Einstellungen
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A. B.
A. B.
Diese Lernkarten behandeln psychologische Konzepte rund um Einstellungen und Verhalten auf Universitätsniveau. Sie beleuchten die Dynamik von Gruppen, Führungstheorien und die Entstehung von kognitiver Dissonanz. Themen wie transformational leadership, Gruppensozialisierung und verschiedene Theorien zur Verhaltensänderung werden behandelt. Die Karteikarten eignen sich für Studierende der Psychologie, die ein tieferes Verständnis für die Interaktion zwischen Einstellungen, Normen und Verhalten erlangen möchten.
Karten
21
Lernende
4
Sprache
Deutsch
Kategorie
Psychologie
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
08.08.2022 / 10.02.2026
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Lernkarten
Task oriented leadership
Aufgabrnorientierte Führung
Relationship-oriented leadership
Zusammenhalt und Zuneigung schaffen (heterogene Gruppen)
Contingency theories of leadership
Verhalten der Führungsperson sollte je nach situation angepasst sein (task oder relationship-oriented)
transformational leadership
Anführer ruft Hingabe emotionale Identifikation der Gruppenmitglieder hervor -> starker Einfluss auf Gruppe
Social Faciliation
Bei leichten Aufgaben wird die Leistung eines Individuums besser, wenn andere Menschen anwesend sind. Bei komplexen und neuen schlechter
