Premium Partner

Congés et absences

RH

RH


Kartei Details

Karten 31
Sprache Français
Kategorie Allgemeinbildung
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 19.08.2022 / 29.09.2022
Lizenzierung Keine Angabe
Weblink
https://card2brain.ch/box/20220819_conges_et_absences
Einbinden
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20220819_conges_et_absences/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Combien de jours dériés, au maximum, peuvent être décidés par l'autorité cantonale?

En plus du 1er août (seul jour de congé officiel en Suisse), chaque canton peut définir 8 jours fériés au maximum (LTr)

Votre collaborateur, qui a déméangé le mois dernier, vous demande de bénéficier du jour de congé prévu dans son contrat de travail. Que lui répondez-vous?

Le jour de congé lié à un déménagément est en relation directe avec l'événement. Il ne peut donc pas exiger cet accord. Il s'agit néanmoins d'un congé usuel (CO) (Les congés usuels sont ceux accordés par l'employeur lorsque le collaborateur a des événements personnels particuliers ou familiaux importants).

Vous venez d'entrer au service d'un employeur ne disposant d'aucune assurance en cas d'absence pour maladie. VOus êtes absent durant 6 semaines pour une hospitalisation, quelles seront les conséquences sur votre salaire mensuel qui est de CHF 6000.-?

Si ni une CCT ni un CTT ne prévoit de réglementation plus favorable pour les travailleurs, le droit du maintien du salaire est calculé par année de service. L'employeur doit payer le salaire durant trois semaines la première année de service. Vous allez donc perdre trois semaines de revenu (environ de CHF 4500.-) (CO).

Est-ce que les trois jours de congé pour le mariage de la fille de mon employé sera légalement accordé?

Non, les 3 jours de congé usuel pour un mariage ne sont accordés seulement aux parties concernés qui se marient.