Nebentätigkeiten nachgehen
Wenn sie die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder den Arbeitgeber konkurrenzieren.
Was sind überstunden?
Überstunden liegen vor, wenn über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus gearbeitet werden mu
Wann ist eine Arbeitnehmende verpflichtet, Oberstunden zu leisten?
Arbeitnehmende können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, Überstunden zu leisten, wenn sie
aus betrieblichen Gründen notwendig und für die Arbeitnehmenden zumutbar sind (z.B. persönliche Leistungsfähigkeit und Gesundheit, familiäre Pflichten).
Mit wie viel Prozent Lohnzuschlag müssen Überstunden meistens entschädigt werden?
Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, schuldet der Arbeitgeber der angestellten Person einen Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent
Zählen Sie vier Pflichten der Arbeitgebenden auf.
• Lohnzahlungspflicht -+ 0R 322 und 323
• Gratifikation und 13. Monatslohn -+ 0R 322d
• Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers + 0R 324aff
• Bereitstellung der Arbeitsgeräte, des Materials und Übernahme der Auslagen-+ OR 327
• Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers -+ 0R 328 und 328b
• Gewährung der gesetzlich vorgeschriebenen Ferien -+ OR 329,
der üblichen freien Stunden und Tage sowie der Feiertage
• Gewährung von unbezahltem Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit -+ 0R 329f
• Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder einer Arbeitsbestätigung ➔ OR 330a
Beat ist seit einem halben Jahr in einem Betrieb angestellt. Nun muss er Militärdienst leisten. Wie
lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Lohn weiterzuzahlen?
vIm ersten Dienstjahr sind es drei Wochen. (Lohnfortzahlungspflichtstabellen
Was sind Spesen?
Auslagen, welche durch die Ausführung der Arbeit entstehen, insbesondere bei auswärtiger Arbeit -+ 0R 327
Auf wie viele Ferienwochen hat eine 22-Jährige Anrecht?
Vier Wochen -+ 0R 329
Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien
Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche der Arbeitnehmenden Rücksicht. -+ 0R 329
Weshalb dürfen Ferien nicht durch Geldleistungen abgegolten werden?
Ferien dienen der Erholung. +
Wie viele Freitage stehen Ihnen bei einer Heirat zu?
In der Regel zwei bis drei Tage.
Für welche Tätigkeiten stehen Ihnen bis zum 30. Altersjahr fünf Tage unbezahlten Jugendurlaubs zu
Für ehrenamtliche, leitende oder betreuende Tätigkeiten im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit (z.B. J+S-Kurse) -+ 0R 329e
Nennen Sie die Unterschiede zwischen einem Arbeitszeugnis und einer Arbeitsbestätigung.
Das Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit sowie über die
Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers.
Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf Angaben über die Art und Dauer der geleisteten Arbeit. -+ OR 330
9 Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit sieben Tagen Kündigungsfrist
gekündigt werden.
• Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im l. Dienstjahr mit einer Frist von einem Monat
aufjedes Monatsende gekündigt werden.
• Im 2. bis 9. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten auf jedes
Monatsende gekündigt werden.
• Ab dem 10. Dienstjahr kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten auf jedes
Monatsende gekündigt werden.
Dürfen Kündigungsfristen im Einzelarbeitsvertrag abgeändert werden?
Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende
Vereinbarungen getroffen werden; unter einen Monat dürfen sie aber nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden. -+ OR 33
Welche Formvorschrift gilt für Kündigungen
Eine Kündigung ist formlos gültig. Sie kann mündlich mitgeteilt werden. Die Kündigung muss
aber schriftlich begründet werden, falls dies von einer Vertragspartei gewünscht wird. -+ 0R 335
Wann muss das Kündigungsschreiben spätestens im Besitze des Empfängers sein?
Das Kündigungsschreiben muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der Kündigungsfrist im
Besitze des Empfängers sein. Der Poststempel ist nicht massgebend.
Was passiert mit einer Kündigung, die eine zu kurze Kündigungsfrist aufweist?
Wird irrtümlicherweise mit einer zu kurzen Kündigungsfrist gekündigt, ist die Kündigung keinesfalls nichtig. Reklamiert der Empfänger nicht, gilt sie als angenommen. Reklamiert der Empfänger, wird die Kündigung automatisch auf den richtigen Zeitpunkt hin vollzogen.
Zählen Sie zwei Beispiele für missbräuchliche Kündigungen auf.
Individuelle Lösungen. Beispiele:
• Die Chefin erfährt, dass ein Angestellter homosexuell ist.
• Eine Arbeitnehmerin trägt aus religiöser Überzeugung ein Kopftuch.
• Ein Arbeitnehmer reklamiert, weil die gesetzlichen Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten
wurden.
• Eine Arbeitnehmerin ist Mitglied einer Gewerkschaft.
Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung für eine Arbeitnehmerin?
