A&O erfundene Fragen 2

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E. B.

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Diese Lernkarten behandeln fortgeschrittene psychologische Konzepte im universitären Kontext, mit Fokus auf Personalauswahl, Leistungsbeurteilung und Arbeitsmotivation. Sie decken Themen wie Feedback, Stressoren, Modelle und ökonomische Aspekte ab, sowie Verzerrungstendenzen und Erholungsverfahren. Besonders nützlich für Studierende der Psychologie, die sich auf Prüfungen vorbereiten oder ihr Verständnis vertiefen möchten.

Cartes-fiches

Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Psychologie

Niveau

Université

Créé / Mis à jour

15.07.2022 / 04.02.2024

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Was sind Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse?

Arbeitsanalytisch-empirisch

Personenbezogen intuitiv

Personenbezogen analytisch

Anforderungsanalytisch empirisch

Was sind Funktionen des Personalmarketings?

Profilierungsfunktion

Motivationsfunktion

Aquisitionsfunktion

Repräsentationsfunktion

Die Trefferquote der Personalauswahl...

Ist höher bei möglichst großer Selektionsrate

Ist höher bei sehr höher Basisrate

Bedeutet, welche Bewerber tatsächlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen

Hängt nicht mit der Validität des Auswahlverfahrens zusammen

Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

Sind nicht verfälschbar

Können durch Verfälschbarkeit zu einem unfairen Vergleich führen

Positive Selbstdarstellung kann auch positiv sein

Jede Verfälschung wird geachtet?

Beispiele für Simulationsorientierte Verfahren

Rollenspiele

Arbeitsproben

Persönlichkeitstests

Präsentationen

Arbeitsleistung: was stimmt?

Aufgabenleistungen beschreibt Leistungen, die man nicht machen muss, zb Küche putzen

Zur Kontextzellen Leistung gehört zb auch proaktives Verhalten

Aggressionen gelten als ernsthaft und interpersonal

Etwas aus dem Büro zu klauen gilt als geringfügiges Problem

Ebenen der Leistungsbeurteilung sind...

Day-to-day Feedback

Soziales Feedback

Potenzial-Beurteilung

Regel-Beurteilung

Ebenen der Leistungsbeurteilung sind...

Day-to-day Feedback

Soziales Feedback

Potenzial-Beurteilung

Regel-Beurteilung

Beurteilungsverfahren...

Freie Eindrucksschilderung wird am meisten in der Praxis angewandt

Bei Kriterienorientierten Verfahren kommt es zum direkten Vergleich durch Rangbildungen

Bei Kriterienorientierten Verfahren werden Personen unabhängig voneinander verglichen

An Zielerreichung orientierte Verfahren werden immer am Anfang einer Beurteilungsperiode vorgenommen

Warum sollte eman Personalentwicklung betreiben?

Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Teams

Bindung an das Unternehmen

Steigerung der Motivation

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Was gehört zur Bedarfsanalyse ?

Organisationsanalyse

Personenanalyse

Arbeitsplatzanalyse

Aufgabenanalyse

Welche Ebenen der Evaluation gibt es?

Reaktionskriterien

Lernkriterien, die man durch Tests herausfinden kann

Verhaltenskriterien

Kundenbefragung

Wofür steht das ASA Modell?

Selection

Attraction

Attention

Attrition

Bernd wurde von seiner Firma nach Indien versetzt. Was stimmt?

Er ist nun ein Expatriat

Es ist nicht nötig, sich vorher mit d indischen Kultur auseinanderzusetzen, da er eh nur 6 Monate bleibt

Bernd reiste schon immer gern durch die Welt und wird diesen Umzug kaum als stressvoll erleben

Die Benennung eines Fachbetreuers für die Auslandszeit wäre sehr sinnvoll

Methoden:

Mediatoren sind eigentlich nur Synonyme für Moderatoren

Stichprobenmodalitäten kann ein ernstes Problem für die Forschung darstellen

Moderatoren beeinflussen den Zusammenhang zw zwei Variablen

Tagebuchstudien können den experimentellen Designs zugeordnet werden

Nachweisbare Effekte bei Arbeitslosigkeit, was stimmt?

