RVF015
- Sie kennen die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts und wissen, wo sich die arbeitsrechtlichen Bestimmungen für das Pflegepersonal befinden.
- Einzelarbeitvertrag
- Gesamtarbeitsvertrag
- Firmenreglement
- Weisungen des Arbeitsgeber
- Gesetze (Arbeitsgesetze)
- Bundesverfassung
Sie kennen den Unterschied zwischen einer öffentlich-rechtlichen und einer privatrechtlichen Anstellung.
Das öffentliche Recht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Staat und Bürger (Bsp.
Verwaltungsrecht, Strafrecht). Entsprechend regelt das öffentlichrechtliche Arbeitsrecht die
Beziehungen zwischen der öffentlichen Arbeitgeberin (Bund, Kantone, Gemeinden,
Anstalten) und ihren Arbeitnehmern. Die Arbeitnehmer von Bund, Kantonen, Gemeinden
und öffentlichen Anstalten sind in der Regel öffentlichrechtlich angestellt.
➔ Im öffentlichen Spital, im öffentlichen Alters- und Pflegeheim sowie in der der
Gemeindeverwaltung angegliederten Spitex sind die Anstellungsverhältnisse
grundsätzlich öffentlichrechtlicher Natur.
➔ Die massgebliche Rechtsgrundlage für das Personal im öffentlichen Dienst sind die
kantonalen Personalgesetze. In diesen sind die Rechte und Pflichten von der Entstehung
des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung und das Verfahren bei Streitigkeiten aus dem
Arbeitsverhältnis geregelt.
➔ Die Anstellung erfolgt durch eine Anstellungsverfügung oder durch einen
öffentlichrechtlichen Vertrag.
• Das Privatrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen (Bsp. Familienrecht
im ZGB, (Arbeits-)Vertragsrecht im OR). Entsprechend regelt das private Arbeitsrecht die
privatrechtlichen Beziehungen zwischen privaten Arbeitgeberinnen und ihren
Arbeitnehmern.
➔ In privaten Institutionen wie in privaten Alters- und Pflegeheimen, Spitex-Vereinen, Arzt-,
Zahnarzt-, Physio- und Psychotherapiepraxen oder Apotheken sind die
Anstellungsverhältnisse grundsätzlich privatrechtlicher Natur.
➔ Die Rechtsgrundlagen im privaten Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsvertragsrecht Art.
319-362 im Schweizerischen Obligationenrecht (OR) geregelt. Darin sind die
gesetzlichen Vorschriften in chronologischer Reihenfolge von der Entstehung bis zur
Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten.
Sie kennen die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern gemäss Einzelarbeitsvertrag.
Haupftpflicht des Arbeitnehmers
• ist die persönliche Arbeitspflicht
• Sorgfalts- und Treuepflichten
Hauptpflichten des Arbeitgebers
• Hauptpflicht: Bezahlung des Lohnes
• Fürsorgepflichten
- Sie kennen die Beendigungsgründe (insbesondere die Kündigung) von Einzelarbeitsverträgen.
• wenn ein wichtiger Grund vorliegt ist eine fristlose Kündigung rechtskräftig (Diebstahl, Konsum von Alkohol/Drogen)
• Kündigung zur Unzeit: Militärdienst, Schwangerschaft, Sperrfristen, Kündigung ist nichtig
• Missbräuchliche Kündigung: Kündigung erfolgt wegen versteckten Grund, Kündigung gilt, hat jedoch Entschädigung zu Gute. Entschädigung bis zu 6 Monate. Man muss dies jedoch vorlegen können.
Sie kennen den Inhalt und Zweck des Arbeitsgesetzes, die Bedeutung seiner Vorschriften und welche Interessen damit verfolgt werden.
Das Arbeitsgesetz regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es dient dazu, die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten beider Parteien festzulegen und schützt die Interessen der Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und mehr.
Das Ziel ist eine faire und ausgewogene Arbeitsumgebung, in der Rechte respektiert und Konflikte gelöst werden können.
- Wie wissen, was ein GAV ist und wo Sie den GAV Berner Spitäler und Kliniken finden.
Ein GAV steht für Gesamtarbeitsvertrag. Es handelt sich um eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretungen (in der Regel Gewerkschaften) einer Branche oder eines Wirtschaftszweigs. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -beziehungen für die in dieser Branche tätigen Arbeitnehmer. Der GAV kann Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, Fortbildungsmaßnahmen und andere arbeitsrelevante Aspekte enthalten.
In vielen Ländern, insbesondere in der Schweiz, ist der GAV gesetzlich vorgeschrieben und für die gesamte Branche verbindlich. Es gewährleistet ein gewisses Maß an Einheitlichkeit und Fairness in den Arbeitsbedingungen innerhalb der Branche und bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz.
- Sie wissen, welchen Zweck das Gleichstellungsgesetz verfolgt und wo Sie sich im Fall einer Diskriminierung Hilfe holen können.
Ziele/Zweck: Chancengleichheit, Diskriminierungsbekämpfung, Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Schutz von Rechten. Es dient dazu, eine gerechtere und harmonische Gesellschaft zu schaffen.
Hilfe holen:
• Informationen beschaffen
• Gespräch mit vorgesetzten Personen suchen
• Allenfalls Klage einreichen
• rechtliche Beratung
• Gleichstellungsbeauftragte
• Bürgerrechtsorganisationen
• Gewerkschaften
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Flashcards
- Sie kennen die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts und wissen, wo sich die arbeitsrechtlichen Bestimmungen für das Pflegepersonal befinden.
