Arbeitsvertrag skript 4
Werkstattoordinator
Werkstattoordinator
Nenne Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Eav
Gav
Or
Personalgesetze
Arbeitsgesetze
Berufsbildungsgesetze
Sozialversicherungsgesetze
Firmenreglemente
Normalarbeitsvertrag
Weitere Gesetze
Was ist im OR festgehalten?
Grundlegende Vorschriften des Arbeitsvertrags. Regelt den Abschluss, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wann treten die Personalgesetze in Kraft?
Für Angestellte von Behörden gilt nicht das OR
Bund Kantone und Gemeinde haben eigene Personalgesetze
Was ist in dem EAV festgelegt?
Arbeitsinhalt
Lohn
Arbeitpensum
Ferien
Kündigungsfrist
Was findet man im Arbeitsgesetz?
(Industrie,Handel,Gewerbe)
Normen über Arbeitnehmerschutz, Arbeits-und Ruhezeit, Gesundheitsschutz, oder besonderer schutz von jungendlichen und schwangeren
Gelten Firmenreglemente immer?
Nur wenn der Arbeitnehmer ihm im Einzelarbeitsvertrag zustimmt
Wo kommt der GAV zum einsatz?
im Bau und Gastgewerbe
Wann gilt ein Normalarbeitsvertrag?
In Branchen wo kein GAV gilt.
Kann von Bund und Kanton erlassen werden.. dadurch ist es kein Vertrag sondern eine staatliche Verordnung.
Für Pflegepersonal und Assistenzärzte
Was muss getan weerden bei einer änderung des Lohns, die Funktion oder der wöchentlichen Arbeitszeit?
Arbeitgeber muss arbeitnehmer spätestens innerhalb eines Monats schriftlich darüber informieren
Wie sind die Kündigungsfristen und Termine?
Die Kündigungsfristen können vertraglich verlängert und – in engen gesetzlichen Schranken – auch verkürzt werden. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss jedoch die gleiche Frist gelten.
Wann gibts eine fristlose Kündigung?
wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann
Was sind Gründe für eine fristlose Kündigung?
Diebstahl,
tätlicher Angriff,
sexuelle Belästigung,
gefälschte Abrechnungsbelege,
Schwarzarbeit,
wiederholte unentschuldigte Verspätungen trotz Verwarnung,
unerlaubtes Fernbleiben oder Verlassen des Arbeitsplatzes,
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers.
Auf was hat ein Arbeitnehmer anspruch ber einer fristlosen Kündigung ohne Grund?
Anspruch auf den Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist und auf eine zusätzliche Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. (OR Art.337c)
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Unternehmen steckt in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und muss Personal abbauen. Findet ein Mitarbeiter eine neue Stelle, die er sofort antreten kann, können das Unter- nehmen und der Arbeitnehmer das bisherige Arbeitsverhältnis per sofort im gegenseitigen Ein- verständnis beenden.
Wann ist ein Konkurrenzverbot zulässig?
Das Konkurrenzverbot muss schriftlich vereinbart werden.
Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn der Arbeitnehmer Einblick in denKundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse erhält und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.
Das Konkurrenzverbot ist nach Zeit, Ort und Gegenstand angemessen zu beschränken,sodass das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht übermässig erschwert wird.
In Lehrverträgen sind Konkurrenzverbote nicht zulässig (Art. 344a Abs. 6 OR).
Wann wird ein Konkurrenzverbot aufgehoben?
wenn der Arbeitgeber kein erhebliches Interesse mehr daran hat oder dem Arbeitnehmer kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer einen begründeten Anlass dazu gegeben hat.
Was muss in einem Arbeitszeugnis festgehalten sein?
muss über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistung und das Verhalten der angestellten Person wahrheitsgetreu Auskunft geben.
Welches sind die wichtigsten Pflichten eines Arbeitnehmers?