Frauen erleben stärkere Effekte als Männer

Zugehörigkeit zu einer Minderheit spielt keine Rolle

In Bulgarien gibt es stärkere Effekte als in Norwegen

Ein Banker würde einen stärkeren Effekt spüren als ein Tischler

Jobsuche Verhalten wird vorhergesagt von

Neurotizismus

Extraversion

Offenheit

Gewissenhaftigkeit

Sophia möchte Mal Psychologie studieren. zu welcher Orientierung des hexagonalen Modells würde man sie zuordnen?

Intellektuell-Forschend, investigative

Unternehmerisch, enterprising

Erziehend-pflegend, sozial

Praktisch-technisch, Realistisch

2 Faktoren Theorie von Herzberg (Arbeitszufriedenheit, Motivation)

Hygienefaktoren sind intrinsische Motivatoren

Hygienefaktoren sind Kontextfaktoren und va. Für Unzufriedenheit zuständig

Hygienefaktoren sind extrinsische Motivatoren

Hygienefaktoren sind Kontentfaktoren

Mögliche negative Folgen von Zielen sind

Man hat zu viel Motivation

Man könnte unethisches Verhalten ausüben

Man fühlt sich gestresst

Man arbeitet zu hart

Ziele sind ideal gesetzt, wenn

Sie einfach sind

Sie spezifisch sind

Sie herausfordernd sind

Sie allgemeingültig gefasst sind

Sabine ist sehr gestresst. Was sind geeignete Erholungsverfahren?

Yoga zum Abschalten

Meditation zur Entspannung

Die ganze Nacht ihre To-Do Liste bearbeiten

Beim Tennis gewinnen, um ein Erfolgserlebnis zu bekommen

Im Fernsehen làuft eine Burger-Werbung, welche Funktionen erfüllt diese?

Motiviert den Zuschauer, ein eigenes Restaurant zu eröffnen

Informiert über das neue Produkt

Unterhält den Zuschauer in der Werbepause

Verstärkt das Bedürfnis, mehr Salat zu essen

Welche Zuordnungen sind richtig?

One best way- wissenschaftliche Betriebsführung

Hawthorne Studien- Bürokratiemodell

Virtual man - sozialtechnisches System

Joint optimization-soziotechnischer Ansatz

Was ist richtig?

Mehrliniensysteme stellen besonders hohe Anforderungen an die Qualifikation der Führungskraft verglichen mit Einliniensystemen

Die Gliederungstiefe und die Leitungsspanne sind stets unabhängig voneinander

Das Konzept des satisficing ist Teil der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie

Das transtheoretische Modell beschäftigt sich mit Widerstand gegen Veränderungen in einer Organisation

Was ist richtig?

Wenn Max von seinen Eltern für jede 1 auf dem Zeugnis mit 2€ belohnt wird, dann ist das eine Form von nudging

Dass Fritz lieber nicht an einem Münzwurfspiel teilnehmen möchte, bei dem er bei Kopf 50€ gewinnt und bei Zahl 50€ zahlen muss, passt zu den Aussagen der Prospect Theory

Wenn Klara sich vor dem Einkaufen ein festes Limit von 100€ setzt, ist das ein Beispiel für einen Ankereffekt

Etwa 40% aller Kaufentscheidungen sind extensive Käufe

Welche Stressoren von Burnout zählen nicht zu Stressoren der Arbeit und Organisation?

Häufigkeit, Länge und Intensität persönlicher Kontakte

Hohe Involviertheit in der Arbeit

Hohe Leistungserwartungen

Hohe Erwartungen des Unternehmens

Welche sind keine typischen Verzerrungstendenzen?

Tendenz zur Mitte

Nein -sage Effekt

Halo-Effekt

Simulations-Tendenz

Welche der folgenden Kriterien gehören zu den Nebengütekriterien von Personalauswahlverfahren?

Soziale Validität

Ökonomie

Validität

Reliabilität

Fairness

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