ABU Arbeit

Arbeitgeber MUSS dies abgeben bis Ende Arbeitsverhältnis.

Inhalt: Angaben zur Person, Stellenbeschrieb, Stellenprozente. Beurteilung der Qualität der Arbeit. Beurteilung des Verhaltens. Grund für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses (Kündigung, Wechsel der oder des Vorgesetzten, neue Funktion usw.)

Anders als das Arbeitszeugnis, gibt die Arbeitsbestätigung lediglich Auskunft über Art und Dauer eines Arbeitsverhältnisses. Trotz allem hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf diese Bestätigung.

Hat Arbeitnehmer zugute.

Bis 20: mind. 5 Wochen

Ab 20: mind. 4 Wochen

Arbeitgeber bestimmt Zeitpunkt in Absprache mit Arbeitnehmer.

Pro Jahr mind. 2 Wochen aneinander.

das Eintreten müssen für schuldhafte Pflichtverletzungen im Schadensfall – Verpflichtung zum Schadensersatz.

Probezeit: 7 Tage

erstes Jahr: 1 Monat                        jeweils

2. bis 9. Jahr: 2 Monate                  auf Monats-

ab 10. Jahr: 3 Monate                      ende

Im Vertrag steht, ob mündlich oder schriftlich.

Gültig ab Zeitpunkt, wenn Arbeitgeber sie erhält. Am besten mit «Einschreiben»

Korrekte Angaben. Grund muss nicht angegeben werden.

Ist Arbeitnehmer krank, darf ihm nicht gekündigt werden.

Bei unbefristeten Arbeitsverträge ist Probezeit ein Monat. Kann auf bis 6 Monate verlängert werden.

Sie dient dazu, Arbeitnehmer auf deren Eignung für den Job zu testen.

Erkrankung und Unfall lösen je eine Sperrfrist von 90 Tagen aus, während welcher nicht gekündigt werden kann. Die Lohnfortzahlungspflicht besteht jedoch nur für 2 Monate.

Höchstarbeitszeit pro Woche: 

45 Std. Industrie, Büro, techn. Angestellte

50 Std. alle anderen

Müssen notwendig, physisch u. psychisch tragbar sein u. Ruhezeiten eingehalten werden.

Nicht mehr als 2 Std. pro Tag.

Lohnzuschlag 25 % oder Freizeit

Unter 18: Höchstens 9 Std. pro Tag