Personaladministration
Personaladministration
Personaladministration
Hauptziel Personaladministration
Aktuelle Informationen über Personal eines Unternehmens zeitgerecht bereitzustellen
Innerbetriebliche Kommunikation zu gewährleiste und um eine Reibungslose interne sowie externe Zusammenarbeit zu ermöglichen
Nenne 4 interne Kunden
Nenne 4 externe Kunden
Zentrale tätigkeit
Überwachen
Siehe bild
Zentrale tätigkeit
Abrechnen
Schriftliche lohnabrechnung monarlich
Abrechnung quellensteuer für Mitarbeiter aus dem Ausland
Prämien für die Sozialversicherung abgezogen und periodisch bezahlt.
Zentrale tätigteit personaladmin.
Abwickeln
Mitarbeitereintritt oder -austritt
Administrative Abwicklung Beförderung versetzungen
Zentrale Tätigkeit Personaladmin.
Informieren
Siehe Bild
Instrumente (Vorlagen)
Personalgewinnung
Stellenbeschreibung
Überblick stellenvakanzen
Bewerbungsadministartion
Unterstüzung entscheidubgsprozess durch verglwich
Perwonalentwicklung
Zielvereinbarung
Unterstützung der Mitarbeiterbeurteilung
Laufbahn und Nachfolgeplan
Aus ubd weiterbildungsaktivitäten
Die hohe Fluktuation mag eine Indiz sein, dass Unternehmen veu der Einführung zu wenig Aufmerksamkeit schenken. Anhand welcher Punkte erkennt man eine optimaöer Einführungsprozess. Nenne 4 merkmale
Schneller produktiv
Wertschätzung
Anerkennung
Sicherheit
Qualität
Personaldossier
Nenne 4 versch. Themen
Personalien: stammblatt, Bewerbungsunterlagen
Verträge: Arbeitsvertrag, internet Nutzungsvereinbarung etc.
Entwicklung: weiterbildung, Probezeitentwicklung
Absenzen: fehl-, oder Mehrzeiten
Versicherungen: AHV, BVG, UVG
Aufbewahrungspflicht Personaldossier
Nenne 3 Gründe wieso man es behält
Wieder in die Unternehmung eintritt
Nachträglich ein Arbeitszeugnis einfordert
Versicherungsfragen bei Arbeitslosigkeit
Aufbewahrungspflicht Personaldossier
Wie lange?
10 Jahre gem. OR 958f Arbwitsvertrag, Lohnausweis, Kündigungsschreiben
5 Jahre weitere Unterlagen, Schichtpläne, Gerienbezüge etc.
Daten auf Papier Personaldossier
-
- 1 / 15
-
Cartes-fiches
Hauptziel Personaladministration
Aktuelle Informationen über Personal eines Unternehmens zeitgerecht bereitzustellen
Innerbetriebliche Kommunikation zu gewährleiste und um eine Reibungslose interne sowie externe Zusammenarbeit zu ermöglichen
Nenne 4 interne Kunden
Nenne 4 externe Kunden
Zentrale tätigkeit
Überwachen
Siehe bild
Zentrale tätigkeit
Abrechnen
Schriftliche lohnabrechnung monarlich
Abrechnung quellensteuer für Mitarbeiter aus dem Ausland
Prämien für die Sozialversicherung abgezogen und periodisch bezahlt.
Zentrale tätigteit personaladmin.
Abwickeln
Mitarbeitereintritt oder -austritt
Administrative Abwicklung Beförderung versetzungen
Zentrale Tätigkeit Personaladmin.
Informieren
Siehe Bild
Instrumente (Vorlagen)
Personalgewinnung
Stellenbeschreibung
Überblick stellenvakanzen
Bewerbungsadministartion
Unterstüzung entscheidubgsprozess durch verglwich
Perwonalentwicklung
Zielvereinbarung
Unterstützung der Mitarbeiterbeurteilung
Laufbahn und Nachfolgeplan
Aus ubd weiterbildungsaktivitäten
Die hohe Fluktuation mag eine Indiz sein, dass Unternehmen veu der Einführung zu wenig Aufmerksamkeit schenken. Anhand welcher Punkte erkennt man eine optimaöer Einführungsprozess. Nenne 4 merkmale
Schneller produktiv
Wertschätzung
Anerkennung
Sicherheit
Qualität
Personaldossier
Nenne 4 versch. Themen
Personalien: stammblatt, Bewerbungsunterlagen
Verträge: Arbeitsvertrag, internet Nutzungsvereinbarung etc.
Entwicklung: weiterbildung, Probezeitentwicklung
Absenzen: fehl-, oder Mehrzeiten
Versicherungen: AHV, BVG, UVG
Aufbewahrungspflicht Personaldossier
Nenne 3 Gründe wieso man es behält
Wieder in die Unternehmung eintritt
Nachträglich ein Arbeitszeugnis einfordert
Versicherungsfragen bei Arbeitslosigkeit
Aufbewahrungspflicht Personaldossier
Wie lange?
10 Jahre gem. OR 958f Arbwitsvertrag, Lohnausweis, Kündigungsschreiben
5 Jahre weitere Unterlagen, Schichtpläne, Gerienbezüge etc.
Daten auf Papier Personaldossier
