Personalarbeit
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen
-
- 1 / 182
-
Cartes-fiches
Aus was setzt sich der individuelle Laufbahnplan zusammen?
- Qualifikationen und Wünsche des Arbeitnehmers
- Gegebenheiten und Bedürfnisse des Arbeitgebers
Welche drei verschiedenen Laufbahnen gibt es bei der Personalentwicklung?
- Projektlaufbahn (z.B. vom Projektmitarbeiter zum Projektleiter)
- Fachlaufbahn (z.B. Marketingassistent zum Marketingberater)
- Führungslaufbahn (z.B. vom Betriebselektriker zum technischen Bereichsleiter
Welche Personalentwicklungskonzepte kennen Sie?
- Along the Job (spezifische Entwicklung)
- On the Job (am Arbeitsplatz)
- Near the Job (Arbeitsplatznah)
- Into the Job (Vorbereitung auf neue Tätigkeit)
- Out of the Job (Vorbereitung auf Ausstieg)
- Off the Job (externe oder interne Weiterbildung)
- Parallel to the Job (Förderung und Beratung durch Bezugspersonen)
Welche Möglichkeiten eignen sich für eine Personalentwicklung on the Job?
- Jobenlargement (zusätzliche Aufgaben)
- Jobenrichment (zusätzliche Entscheidungsfreiheit, Verantwortung)
- Jobrotation (Aufgabenwechsel für eine bestimmte Zeit)
Welche Kriterien können die Übernahme einer neuen Aufgabe negativ beeinflussen?
- Mangelnde Schulungen
- Zu geringe Motivation des betroffenen Mitarbeiters
- Nicht ideale Voraussetzungen am Arbeitsplatz
Auf welche Arten kann ein Arbeitsverhältnis enden?
- Kündigung (ordentlich OR 335ff und ausserordentlich OR 337ff)
- Befristet (Vertrag läuft ab, OR 334)
- Aufhebungsvertrag (OR 115)
- Tod des Arbeitnehmers (OR 338)
Wie kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
- Ordentliche Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Missbräuchliche Kündigung
- Aufhebungsvertrag
- Änderungskündigung
Auf welche Arten kann ein befristeter Arbeitsvertrag ordentlich aufgelöst werden?
- Temporärvertrag läuft ab
- Arbeitsbewilligung läuft ab
Was können Gründe für einen natürlichen Personalabgang sein?
- Pensionierung
- Invalidität
- Tod
Was können Gründe für einen Stellenabbau sein?
1. Kostenüberschreitung (Firma ist gezwungen Kosten einzusparen)
2. Outsourcing der Arbeitsplätze
3. Überkapazitäten
4. Betriebsübernahmen (Aufhebung von einzelnen Standorten)
5. Strategische Neuausrichtung des Unternehmens
Welche Möglichkeiten zum internen Personalabbau kennen Sie?
- Arbeitszeitverkürzung
- Aufgabenverteilung anpassen
Welche Möglichkeiten zum externen Personalabbau kennen Sie?
- Kündigung bestehender Arbeitsverhältnisse
- Kündigung von Temporärarbeitsverträgen
Was verstehen Sie unter Arbeitszeitverkürzung?
- Kurzarbeit
- Teilzeitarbeit
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
Was verstehen Sie unter Aufgabenverteilung anpassen?
Horizontale oder vertikale Versetzung eines Mitarbeiters
Was verstehen Sie unter Flexibilisierung der Arbeitszeit?
Wenn die tägliche, wöchentliche, monatliche oder jährliche Arbeitszeit nicht immer dasselbe Arbeitsvolumen aufweist, aber im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit pro Zeitabschnitt erreicht
Mit welchem Hilfsmittel können Entscheidungen bei einem Personalabbau erleichtert werden?
Eine Art Nutzwertanalyse erstellen, welche Aspekte wie z.B. Alter, Dienstjahre, Leistungsträger beinhaltet
Mit welchen Massnahmen können die internen Auswirkungen einer Kündigung reduziert werden?
