Personalarbeit

Planung und RekrutierungPersonalbeurteilungLohn und PersonalkostenEntwicklungEntlassung, Abbau, FreistellungArbeitsrechtSozialversicherungen

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S. G.

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Diese Lernkarten behandeln verschiedene Aspekte der Personalarbeit auf einem fortgeschrittenen Niveau. Sie konzentrieren sich auf Themen wie Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, und Altersvorsorge, wobei Begriffe wie Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Lohn, und Kündigung zentral sind. Besonders relevant sind die Leistungen der Arbeitslosenversicherung (ALV), die Entschädigungen der EO, und die Regelungen der beruflichen Vorsorge (BVG). Diese Lernkarten sind ideal für Personalverantwortliche und HR-Experten, die ihr Wissen über arbeitsrechtliche und versicherungsrechtliche Rahmenbedingungen vertiefen möchten.

Cartes-fiches

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Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Gestion d'entreprise

Niveau

Autres

Créé / Mis à jour

31.08.2022 / 31.08.2024

Fichiers de cartes similaires

Welche Aufgaben hat die zweite Säule der Altersvorsorge?

- Berufliche Vorsorge (BVG)

- Erhalt des Lebensstandards

- Für angestellte Arbeitnehmer obligatorisch

- Für Selbstständige freiwillig

Wie hoch ist die Eintrittsschwelle bei der BVG?

Mindestjahreslohn von CHF 21'510.-

Wie hoch ist der Koordinationsabzug bei der BVG?

CHF 25'095.-

Wie hoch ist der maximal berücksichtigte Jahreslohn bei der BVG?

CHF 86'040.-

Wie hoch ist der maximal koordinierte Lohn bei der BVG?

maximal CHF 60'945.

- obligatorisch versicherter Lohn pro Jahr maximal CHF 5'078.75 obligatorisch versicherter Lohn pro Monat

Wie hoch ist der minimal koordinierte Lohn bei der BVG?

minimal CHF 3'585.

- obligatorisch versicherter Lohn pro Jahr minimal CHF 298.75

.- obligatorisch versicherter Lohn pro Monat

Welche Leistungen übernimmt die BVG? Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge

- Leistungen im Alter

- Invalidenleistungen

- Leistungen für Hinterlassene

- Weitere Leistungen wie Wohneigentumsförderung und Freizügigkeitsleistungen

In welche zwei Arten können Krankenversicherungen unterteilt werden?

- Soziale Krankenversicherung (nach KVG; öffentliches Recht)

- Private Krankenversicherung (nach VVG; privates Recht)

Welche Eigenschaften hat die soziale Krankenversicherung?

- Obligatorisch

- Krankentaggeldversicherung geregelt nach KVG (Krankenversicherungsgesetz)

Welche Eigenschaften hat die private Krankenversicherung?

- Zusatzversicherungen nach VVG (Versicherungsvertragsgesetz)

- Krankentaggeldversicherung nach VVG

Welche Möglichkeiten zur Reduktion der Krankenversicherungsprämie kennen Sie?

- Unterschiedliche wählbare Franchisen

- Eingeschränkte Auswahl des Leistungsbringers (Telmed, HMO, Hausarztmodell)

- Bonusversicherung

Welcher Sozialversicherungsschutz gilt bei einer Tätigkeit von mindestens 8 Stunden pro Woche?

- Berufsunfall

- Berufskrankheiten

- Nichtberufsunfälle

Welcher Sozialversicherungsschutz gilt bei einer Tätigkeit von weniger als 8 Stunden pro Woche?

- Berufsunfälle

- Berufskrankheiten

Welcher Sozialversicherungsschutz gilt für Arbeitslose während des Taggeldbezuges?

Nichtberufsunfälle

Welche Entschädigungen erhält ein Rekrut von der EO, während dem Dienst?

62 CHF pro Tag

Welche Entschädigungen erhält ein Erwerbstätiger von der EO, während dem Dienst?

- 80% des durchschnittlichen Einkommens vor dem Dienst

- Mindestens 62 CHF pro Tag

- Maximal 196 CHF pro Tag

- Bei höherem Grad mind. 111 CHF und max. 196 CHF pro Tag

Welche Entschädigungen erhält ein Nicht-Erwerbstätiger von der EO, während dem Dienst?

- 62 CHF pro Tag

- Bei höherem Grad 111 CHF pro Tag

Wie hoch ist der Beitrag bei der ALV I?

2,2% bei einem Lohn bis 148 200 CHF

Wie hoch ist der Solidaritätsbeitrag bei der ALV II?

