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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 124 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 21.07.2022 / 01.08.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20220721_ich_hasse_dieses_gottverdammte_kackfach
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| Intégrer |
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MPS
vielfalt + ganzheitlichkeit + bedeutung /3 * autonomie * rpckmeldung
phasen arbeitsanalyse
festlegung untersuchungsziele
auswahl erhebungsinstrumente
durchführung analyse
ausweertung rückmeldung ergebnisse
ableitung und umsetzung
soziotechnische systemanalyse
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produktionsprozess
hauptschwankungen
soziales system
rollenwahrnehmung
einfluss externer systeme
gestaltungsvorschläge
Humankriterien analyse/gestaltung
Persönlichkeitsförderlichkeit
Beeinträchtigungsfreiheit
schädigungslosigkeit
ausführbarkeit
ziele unternehmenn und mitarbeiter
kosten
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technisch
humanisierung
strategien arbeitsgestaltung
korrektiv
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umgebung
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platz
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inhalte
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merkmale persönlichkeitsförderlicher gestaltung
ganzheitlichkeit (zyklisch und hierarch)
anforderungsvielfalt
lern und entwicklungsmöglichkeiten
zeitelastizität und stressfreie regulierbarkeit
möglichkeiten sozialer interaktion
autonomie
sinnhaftigkeit
konzepte arbeitsgestaltung
job rotation
enlargement
enrichment
teilautonome gruppenarbeit
formen job crafting
aufgaben
beziehungen
kognitive grenzen
arbeiutsplatzsicherheit
distal: sicherheitsklima und führung
distal person: Persönlichkeit und arbeitseinstellung
prox. person: sicherhietsmotivation und sicherheitswissen
verhalten: konform und partizipation bei sicherheitsfragen
transaktionales modell lazarus
primäre und sekundäre bewertung
problem und emotionscoping
person environment fit
need- supplies
abilties - demands
job demand control
active passive high and low strain
job demand imbalance
ungleichgewicht von einsatz und belohnung
erfahrungs geleitet intuitiv
Einschätzung der Anforderungen durch Arbeitsplatzexperten auf der Basis der Auseinandersetzung mit der Realität des Arbeitsplatzes
->Material und Tätigkeiten
+ Zeitersparnis, Plausibilität und billig
- unsystematisch, Stereoytype und fehlerhafte Kausalannahmen
arbeitsplatz analytisch empirisch
standardisierte Arbeitsanalyse verfahren (Fragebögen etc) werden die spezifischen Eigenschaften der Tätigkeit ermittelt
->übersetzt in Personenmerkmale
1) Arbeitsanalyse
2) Abstraktion von einzelnen Tätigkeiten auf notwendige Eigenschaften
personenbezogen empirisch
empirische Untersuchung statistischer Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Arbeiter und Kriterien der beruflichen Leistung
->Stichprobe-> Diagnostik
->Ergebnisse in Beziehung zu Kriterien
->erfordert diagnostische Ausbildung, kaum in Praxis
funktion Personalmarketing
langfristige Bindung und Gewinnung
Aquisition
Motivation
Profilierung
Anforderungsanalyse
Knowlegde
Skills
Abilties
Other
BIP
berufliche Orientierung
soziale Kompetenzen
Arbeitsverhalten
psychiche Konstitutionen
Konstruktvalidität
konvergente < diskriminante
eigentlich sollte anders herum sein
diskriminante validität
Sie ist gegeben, wenn ein Test nicht mit anderen Tests korreliert, die vorgeben, ein anderes Konstrukt zu messen.
über verschiedene Kompetenzen
kovergente valdidität
ist dann gegeben, wenn Schlussfolgerungen in Bezug auf eine Merkmalsausprägung oder Merkmalsunterschiede, die anhand einer Messmethode gewonnen wurden, sich auch auf andere Messmethoden verallgemeinern lassen.
->über verschiedene Übungen
trefferquote
geeigenet/akzeptiert
Basisrate
geeignete/alle
slektionsrate
stellen/bewerber- Akzeptierte/bewerber
Nutzenanalyse
Nutzenzuwachs= Anzahl eingestellte * Jahre* STabn* Valdiditätkoeff* Testwert* Kosten *anzahl bewerber
DIn 33430
qualikriterien und standard für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
Planung
Auswahl. Zusammenstellung, Durchfürung und Auswertung
Interpretation
Qualianforderungen an Eignungsbeurteilung beteiligten Personen
33430
Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezognen Eignungsbeurteilungen
Leitfaden
Maßstab Bewertung
qualisicherung
Schutz kandidaten
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