- Mitarbeitende frühzeitig miteinbeziehen
- Transparente und frühzeitige interne Kommunikation
- Konkrete Ziele veranschaulichen
- Teamaktivitäten für den Zusammenhalt im restlichen Team
- Fairen Sozialplan ausarbeiten
- Den betroffenen Unterstützung anbieten
Mit welchen Massnahmen können die externen Auswirkungen einer Kündigung reduziert werden?
- Seriöse Unternehmenskommunikation
- Glaubwürdiges Auftreten der verantwortlichen Führungskräfte gegen aussen (z.B. Presse)
- Informationen der zuständigen Behörden (z.B. RAV)
Was sind die drei Phasen eines Arbeitsverhältnisses?
1. Arbeitsvertrag kommt zustande
2. Erfüllung des Arbeitsvertrags (Rechte und Pflichten von AN und AG erfüllt)
3. Auflösung des Arbeitsvertrags
Was sind die vier Merkmale eines Einzelarbeitsvertrages?
1. Arbeitnehmer stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung (kein konkretes Arbeitsergebnis geschuldet, nur ein Tätigwerden)
2. Arbeitnehmer ordnet sich dem Arbeitgeber unter und folgt den Weisungen
3. Arbeitnehmer muss seine Arbeitskraft, während der Dauer des Vertrags in den Dienst des Arbeitgebers stellen
4. Arbeitgeber entrichtet dem Arbeitnehmer einen Lohn für dessen Arbeitskraft
Welche Merkmale hat ein Auftrag?
- Der Beauftragte führt Tätigkeiten für den AG aus und erhält dafür ein Honorar (z.B. Anwalt, Arzt)
- Der Beauftragte handelt nach eigenem Wissen und Können und ist selbstständiger Unternehmer
- Der Beauftragte schuldet dem AG nur ein Bemühen im Sinne des AG. Es ist kein Erfolg geschuldet.
Welche Merkmale hat ein Werkvertrag?
- Der Werkunternehmer erstellt ein Werk (z.B. einen Tisch) für den Auftraggeber und erhält dafür einen Werklohn
- Der Werkunternehmer handelt nach eigenem Wissen und Können und ist selbstständiger Unternehmer
- Der Werkunternehmer schuldet dem Auftraggeber das versprochene Werk. Ein Erfolg ist geschuldet. - OR363
Was versteht man unter dispositiven Bestimmungen im Arbeitsrecht?
Diese dürfen durch die beiden Vertragsparteien nach Vereinbarung geändert werden
Was versteht man unter relativ zwingenden Bestimmungen im Arbeitsrecht?
- Diese dürfen nur zugunsten des Arbeitnehmers geändert werden (z.B. mehr Ferien als vorgeschrieben, aber nicht weniger) - (OR 362)
Was versteht man unter absolut zwingenden Bestimmungen im Arbeitsrecht?
- Diese dürfen durch die beiden Vertragsparteien nicht abgeändert werden - (OR 361)
Wie ist die Rangordnung der Rechtsordnung geregelt?
1. Zwingende Bestimmungen gehen vor anderen Rechtsquellen vor
2. Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
3. Betriebsordnung
4. Einzelarbeitsvertrag (EAV) und Firmenreglement
5. Dispositives Gesetzesrecht des OR
6. Weisungen des Arbeitgebers
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zur Berufsbildung stellen?
Ja. Der Arbeitnehmer muss über etwaige fehlende Berufsbildung, welche zur Ausführung der geforderten Tätigkeiten notwendig sind in Kenntnis gesetzt werden
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zu Vorstrafen stellen?
Nur wenn für die Tätigkeit eine besondere Integrität unumgänglich ist (z.B. Polizeiarbeit, Direktoren)
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zur Schwangerschaft stellen?