1% bei einem Lohn ab 148 201 CHF

Welche Leistungen erbringt die Arbeitslosenversicherung (ALV)?

- Arbeitslosenentschädigung

- Kurzarbeitsentschädigung

- Schlechtwetterentschädigung

- Insolvenzentschädigung

- Arbeitsmarktliche Massnahmen (z.B. RAV)

Welche Erkenntnisse kann die Personalplanung hervorbringen?

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- Ersatzbedarf

- Neubedarf

- Personalabbau

Wie wird der Personal Netto-Bedarf berechnet?

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Sollbedarf ./. Ist-Bestand = Bruttobedarf + Abgänge ./. Zugänge = Nettobedarf

Was gehört in ein Anforderungsprofil?

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- Fachkompetenz

- Methodenkompetenz

- Sozialkompetenz

- Ich- Kompetenz

Was versteht man unter Fachkompetenz?

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- Fachliche Kenntnisse und bestimmte Fähigkeiten

- Aus- und Weiterbildungen

- Erfahrungen aus der Praxis

- IT-Kenntnisse

- Fremdsprachen

- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Was versteht man unter Methodenkompetenz?

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- Fachspezifische Methoden und Techniken

- Intellektuelle Fähigkeiten (Analytisches und vernetztes Denken, Problemlösungsfähigkeit)

- Managementfähigkeiten

- Lernfähigkeit

Was versteht man unter Sozialkompetenz?

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- Umgang mit Menschen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Einfühlvermögen

- Teamkompetenz

- Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Was versteht man unter Ich - Kompetenz?

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- Selbstvertrauen, Integrität, Loyalität

- Kreativität und Innovationsfähigkeit

- Belastbarkeit

- Leistungsorientierung

- Veränderungsbereitschaft, Initiative

Welche Vorteile hat die interne Personalsuche aus wirtschaftlicher Sicht?

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- Kleines Risiko (Fähigkeiten und Verhalten des Mitarbeiters ist bekannt)

- Schnelle Personalsuche

- Geringe Kosten

- Kurze Einarbeitungsphase

Welche Nachteile hat die interne Personalsuche aus wirtschaftlicher Sicht?

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- Vorgesetzte könnten sich gegen Abwerbung wehren

- Evtl. Förderung der Betriebsblindheit (keine neuen Ideen von aussen)

Welche Vorteile hat die interne Personalsuche aus sozialer Sicht?

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- Mitarbeiter empfindet evtl. erhöhte Arbeitsplatzsicherheit

- Erhöhte Motivation und Wertschätzung des Mitarbeiters durch Karrieremöglichkeiten

- Berücksichtigung der Veränderungsbedürfnisse des Mitarbeiters

Welche Nachteile hat die interne Personalsuche aus sozialer Sicht?

- Demotivation bei Absage

- Evtl. fehlende Akzeptanz bei Arbeitskollegen

Welche Informationen zum Unternehmen gehören in ein Personalinserat?

- Firmenname und Adresse

- Leistungen und Branche

- Entwicklung des Unternehmens

- Grösse

- Rechtsform

- Konzernzugehörigkeit

- Unternehmensphilosophie

Welche Informationen zur zu besetzenden Position gehören in ein Personalinserat?

- Bezeichnung der Stelle (z.B. Betriebselektriker, Finanzbuchhalter)

- Hierarchische Stellung im Unternehmen

- Beschreibung der Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen

- Entwicklungsmöglichkeiten

- Soziale Struktur

- Gründe für die Stellensuche

Welche Informationen bezüglich der Anforderungen gehören in ein Personalinserat?

- Erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse

- Ausbildungsniveau

- Gewünschte Erfahrungen

- Führungsverhalten

- Belastbarkeit (z.B. Pikett- oder Schichtdienst, Reisetätigkeit)

Welche Informationen bezüglich der Leistungen des Unternehmens gehören in ein Personalinserat?

- Sozialleistungen

- Lohn (Grössenordnung)

- Weiterbildungsmöglichkeiten

- Aufstiegschancen

- Arbeitszeiten

- Erfolgsbeteiligungen

- Fringe Benefits

Welche Informationen bezüglich der Einreichung der Bewerbung gehören in ein Personalinserat?

- Art (online oder schriftlich per Post)

- Direkt oder indirekt über Chiffre

- Geforderte Bewerbungsunterlagen

- Abteilung und Ansprechperson

Welche Dokumente gehören zwingend in eine Bewerbung?

- Motivationsschreiben

- Lebenslauf

- Zeugnisse

Nach welchen Kriterien wird eine Bewerbung bezüglich der Formalitäten beurteilt?