- Einzelarbeitvertrag
- Gesamtarbeitsvertrag
- Firmenreglement
- Weisungen des Arbeitsgeber
- Gesetze (Arbeitsgesetze)
- Bundesverfassung
Sie kennen den Unterschied zwischen einer öffentlich-rechtlichen und einer privatrechtlichen Anstellung.
Das öffentliche Recht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Staat und Bürger (Bsp.
Verwaltungsrecht, Strafrecht). Entsprechend regelt das öffentlichrechtliche Arbeitsrecht die
Beziehungen zwischen der öffentlichen Arbeitgeberin (Bund, Kantone, Gemeinden,
Anstalten) und ihren Arbeitnehmern. Die Arbeitnehmer von Bund, Kantonen, Gemeinden
und öffentlichen Anstalten sind in der Regel öffentlichrechtlich angestellt.
➔ Im öffentlichen Spital, im öffentlichen Alters- und Pflegeheim sowie in der der
Gemeindeverwaltung angegliederten Spitex sind die Anstellungsverhältnisse
grundsätzlich öffentlichrechtlicher Natur.
➔ Die massgebliche Rechtsgrundlage für das Personal im öffentlichen Dienst sind die
kantonalen Personalgesetze. In diesen sind die Rechte und Pflichten von der Entstehung
des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung und das Verfahren bei Streitigkeiten aus dem
Arbeitsverhältnis geregelt.
➔ Die Anstellung erfolgt durch eine Anstellungsverfügung oder durch einen
öffentlichrechtlichen Vertrag.
• Das Privatrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen (Bsp. Familienrecht
im ZGB, (Arbeits-)Vertragsrecht im OR). Entsprechend regelt das private Arbeitsrecht die
privatrechtlichen Beziehungen zwischen privaten Arbeitgeberinnen und ihren
Arbeitnehmern.
➔ In privaten Institutionen wie in privaten Alters- und Pflegeheimen, Spitex-Vereinen, Arzt-,
Zahnarzt-, Physio- und Psychotherapiepraxen oder Apotheken sind die
Anstellungsverhältnisse grundsätzlich privatrechtlicher Natur.
➔ Die Rechtsgrundlagen im privaten Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsvertragsrecht Art.
319-362 im Schweizerischen Obligationenrecht (OR) geregelt. Darin sind die
gesetzlichen Vorschriften in chronologischer Reihenfolge von der Entstehung bis zur
Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten.
Sie kennen die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern gemäss Einzelarbeitsvertrag.
Haupftpflicht des Arbeitnehmers
• ist die persönliche Arbeitspflicht
• Sorgfalts- und Treuepflichten
Hauptpflichten des Arbeitgebers
• Hauptpflicht: Bezahlung des Lohnes
• Fürsorgepflichten
- Sie kennen die Beendigungsgründe (insbesondere die Kündigung) von Einzelarbeitsverträgen.
• wenn ein wichtiger Grund vorliegt ist eine fristlose Kündigung rechtskräftig (Diebstahl, Konsum von Alkohol/Drogen)
• Kündigung zur Unzeit: Militärdienst, Schwangerschaft, Sperrfristen, Kündigung ist nichtig
• Missbräuchliche Kündigung: Kündigung erfolgt wegen versteckten Grund, Kündigung gilt, hat jedoch Entschädigung zu Gute. Entschädigung bis zu 6 Monate. Man muss dies jedoch vorlegen können.
Sie kennen den Inhalt und Zweck des Arbeitsgesetzes, die Bedeutung seiner Vorschriften und welche Interessen damit verfolgt werden.
Das Arbeitsgesetz regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es dient dazu, die Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten beider Parteien festzulegen und schützt die Interessen der Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und mehr.
Das Ziel ist eine faire und ausgewogene Arbeitsumgebung, in der Rechte respektiert und Konflikte gelöst werden können.
- Wie wissen, was ein GAV ist und wo Sie den GAV Berner Spitäler und Kliniken finden.
Ein GAV steht für Gesamtarbeitsvertrag. Es handelt sich um eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmervertretungen (in der Regel Gewerkschaften) einer Branche oder eines Wirtschaftszweigs. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -beziehungen für die in dieser Branche tätigen Arbeitnehmer. Der GAV kann Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, Fortbildungsmaßnahmen und andere arbeitsrelevante Aspekte enthalten.
In vielen Ländern, insbesondere in der Schweiz, ist der GAV gesetzlich vorgeschrieben und für die gesamte Branche verbindlich. Es gewährleistet ein gewisses Maß an Einheitlichkeit und Fairness in den Arbeitsbedingungen innerhalb der Branche und bietet den Arbeitnehmern einen gewissen Schutz.
- Sie wissen, welchen Zweck das Gleichstellungsgesetz verfolgt und wo Sie sich im Fall einer Diskriminierung Hilfe holen können.
Ziele/Zweck: Chancengleichheit, Diskriminierungsbekämpfung, Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Schutz von Rechten. Es dient dazu, eine gerechtere und harmonische Gesellschaft zu schaffen.
Hilfe holen:
• Informationen beschaffen
• Gespräch mit vorgesetzten Personen suchen
• Allenfalls Klage einreichen
• rechtliche Beratung
• Gleichstellungsbeauftragte
• Bürgerrechtsorganisationen
• Gewerkschaften