Persönliche Arbeitsleistung
Sorgfaltspflicht (fahrlässiger Schaden ist ersatzpflichtig)
Verbot von schwarzarbeit
Treuepflicht(Wahrung der Geschäftsinteressen)
Rechenschaftspflicht
Übernahme von Überstunden
Befolgung von Anordnungen und Weisungen
Welche sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers?
Lohnzahlung
Lohnfortzahlung für eine beschränkte Ziet bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung.
Lohnzahlung nach Tod von Arbeitnehmer
Bereitstellung der notwendigen Arbeitsgeräte
Massnahmen zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers.
Gewährung der üblichen Freizeit/Freitage Gewährung von Ferien
Gewährung von unbezahlten Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit
Ausstellung eines Arbeitszeugnisses
Auszahlung einer Gratifikatiom
Informations und Konsulationspflicht beim Verkauf des Betriebes und Massenentlastung
beispiel für eine missbräuchliche Kündigung?
Kündigung wegen Rasse,Geschlech, Religion, Homosexualität, Militärdienst, politischer Tätigkeit
Beispiele für eine Kündigung zur Unzeit?
Bei Krankheit oder Unfall gilten Sperrfristen die vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen.
Wann darf eine Datenverarbeitung vorgenommen werden?
Zur Prüfung der Eignung des Arbeitnehmers
Zur eigentlichen Durchführung des Arbeitvertrages
Was ist ein Personaldossier?
Unter dem Personaldossier werden in erster Linie diejenigen Akten (egal in welcher Form) verstanden, welche von der Personalabteilung erstellt und verwaltet werden
Die Arbeitnehmer haben ein Einsichtsrecht in ihr Personaldossier und können unrichtige Einträge berichtigen lassen.
Sind Auskünfte an dritte zulässig?
Nicht ohne Einwilligung des Arbeitnehmers
gesetzliche Verpflichtung zur Datenbekanntgabe besteht allerdings gegenüber Behörden und Versicherern (zum Beispiel AHV, IV, UVG etc.).
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Nenne Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Eav
Gav
Or
Personalgesetze
Arbeitsgesetze
Berufsbildungsgesetze
Sozialversicherungsgesetze
Firmenreglemente
Normalarbeitsvertrag
Weitere Gesetze
Was ist im OR festgehalten?
Grundlegende Vorschriften des Arbeitsvertrags. Regelt den Abschluss, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wann treten die Personalgesetze in Kraft?
Für Angestellte von Behörden gilt nicht das OR
Bund Kantone und Gemeinde haben eigene Personalgesetze
Was ist in dem EAV festgelegt?
Arbeitsinhalt
Lohn
Arbeitpensum
Ferien
Kündigungsfrist
Was findet man im Arbeitsgesetz?
(Industrie,Handel,Gewerbe)
Normen über Arbeitnehmerschutz, Arbeits-und Ruhezeit, Gesundheitsschutz, oder besonderer schutz von jungendlichen und schwangeren
Gelten Firmenreglemente immer?
Nur wenn der Arbeitnehmer ihm im Einzelarbeitsvertrag zustimmt
Wo kommt der GAV zum einsatz?
im Bau und Gastgewerbe
Wann gilt ein Normalarbeitsvertrag?
In Branchen wo kein GAV gilt.
Kann von Bund und Kanton erlassen werden.. dadurch ist es kein Vertrag sondern eine staatliche Verordnung.
Für Pflegepersonal und Assistenzärzte
Was muss getan weerden bei einer änderung des Lohns, die Funktion oder der wöchentlichen Arbeitszeit?
Arbeitgeber muss arbeitnehmer spätestens innerhalb eines Monats schriftlich darüber informieren
Wie sind die Kündigungsfristen und Termine?
Die Kündigungsfristen können vertraglich verlängert und – in engen gesetzlichen Schranken – auch verkürzt werden. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss jedoch die gleiche Frist gelten.