- Vollständigkeit (alle geforderten Unterlagen vorhanden)

- Ordnung (Formalitäten eingehalten, optisch sauber zusammengestellt)

- Übersichtlichkeit (Klare Struktur, Informationen klar ersichtlich)

- Angemessen (Gemäss der Position angebracht)

- Lückenlos (Lücken im Lebenslauf begründet, korrekte Chronologie)

- Plausibilität (Angaben nachvollziehbar, verständlich und mit Zeugnissen belegt)

- Aktualität (Unterlagen müssen aktuell sein)

Nach welchen Kriterien wird eine Bewerbung bezüglich des Inhalts beurteilt?

- Berufserfahrung

- Anforderungen

- Führungserfahrung

- Wieso will der Bewerber die Stelle wechseln?

- Offene Punkte und Unklarheiten

Wie soll ein Motivationsschreiben aufgebaut sein?

- Genaue Angaben des Absenders

- Adressat innerhalb des Unternehmens (z.B. Personalabteilung)

- Betreffzeile (offene Stelle)

- Förmliche Anrede (Sehr geehrte Damen und Herren, wenn Namen nicht bekannt)

- Einleitung

- Hauptteil (Auf Anforderungen eingehen, Erfahrung und Qualifikation für Stelle hervorheben, Mehrwert für das Unternehmen)

- Schlussteil (Motivation für Stellenwechsel, Interesse signalisieren und z.B. Bereitschaft für Pikettdienst erwähnen, Formale Grussformel → Freundliche Grüsse , Unterschrift)

- Beilagen

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Cartes-fiches

Wie hoch ist der versicherte Lohn bei der BVG?

CHF 60'945.-

Wie hoch ist der maximal anrechenbare Lohn bei der BVG?

CHF 86'040.- (max. Einzahlung mit 2. Säule, CHF 6'883.-) (max. Einzahlung ohne 2.Säule, CHF 20% vom Erwerbseinkommen höchstens CHF 34'416.-)

Für welche Personen ist die Berufsunfallversicherung obligatorisch?

Alle Arbeitnehmer

Für welche Personen ist die Berufsunfallversicherung obligatorisch?

Alle Arbeitnehmer

Wer finanziert die Beiträge für die Berufsunfallversicherung?

Der Arbeitgeber finanziert den kompletten Beitrag

Wie hoch ist der Satz der Berufsunfallversicherung für den Arbeitgeber?

Individuell

Auf welcher Basis werden die Beiträge der Berufsunfallversicherung berechnet?

Einkommen bis zum Grenzlohn von CHF 148 200

Für welche Personen ist die Nicht-Berufsunfallversicherung obligatorisch?

Alle Arbeitnehmer ab einem wöchentlichen Einsatz von 8 Stunden

Wie hoch ist der Satz der Nicht-Berufsunfallversicherung für den Arbeitnehmer?

Individuell

Wie hoch ist der Satz der Nicht-Berufsunfallversicherung für den Arbeitgeber?

Freiwillig

Auf welcher Basis werden die Beiträge der Nicht-Berufsunfallversicherung berechnet?

Einkommen bis zum Grenzlohn von CHF 148 200

Wer finanziert die Beiträge für die Nicht-Berufsunfallversicherung?

Der gesamte Beitrag kann dem Arbeitnehmer belastet werden

Wie hoch sind die Sätze der Krankentaggeldversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Individuell

Für welche Personen ist die Familienausgleichskasse obligatorisch?

- Ab dem 1. Januar nach Erreichen des 17. Geburtstags

- Männer = Bis zum Ende des Monats des 65. Geburtstags

- Frauen = Bis zum Ende des Monats des 64. Geburtstags

Wie hoch ist der Satz der Familienausgleichskasse für den Arbeitgeber?

Individuell

Auf welcher Basis werden die Beiträge der Familienausgleichskasse berechnet?

Massgebendes Einkommen

Wer finanziert die Beiträge für die Familienausgleichskasse?

Je nach Kasse und Reglement

Wieso ist die Personalentwicklung für ein Unternehmen so wichtig?

Ein Unternehmen kann sich nur weiter entwickeln, wenn das Personal auch weiter entwickelt wird

Nennen Sie die Phasen bei der Analyse des Personalentwicklungsbedarfs

1. Zielsetzung

2. Bedarf analysieren

3. Potenzial analysieren

4. Massnahmen definieren

5. Umsetzung

6. Kontrolle

In welche vier Kriterien kann das Personal eingeteilt werden?

