Aufbauorganisation HKB1

Syga 2023 ABZ - Aufbauorganisation HKB1

Syga 2023 ABZ - Aufbauorganisation HKB1


U. H.
Karten
12
Lernende
6
Sprache
Deutsch
Kategorie
Berufskunde
Stufe
Berufslehre
Erstellt / Aktualisiert
25.05.2023 / 25.02.2025

Lernkarten

Was ist eine Aufbauorganisation?

Definiert die Struktur eines Betriebes, meist mit Organigramm argestellt.

Was ist die Ablauforganisation?

Regelt Arbeitsprozesse. Legt fest, welche Tätigkeiten in welchen Arbeitsschritten und von welchen Stellen erledigt werden.
Sehr detailliert geregelt bei McD, Burger King, Migros-Gastronomie, SV

Welche Arten von Stellen gibt es?

Leitende, beratende und ausführende Stellen.

Was kann aus einem Organigramm herausgelesen werden?

Wie viele Mitarbeiter
Wer wem unterstellt ist
Kommunikationswege
Wie viele Abteilungen es gibt
Mitarbeiter mit Namen

Wofür stehen Rechtecke und Kreise im Organigramm?

Rechtecke: Linienstellen = leitende oder ausführende Stellen, immer mit Entscheidungsbefugniss


Kreise: Stabstellen = Hilfsstellen zur Entlastung. Sammeln, werten aus, bereiten Entscheidungen vor.

Wie werden Arbeitsabläufe quantitativ gemessen?

Quantitativ = mengenmässig
- Vorgang mit Stoppuhr messen
- Kasse, Abrechnung, Gästestatistik
- Kostenaufwand errechnen
- Raummessung, Zählung

Wie werden Arbeitsabläufe qualitativ gemessen? Was wird gemessen?

Hygienevorschriften
Leitbild, Geschäftspolitik
Standards
Gästeumfragen
Mitarbeiterumfragen

Ziele der Ablauforganisation?

- optimale Ergebnisse
- Optimale Raumbelegung
- Optimaler Einsatz v. Ressourcen
- opt. Mitarbeitereinsatz, Arbeitsabläufe
- Reduktion der Kosten

Bedeutung einer Vision?

Bewahrt Unternehmen davor, kopflos loszurennen, vor Gefahr, zu viele Ideen realisieren zu wollen.

Eckpunkte einer Vision?

Betriebsziel immer vor Augen, wie roter Faden.
Vereinbarung aller Beteiligten für gemeinsame Ziele des Betriebes.
Ziel- und zukunftsorientiertes Arbeiten

Merkmale einer Vision?

klar, prägnant, leicht verständlich.
einprägsam
begeisternd
herausfordernd
realisierbar, erreichbar
ehrlich und transparent

Was ist das Leitbild?

Oberste Ziele und Wertvorstellungen, Haltungen. Daraus ergeben sich Leitsätze.


Inhalte: Mission und Vision / Motto oder Slogan / Werte und Grundsätze

Lernen