Wann gibts eine fristlose Kündigung?
wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann
Was sind Gründe für eine fristlose Kündigung?
Diebstahl,
tätlicher Angriff,
sexuelle Belästigung,
gefälschte Abrechnungsbelege,
Schwarzarbeit,
wiederholte unentschuldigte Verspätungen trotz Verwarnung,
unerlaubtes Fernbleiben oder Verlassen des Arbeitsplatzes,
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers.
Auf was hat ein Arbeitnehmer anspruch ber einer fristlosen Kündigung ohne Grund?
Anspruch auf den Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist und auf eine zusätzliche Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. (OR Art.337c)
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Unternehmen steckt in wirtschaftlichen Schwierigkeiten und muss Personal abbauen. Findet ein Mitarbeiter eine neue Stelle, die er sofort antreten kann, können das Unter- nehmen und der Arbeitnehmer das bisherige Arbeitsverhältnis per sofort im gegenseitigen Ein- verständnis beenden.
Wann ist ein Konkurrenzverbot zulässig?
Das Konkurrenzverbot muss schriftlich vereinbart werden.
Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn der Arbeitnehmer Einblick in denKundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse erhält und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.
Das Konkurrenzverbot ist nach Zeit, Ort und Gegenstand angemessen zu beschränken,sodass das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht übermässig erschwert wird.
In Lehrverträgen sind Konkurrenzverbote nicht zulässig (Art. 344a Abs. 6 OR).
Wann wird ein Konkurrenzverbot aufgehoben?
wenn der Arbeitgeber kein erhebliches Interesse mehr daran hat oder dem Arbeitnehmer kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer einen begründeten Anlass dazu gegeben hat.
Was muss in einem Arbeitszeugnis festgehalten sein?
muss über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistung und das Verhalten der angestellten Person wahrheitsgetreu Auskunft geben.
Welches sind die wichtigsten Pflichten eines Arbeitnehmers?
Persönliche Arbeitsleistung
Sorgfaltspflicht (fahrlässiger Schaden ist ersatzpflichtig)
Verbot von schwarzarbeit
Treuepflicht(Wahrung der Geschäftsinteressen)
Rechenschaftspflicht
Übernahme von Überstunden
Befolgung von Anordnungen und Weisungen
Welche sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers?
Lohnzahlung
Lohnfortzahlung für eine beschränkte Ziet bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung.
Lohnzahlung nach Tod von Arbeitnehmer
Bereitstellung der notwendigen Arbeitsgeräte
Massnahmen zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers.
Gewährung der üblichen Freizeit/Freitage Gewährung von Ferien
Gewährung von unbezahlten Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit
Ausstellung eines Arbeitszeugnisses
Auszahlung einer Gratifikatiom
Informations und Konsulationspflicht beim Verkauf des Betriebes und Massenentlastung
beispiel für eine missbräuchliche Kündigung?
Kündigung wegen Rasse,Geschlech, Religion, Homosexualität, Militärdienst, politischer Tätigkeit
Beispiele für eine Kündigung zur Unzeit?
Bei Krankheit oder Unfall gilten Sperrfristen die vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen.
Wann darf eine Datenverarbeitung vorgenommen werden?
Zur Prüfung der Eignung des Arbeitnehmers
Zur eigentlichen Durchführung des Arbeitvertrages
Was ist ein Personaldossier?
Unter dem Personaldossier werden in erster Linie diejenigen Akten (egal in welcher Form) verstanden, welche von der Personalabteilung erstellt und verwaltet werden
Die Arbeitnehmer haben ein Einsichtsrecht in ihr Personaldossier und können unrichtige Einträge berichtigen lassen.
Sind Auskünfte an dritte zulässig?
Nicht ohne Einwilligung des Arbeitnehmers
gesetzliche Verpflichtung zur Datenbekanntgabe besteht allerdings gegenüber Behörden und Versicherern (zum Beispiel AHV, IV, UVG etc.).