- Problemfälle

- Leistungsschwache Mitläufer (Deadwood)

- Arbeitstiere (Workhorses)

- Stars

Welche Eigenschaften haben Problemfälle im Personalportfolio?

- Hohes Potenzial

- Geringe Leistung

Welche Eigenschaften haben leistungsschwache Mitläufer im Personalportfolio?

- Geringes Potenzial

- Geringe Leistung

Welche Eigenschaften haben Arbeitstiere im Personalportfolio?

- Hohe Leistung

- Geringes Potenzial

Welche Eigenschaften haben Stars im Personalportfolio?

- Hohe Leistung

- Hohes Potenzial

Aus was setzt sich der individuelle Laufbahnplan zusammen?

- Qualifikationen und Wünsche des Arbeitnehmers

- Gegebenheiten und Bedürfnisse des Arbeitgebers

Welche drei verschiedenen Laufbahnen gibt es bei der Personalentwicklung?

- Projektlaufbahn (z.B. vom Projektmitarbeiter zum Projektleiter)

- Fachlaufbahn (z.B. Marketingassistent zum Marketingberater)

- Führungslaufbahn (z.B. vom Betriebselektriker zum technischen Bereichsleiter

Welche Personalentwicklungskonzepte kennen Sie?

- Along the Job (spezifische Entwicklung)

- On the Job (am Arbeitsplatz)

- Near the Job (Arbeitsplatznah)

- Into the Job (Vorbereitung auf neue Tätigkeit)

- Out of the Job (Vorbereitung auf Ausstieg)

- Off the Job (externe oder interne Weiterbildung)

- Parallel to the Job (Förderung und Beratung durch Bezugspersonen)

Welche Möglichkeiten eignen sich für eine Personalentwicklung on the Job?

- Jobenlargement (zusätzliche Aufgaben)

- Jobenrichment (zusätzliche Entscheidungsfreiheit, Verantwortung)

- Jobrotation (Aufgabenwechsel für eine bestimmte Zeit)

Welche Kriterien können die Übernahme einer neuen Aufgabe negativ beeinflussen?

- Mangelnde Schulungen

- Zu geringe Motivation des betroffenen Mitarbeiters

- Nicht ideale Voraussetzungen am Arbeitsplatz

Auf welche Arten kann ein Arbeitsverhältnis enden?

- Kündigung (ordentlich OR 335ff und ausserordentlich OR 337ff)

- Befristet (Vertrag läuft ab, OR 334)

- Aufhebungsvertrag (OR 115)

- Tod des Arbeitnehmers (OR 338)

Wie kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

- Ordentliche Kündigung

- Fristlose Kündigung

- Missbräuchliche Kündigung

- Aufhebungsvertrag

- Änderungskündigung

Auf welche Arten kann ein befristeter Arbeitsvertrag ordentlich aufgelöst werden?

- Temporärvertrag läuft ab

- Arbeitsbewilligung läuft ab

Was können Gründe für einen natürlichen Personalabgang sein?

- Pensionierung

- Invalidität

- Tod

Was können Gründe für einen Stellenabbau sein?

1. Kostenüberschreitung (Firma ist gezwungen Kosten einzusparen)

2. Outsourcing der Arbeitsplätze

3. Überkapazitäten

4. Betriebsübernahmen (Aufhebung von einzelnen Standorten)

5. Strategische Neuausrichtung des Unternehmens

Welche Möglichkeiten zum internen Personalabbau kennen Sie?

- Arbeitszeitverkürzung

- Aufgabenverteilung anpassen

Welche Möglichkeiten zum externen Personalabbau kennen Sie?

- Kündigung bestehender Arbeitsverhältnisse

- Kündigung von Temporärarbeitsverträgen

Was verstehen Sie unter Arbeitszeitverkürzung?

- Kurzarbeit

- Teilzeitarbeit

- Flexibilisierung der Arbeitszeit

Was verstehen Sie unter Aufgabenverteilung anpassen?

Horizontale oder vertikale Versetzung eines Mitarbeiters

Was verstehen Sie unter Flexibilisierung der Arbeitszeit?

Wenn die tägliche, wöchentliche, monatliche oder jährliche Arbeitszeit nicht immer dasselbe Arbeitsvolumen aufweist, aber im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit pro Zeitabschnitt erreicht

Mit welchem Hilfsmittel können Entscheidungen bei einem Personalabbau erleichtert werden?

Eine Art Nutzwertanalyse erstellen, welche Aspekte wie z.B. Alter, Dienstjahre, Leistungsträger beinhaltet

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