Je nach Tätigkeit. Nur wenn die Bewerberin aufgrund der Tätigkeit damit rechnen muss, die Arbeitsleistung schon kurz nach Antritt der Stelle, aufgrund der Schwangerschaft nicht mehr ordnungsgemäss ausführen zu können. (z.B. Umgang mit bestimmten Chemikalien) Bei Arbeiten welche z.B. keine oder nur geringe körperliche Anstrengungen erfordern, darf nicht gefragt werden. (z.B. Büroarbeiten, Beratungstätigkeiten)
Darf der Arbeitgeber bei Bewerbungsgesprächen fragen zum Konkurrenzverbot stellen?
Wenn das Konkurrenzverbot den Bewerber an der ordnungsgemässen Ausübung der Arbeitsleistung hindert, muss er den Arbeitgeber ungefragt in Kenntnis setzen
Kann der Arbeitnehmer die Herausgabe von persönlichen Dokumenten bei der Bewerbung verlangen? (z.B. psychologische Gutachten, Fragebögen, Tests, Assessments)
Nein. Diese sind Eigentum des Arbeitsgebers. Der Arbeitnehmer hat aber das Recht, sich über die Resultate informieren zu lassen. (DSG 8)
Ist die Handhabung von elektronisch eingereichten Bewerbungsunterlagen gesetzlich geregelt?
Nein. Der Arbeitnehmer muss in Kauf nehmen, dass seine Unterlagen gespeichert werden. Es handelt sich um ein stillschweigendes Einverständnis, sofern keine Vereinbarungen getroffen wurden.
Welche Hauptpflichten hat ein Arbeitgeber?
- Zahlung eines Lohns für die geleistete Arbeit (OR 219)
- Zahlung eines Lohns auch für nichtgeleistete Arbeit bei (OR 322-424b): * Annahmeverzug durch den AG * Unverschuldete Verhinderung des AN
Welche Nebenpflichten hat ein Arbeitgeber?
- Fürsorgepflicht
- Ferien gewähren
- Arbeitszeugnis ausstellen
- Normale und ausserordentliche Freizeit gewähren
- Mutterschaftsurlaub
- Informationspflicht (OR 328-330b)
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit der AG die Lohnfortzahlung tätigen muss?
- Persönliches Hindernis (Krankheit, Schwangerschaft)
- Keine grobe Selbstverschuldung (z.B. Trunkenheit)
- Minimale Dauer des Arbeitsverhältnisses (unbefristet: besteht > 3 Monate; befristet für mind. 3 Monate dauernden Arbeitsvertrag) (OR 324a)
Welche Aspekte werden unter dem Persönlichkeitsschutz verstanden?
- Privatsphäre
- Ansehen, Ehre
- Leben
- Gesundheit
Auf welche Arten kann ein Arbeitsverhältnis enden?
- Kündigung (ordentlich OR 335ff und ausserordentlich OR 337ff)
- Befristet (Vertrag läuft ab, OR 334)
- Aufhebungsvertrag (OR 115)
- Tod des Arbeitnehmers (OR 338)
Welche Folgen kann eine Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen?
- Rückgabepflichten (OR 339a)
- Fälligkeit von gegenseitigen Forderungen (z.B. Rückzahlung von Weiterbildungen; OR 339 und OR 341)
- Konkurrenzverbot (OR 340-340c)
- Abgangsentschädigungen (OR 339b-d)
- Geheimhaltungspflichten
- Beginn der Verjährung von Ansprüchen
Welche ordentlichen Kündigungsfälle werden unterschieden?
- Kündigung vor Ablauf der Probezeit (OR 335b)
- Kündigung nach Ablauf der Probezeit (OR 335c)
- Massenentlassungen (OR 335d-g)
Welche Arten von Kündigungsschutz kennen Sie?
- Schutz gegen missbräuchliche Kündigung (OR 336-336b)
- Kündigungssperrfristen (Kündigung zur Unzeit; OR 336c-d)