In solchen Fällen kann eine Arbeitnehmerin zwar nicht verlangen, dass sie wieder eingestellt
wird, aber sie kann vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, welche eine Richterin oder
ein Richter festlegt und maximal sechs Monatslöhne beträgt. Dazu muss die Arbeitnehmerin bis
zum Ablauf der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache erheben. -+ OR 3
Was ist eine Sperrfrist?
Das ist eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber nicht kündigen darf (Kündigung zur Unzeit).
7 Nennen Sie die Sperrfristen bei Militärdienst und bei Krankheit oder Unfall.
• Militärdienst/ Zivilschutzdienst/ Zivildienst:
während der Dienstleistung inklusive vier Wochen vorher und nachher
• Krankheit / Unfall:
im ersten Dienstjahr während 30 Tagen
ab dem zweiten bis fünften Dienstjahr während 90 Tagen
ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen
• Schwangerschaft:
während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt
• Hilfsaktion im Ausland:
während der Hilfsaktion (Voraussetzung: Zustimmung Arbeitgeber
Welches sind die Folgen einer Kündigung, bei der die Kündigungsfrist in die Sperrfrist fällt?
Bine Kündigung, die während einer solchen Sperrfrist durch den Arbeitgeber ausgesprochen
wird, ist nichtig. Sie hat keine Wirkung und muss nach Ablauf der Sperrfrist wiederholt werden.
Ist die Kündigung vor Beginn einer Sperrfrist erfolgt, ist sie gültig. Aber die Kündigungsfrist
wird während der Dauer der Sperrfrist unterbrochen und läuft erst nachher wieder weiter.
Nennen Sie zwei wichtige Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Auflösung.
Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen
(z.B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).
• Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber (z.B. Geschäfte auf eigene Rechnung,
Schwarzarbeit).
• Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint
wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden
Welche Folgen hat das Nichtantreten einer Stelle für den Arbeitnehmer?
Treten Arbeitnehmende ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlassen sie fristlos, werden sie schadenersatzpflichtig. In einem solchen Fall schulden die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber ein Viertel eines Monatslohnes. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens (z.B. Einstellung einer Temporärarbeitskraft). -+ 0R 337d
Was ist Überzeit?
Wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausnahmsweise wegen dringender Arbeiten überschritten, liegt Uberzeit vor. -» ArG 12/13
Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden
• Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
• Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
• Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen
Wie hoch ist der prozentuale Lohnzuschlag für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?
Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent, die Sonntagsarbeit mit einem von
50 Prozent abzugelten. -+ ArG 12 ArG 17bn1
Wer hilft Ihnen bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz?
Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim
örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.
Welche Vorschrift macht das Arbeitsrecht den Kantonen in Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten?
Das Arbeitsrecht schreibt den Kantonen vor, für Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von
Fr. 30000.- ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren anzubieten (in der Regel Arbeitsgericht).
6 Wie heissen die Vertragspartner bei einem Gesamtarbeitsvertrag?
Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen (Gewerkschaften) abgeschlossen. -+ 0R 356
Nennen Sie Unterschiede zwischen einem Einzelarbeitsvertrag und einem Gesamtarbeitsvertrag.
Vertragsparteien
Vertragsinhalt
EAV: Arbeitgeber - Arbeitnehmer
GAV: Arbeitgeberverband- Arbeitnehmerverband
Die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages enthalten häufig günstigere
Regelungen für die Arbeitnehmenden als das OR.
Wann darf ein Einzelarbeitsvertrag abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweisen?
Ein Einzelarbeitsvertrag darf abweichende Bestimmungen zu einem Gesamtarbeitsvertrag aufweisen, aber nur zum Vorteil der Arbeitnehmenden. Bestimmungen des Einzelarbeitsvertrages,
die dem Gesamtarbeitsvertrag widersprechen, sind nichtig (ungültig).
Wann gilt ein Gesamtarbeitsvertrag obligatorisch für alle Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden einer bestimmten Berufsgruppe?
Grundsätzlich gelten die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages nur für die Mitglieder des
jeweiligen Arbeitgeberverbandes und der jeweiligen Arbeitnehmerorganisation, welche den Vertrag ausgehandelt haben. Der Bundesrat oder der Regierungsrat eines Kantons kann jedoch unter
bestimmten Umständen einen Gesamtarbeitsvertrag für die ganze Schweiz beziehungsweise für
den betreffenden Kanton allgemeinverbindlich erklären. Dann gilt dieser Vertrag obligatorisch für
alle Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden einer bestimmten Berufsgruppe.
Welche Bedeutung hat der Gesamtarbeitsvertrag für die Sozialpartner
vDie Vertragsparteien (Sozialpartner) müssen alle Bestimmungen einhalten und sind verpflichtet, den Arbeitsfrieden in Bezug auf alle Regelungen im GAV zu wahren (Friedenspflicht). Auf
Kampfmassnahmen wie Streiks oder Aussperrungen wird während der Gültigkeit des GAV verzichtet. + OR 3
